온실에서 이동하는 것은 15분짜리 작전입니다. CSV 수출, 한 번의 클릭으로 수입, 완료. 어려운 부분은 결정이 아니라 기계가 아닙니다. 이 글을 읽고 있다면, 당신은 이미 결정을 내렸으며, 기술적인 움직임이 고용을 해치지 않을 것이라는 확인을 찾고 있습니다. 그럴 수 없어 실제 작업 시간은 1시간에 가깝고 대부분 여러분의 역사적인 후보 메모가 수출에 살아남았는지 확인하는 것입니다.
스타트업이 온실
를 꺼내는 이유는온실은 전용 작전 관리자를 가진 기업 채용 팀들을 위해 만들어졌습니다. 5~200명의 벤처기업에게는 플랫폼은 너무 많은 도구이고 너무 비싸다. PriceLevel의 독립적인 가격 데이터에 따르면 평균 온실 계약은 연간 12,250달러이며, 직원과 계층에 따라 5,100달러에서 36,000달러에 달한다. 그린하우스를 지불하는 50명의 스타트업은 일반적으로 소싱, CRM, 온보드 및 구현 수수료를 추가하면 연간 25,000~35,000달러에 대한 체크를 작성합니다. Curriculo ATS Pro의 동일한 스타트업은 정규 가격으로 연간 1,200달러를 지불하거나, 초창기 새 창에서 600달러를 지불합니다. 초창기 새에 한 달에 100달러 (초창기 새에 한 달에 50달러) 는 무제한 팀 멤버와 좌석에 대한 추가 기능이 없습니다. 설치시간은 15분이고, 온실의 2~4주간 실행시간은 15분입니다. AI는 각 후보자에 대한 필기적 추론을 통해 성과에 기반하고 있으며, 얇은 AI 페인어로 키워드 점수를 하지 않습니다. 이 전환을 하는 창업자들은 일반적으로 세 가지 이유를 언급합니다. 비용, 설정 과장 비용, 그리고 그들이 더 이상 모든 서리미를 다시 읽지 않고 최고의 후보자를 표면에 내세우는 순위 계층을 신뢰하지 않습니다.
당신이 가진, 당신이 저장한, 당신이 잃어버린
이주 불안은 주로 데이터와 역사적 맥락을 잃을 두려움입니다. 여기 정직한 인벤토리입니다:
당신이 보관하는 것: 모든 후보 기록 (명, 이메일, 개력서, 신청서 역사). 직업 설명 파이프라인 스테이지 역사 인터뷰 피드백 메모 ( 텍스트로 수출되는 경우) 소스 배정 태그 거절 이유 CSV 기둥에 있는 모든 것은 이 움직임을 살아남습니다.
절약할 수 있는 것: 50명의 팀에서 온실화국에 연간 30만 달러를 지불하면, 100달러 (초기 새 50달러) 로 Curriculo ATS 프로로 전환하면 1년에 약 29,400달러를 절약할 수 있습니다. 평소에 프로가 1천200달러를 내면에도, 저축은 28만달러입니다. 계약자나 2개의 유료 인수 테스트를 지원하기에 충분합니다.
당신이 잃어버린 것은: 그린하우스의 BI 추가에 대한 일부 고급 보고서 사용자 정의. "첨단" 또는 "전문자" 레벨 잠금 뒤에 게이트 기능이 있습니다 (이것이 손실이 아닌 기능입니다). 틈새 기업 HRIS 시스템과 통합 – 일반 시스템 (구스토, 리플링, BambooHR, Deel) 에 대해, Curriculo ATS는 직접 연결됩니다.
당신이 정말로 생각해야 할 것은: 만약 당신의 고용량이 전 세계 팀에서 TA 운영을 위해 헌신하는 200+의 활동적인 인력이라면, 그린하우스의 프로세스 사용자 정의는 진짜입니다. 우리는 그렇지 않은 척하지 않습니다. 그 부피 아래는 커스터마이징 비용이 많이 들죠. 세 주 걸린 설정은 생식으로 변경되는 경우는 거의 없습니다. 아무도 검토하지 않는 설정은 변동하는 구성입니다. 대부분의 50인 스타트업은 온실 기능 표면의 약 40%를 사용하고 나머지 60%를 지불하고 실제 작업 흐름에 맞지 않는 부분을 조용히 작업합니다. 전환은 사용하지 않은 구성에 대한 비용을 지불하지 않는 순간입니다.
