대부분 Workable을 떠나는 팀들은 제품이 고장났기 때문에 떠나는 것이 아닙니다. 그들은 청구서가 변경되었기 때문에 떠납니다. 표기된 $299/월의 Standard 플랜 비용은 20명의 직원 기준입니다. 21명이 되면 요금이 급증합니다. 비디오 인터뷰 및 SMS를 추가하면 실제 비용은 창립자들이 예산을 세우지 못한 곳에 도달합니다. Workable에서의 마이그레이션은 약 1시간의 능동 작업이 필요합니다. 절감된 비용은 수년에 걸쳐 측정됩니다.
왜 Workable 고객이 전환하는가
Workable은 저렴한 유산 ATS 옵션 중 하나이지만, 그 가격 모델은 성장을 벌금화합니다. 공식 Workable 가격 페이지에서는 최대 20명 직원에 대해 $299/월부터 시작하는 Standard 플랜을 나열하고 있습니다. 21번째 직원이 되면 다음 티어가 발동하며, 일반적으로 $500/월로 동일한 기능을 제공합니다. 비디오 인터뷰 모듈 추가는 $99/월의 추가 비용이 발생합니다. SMS 텍스트는 $79/월을 추가합니다. 독립적인 산업 분석에 따르면 Workable의 가격 만족도는 10점 만점에 2.8로, 주요 ATS 플랫폼 중 가장 낮은 점수 중 하나입니다. 결합된 추가 기능은 실제 월 비용을 광고된 기본 요금보다 59% 높일 수 있습니다. Workable Standard에서 모든 추가 기능을 사용한 25인 스타트업은 일반적으로 연간 $11,000–$14,000를 지불합니다. 50인 스타트업은 연간 $18,000–$25,000을 지불합니다. 이는 대부분의 고객이 보고하는 8–9%의 연간 갱신 증가 전의 가격입니다. 이 모든 아래의 AI는 결과 추론이 아닌 키워드 및 규칙 기반입니다. 전환하는 창립자들은 일반적으로 세 가지 이유를 인용합니다: 인원수 티어 벌금, 추가 기능 증가, 'AI 스크리닝'이 생성하는 것과 실제로 신뢰하는 것 사이의 간극입니다.
무엇을 유지하고, 무엇을 절약하고, 무엇을 잃는가
마이그레이션 메커니즘은 직관적이지만, 창립자들은 트리거를 당기기 전에 동일한 세 가지 질문을 합니다. 솔직한 답변:
무엇을 유지하는가: 모든 후보자 기록, 이력서, 지원 이력, 파이프라인 단계 데이터, 인터뷰 피드백 (텍스트), 태그, 출처 귀속, 거절 사유. 직무 설명. 사용자 정의 필드는 CSV 열로 내보내고 정확하게 재수입됩니다. 한 번이라도 Workable 계정에 존재했던 모든 것이 살아남습니다.
무엇을 절약하는가: Workable Standard 및 추가 기능에 연간 $14,000을 지출하는 25인 스타트업은 Curriculo ATS Pro의 월 $100(얼리버드 $50/월) 또는 정규 Pro 가격($1,200/년)의 경우 연간 약 $13,400를 절약할 수 있습니다. 연간 $22,000을 지출하는 50인 스타트업은 $20,000 이상을 절약합니다. 이러한 수치는 좌석당 배율을 포함하지 않으며, Workable의 15인 고용 팀에 대한 좌석 수수료는 Curriculo의 정액 플랜에서 사라지는 약 $1,485/년을 추가합니다.
무엇을 잃는가: Workable의 구인 게시판 배급 네트워크는 폭넓으며, 일부 특수 보드는 직접 게시가 필요합니다. 비디오 인터뷰 모듈의 특정 녹화 기능. Workable의 모바일 앱은 일부 영역에서 더 세련되었습니다; Curriculo의 모바일 경험은 브라우저 기반입니다. 이러한 점은 10~200인 스타트업을 온보딩한 실적에서 차단 요소가 된 적이 없습니다.
인원수 티어 모델이 실제로 성장을 어떻게 벌금화하는가
Workable 가격에서 가장 비싼 설계 선택은 인원수 티어 모델이며, 이는 창립자들이 서명을 할 때 가장 자주 간과하는 설계 선택입니다. Workable은 ATS를 사용하는 인원수나 고용량에 따라 아닌 총 회사 인원수에 따라 요금을 부과합니다. 이는 회사가 티어 경계를 넘어 성장할 때 — 20명, 그 다음 50명, 그 다음 100명 — 고용량이 평평하게 유지되더라도 청구서가 급증한다는 것을 의미합니다. 세 명의 운영 직원과 한 명의 고객 지원 직원을 고용한 스타트업은 1년 전에 비해 적은 공개 직무를 운영에도 불구하고 ATS 청구서가 67% 증가하는 상황에 직면할 수 있습니다. 이 수치는 스타트업이 도구에서 필요로 하는 것과 반대입니다. 회사가 실제로 중요하게 생각하는 것(인원수 증가)에서 성공할수록 지원 소프트웨어의 가격은 선형적으로 증가합니다. 스타트업의 이익에 부합하는 가격 모델은 없습니다. Curriculo ATS Pro에서 $100/월의 정액 대안(현재 $50/월 얼리버드, 무기한)은 12명과 120명 직원 모두에 동일하게 청구됩니다. 도구를 운영하는 비용은 회사 규모와 비례하여 스케일하지 않으며, 고용 복잡도에 따라 스케일하며, 이는 인원수와 느슨하게 상관관계가 있으며, 활성 역할의 수와 매우 밀접하게 상관관계가 있습니다. 25명에서 75명 인원수를 목표로 하고 현실적인 고용량으로 성장 모델을 작성한 창립자들은 Workable의 티어 점프가 누적 ATS 청구서에서 그들에게 $18,000-$24,000를 초래했다고 발견했습니다. 이는 성장하면서도 제품이 개선되지 않은 공급업체에 지불한 중간 수준 엔지니어의 한 번의 고용 비용입니다.