신설 메일이 실제로
를 하려고 하는 것은온실 연대 이메일은 계약 종료 날짜에 약 60일 전에 도착하고 세 가지 일을 수행하도록 설계되었습니다. 연대 증가를 협상 불가능한 것처럼 고정하고, 다년간의 약속과 할인 할인금을 묶어주고, 비교할 시간이 없을 때까지 만료되는 공평을 제공합니다. 이 증가는 일반적으로 8~15%로 증가하는데, 대부분의 온실가스 기본 협약의 14부에서 묻힌 표준 계약 조항에서 비롯됩니다. 여러 년 할인금은 대안과 비교할 때까지 저축처럼 보입니다. 마지막은 판매 압력입니다. 이 모든 것은 악성적이 아닙니다. 모든 기존의 SaaS 판매 움직임이 작동하는 방법입니다. 구매자에게 더 나은 결과를 지속적으로 제공하는 전략은 또한 가장 간단합니다. 현재 직원의 전체 3 년 비용과 함께, 현재 팀에서 사용하는 재생 에스컬레이터 및 추가 사항 등을 포함하여, 재생 이메일에 응답하십시오. 12개월 연임에 동일한 번호를 한 번에 요청하세요. 그리고 Curriculo ATS Pro와 비교해 1년당 1200달러 (초기 새는 600달러) 를 지불합니다. 이 운동을 실행하는 대부분의 창업자들은 기존 계약이 20~50배가 modern flat rate 옵션보다 더 비싸다는 것을 발견합니다. 50인 팀의 기능 스택은 그들이 서명한 이후 60%를 사용하지 않았습니다. 이 의미에서, 연임 메일은 전환을 위한 올해의 가장 좋은 순간입니다. 당신은 실제 날짜, 실제 가격 비교를 가지고 있고, 다른 쪽에서 다른 대안을 가시적으로 평가한다면 그들이 가진 것보다 더 힘든 협상을 할 수 있는 공급자가 있습니다.
15분 이동 단계
만약 당신이 온실 관리자 로그인과 CSV 편집기를 가지고 있다면, 당신은 준비가 되어 있습니다.
1단계 - 그린하우스에서 내보내기 (5분). 관리자로 로그인합니다. 구성 → 개발 센터 → API 자격 증명으로 이동하거나 보고서의 내장된 내보내기 기능을 사용합니다. 다음 필드를 포함하여 후보자를 CSV로 내보냅니다: 이름, 이메일, 이력서 URL, 지원한 직무, 현재 단계, 출처, 태그, 내부 메모. 활성화된 직무가 있는 경우 직무 설명을 별도로 내보냅니다.
단계 2 – Curriculo ATS에 등록하십시오 (2 분). curriculo.me/ 가격/로 이동합니다. 무료 스타터 플랜이나 프로 플랜으로 시작하면 월 100달러 (초기 새 50달러) 신용카드가 필요없습니다. 등록 중에 팀원들을 초대하세요. 모든 계획에 무제한 팀원, 좌석료는 없습니다. 만약 당신의 온실 계약은 8명의 활성 사용자들을 대상으로 한 경우, 그것은 단지 좌석 수수료로 1년당 약 1,920달러가 사라집니다.
단계 3 – 후보 CSV (3 분) 를 수입합니다. 온실 수출을 업로드하십시오. 시스템은 후보자의 데이터를 분석하고, 재개정을 하고, 활동적인 직장에 대한 영향 점수를 실행하고, 각 후보자에게 기록된 논리 기사를 가진 0–100의 적합 점수를 생성하고, 단계 기둥에 따라 올바른 파이프라인 단계로 파일을 작성합니다.
단계 4 – 활발한 직장을 다시 게시 (3 분). 각 직업 설명서를 새로운 Curriculo 직업 게시물에 붙여넣어 시스템은 JD를 읽고 설정할 수 있는 기본 점수 무게를 설정합니다.
단계 5 – 트래픽을 확인하고 전환 (2 분). Curriculo의 호스팅된 경력 사이트 (또는 임베드) 를 가리키는 경력 페이지 링크를 업데이트하십시오. 청구시클 끝으로 온실소를 취소합니다. - 다 됐어
첫 30일 동안 기대할 수 있는 것
첫 주가 가장 이상합니다. 모든 것이 더 빨리 느껴지고 뭔가 깨졌다고 가정합니다. 세 가지 관람할 만한 것:
일 1–3: 입력 점수 품질. 스팟 2개의 공용직을 위해 자신의 판단에 따라 10개의 상위 후보들을 확인해 보세요. 논리 기사를 읽어 보세요. 만약 순위가 10개 중 8개에 맞게 된다면 (그리고 설명은 2개의 외상값에 맞게) 모델은 의도대로 작동합니다. 그렇지 않으면, 첫 주에 회사별 점수를 조정합니다.
4일 10일: 팀 입양 고용 관리자들은 모든 서리뷰를 다시 읽지 않습니다. 왜냐하면 그들은 설명에 신뢰하기 때문입니다. 이 순간 검사가 더 효율적으로 진행될 것입니다. SHRM의 평균 임대비료는 5,475달러입니다. 임대 관리자의 시간이 상당합니다. 대부분의 팀은 첫 달 내에 그 금액의 30%와 50%를 되찾습니다.
11일 30일: 임대용 시간 압축기 각 임대원에게 5일+9일+을 추가하는 스크리닝 지연은 24시간 이하로 떨어집니다. 만약 전환 전 기준이 41일 SHRM 평균이라면 4주까지 30대 이하의 환자를 볼 수 있어야 합니다.