15분 마이그레이션 단계별
하나의 관리자 로그인, 하나의 CSV 편집기, 하나의 가입. 그것이 필요로 하는 전체 스택입니다.
1단계 — Workable에서 내보내기 (5분). 관리자로 로그인합니다. 설정으로 이동하여 회사 → 데이터 내보내기, 또는 Premier에 있다면 API를 사용합니다. 이름, 이메일, 이력서 파일, 지원한 직무, 현재 파이프라인 단계, 출처, 태그, 내부 메모가 포함된 후보자들을 내보냅니다. 직무 리스트는 두 번째 CSV로 별도로 내보냅니다.
2단계 — Curriculo ATS에 등록하기 (2분). curriculo.me/pricing으로 이동합니다. 무료 Starter 플랜이나 월 $100(얼리버드 $50/월) Pro로 시작합니다. 무료 이용시 신용카드는 필요없으며, 구현 관리자 통화나 온보딩 세션이 없습니다. 설정은 진정으로 15분 안에 완료됩니다.
3단계 — 팀 초대하기 (1분). 모든 플랜에서 무제한 구성원. 15인 고용 팀에 대해 Workable에 좌석 수수료를 지불했다면 연간 약 $1,485의 좌석 비용이 사라집니다. 인터뷰어, 채용 관리자, CEO, 공동 창립자를 추가합니다. 좌석당 요금은 없습니다.
4단계 — 후보자 CSV 가져오기 (3분). Workable 내보내기를 업로드합니다. 시스템은 모든 후보자를 분석하고 활성 직무에 대해 결과 기반 점수를 실행하며, 각 후보자에 대한 0–100 적합 점수와 작성된 이유 단락을 생성하고 올바른 파이프라인 단계로 분류합니다.
5단계 — 활성 직무 재게시 및 트래픽 전환하기 (4분). 각 직무 설명을 Curriculo에 붙여넣습니다. 시스템이 JD를 읽고 조정할 수 있는 기본 점수 가중치를 구성합니다. 경력 페이지 링크를 업데이트하거나 포함합니다. 청구 주기의 종료에 Workable을 취소합니다.
첫 30일, 수치로
첫 달에 세 가지 측정 가능한 변화가 있으며, 이는 모든 창립자가 추적해야 할 SHRM 벤치마크와 직접적으로 연결됩니다:
스크리닝 처리량. 전환 전, 대부분의 Workable 고객은 200명의 지원자 중 8명의 후보 목록을 생성하는 데 8–14명의 검토 시간을 소비합니다. 전환 후, 같은 후보 목록은 AI 순위에 대한 집중 리뷰에서 30–60분이 소요되며, 작성된 이유 덕분에 채용 관리자는 모든 사람을 다시 읽지 않게 됩니다. SHRM의 2025 벤치마킹 보고서에서는 평균 채용 비용을 $5,475로 두고 있습니다 — 내부 시간은 그 중 상당히 의미있는 부분이며, 이를 회수하는 것이 다음 재무 검토에서 나타납니다.
채용 시간. 대부분의 Workable 워크플로우에서 5–9일의 스크리닝 지연이 24시간 이내로 단축되었습니다. 전환 전 기준이 SHRM의 41일 평균이었다면, 4주 차까지는 낮은 30대에 나타나는 것을 보게 될 것입니다. 면접 루프가 긴 고위 엔지니어링 역할은 덜 줄어들지만, 그러한 루프의 스크리닝 단계는 같은 비율로 줄어듭니다.
감사 태세. 모든 Curriculo ATS 점수는 작성된 이유 단락과 함께 제공됩니다. 설명 가능성은 NYC 현지 법 144와 EU AI 법 제3에서 요구하는 하나의 부분입니다(완전 시행 2026년 8월); 독립적인 편향 감사는 또 다른 부분입니다. NYC 또는 EU 후보자를 고용하는 경우, 이러한 의무는 더 이상 선택 사항이 아닙니다.
다음은 무엇을 해야 하는가
Workable에 월 $700 이상을 지불하고 있다면, 전환에 대한 계산은 결정적입니다. 확인하는 가장 저렴한 방법은 무료 Curriculo ATS Starter 플랜을 시작하고, Workable에서 단일 역할을 내보내고, 일주일 동안 나란히 운영하는 것입니다. 실제 이력서에 대한 순위 품질과 채용 관리자가 이를 검토하는 데 소요된 시간을 확인하십시오. 두 가지 모두 기준을 충족하면 전체 마이그레이션은 위의 15분 작업입니다. Workable 비교 페이지에서 기능의 세부 사항을 확인하거나 현재 가격을 확인하십시오. 25인 팀의 절감액은 일반적으로 두 번의 유료 인수 테스트를 위한 비용을 지불하고도 여유가 있습니다.
아마존(검색 및 추천)과 Synopsys의 전 머신러닝 엔지니어. Curriculo ATS를 구축하여 고용에서 키워드 매칭을 결과 기반 AI 평가로 대체했습니다. 펜주 대학교 졸업생. 고용 AI, ATS 경제, 실제로 직무 성과를 예측하는 것에 대해 글을 씁니다.