고용 글자리
지원자 경험은 무엇입니까?
지원자 경험은 취업자라면 취업 게시물을 읽은 순간부터 최종 예 또는 아니오까지 전체 취업 과정에 대해 어떻게 느끼는지입니다. 그것은 당신이 남긴 인상을 말하며, 역할이 채워진 후에도 오래 남아 있습니다.
빠른 정의
후보 경험는 취업 과정의 모든 단계에 대해 지원자가 어떻게 느끼는지입니다. 직무, 신청서, 인터뷰, 대기 및 최종 답변. 당신이 거절하는 사람들을 포함하고, 고용하는 사람을 포함하지 않습니다.
그 내용의 내용은 간단하게
전체 여행, 시작과 끝으로 생각하세요. 지원자는 당신의 ** 직업 포스트**를 읽고, 당신의 ** 신청서를 작성하고, 당신의 ** 인터뷰를 읽고, 그리고 네 또는 아니오를 기다립니다. 그 순간들 중 하나하나가 그들이 당신의 회사에 대해 느끼는 것을 형성합니다.
여기 팀들이 잊는 부분입니다. 경험은 당신이 거부하는 사람들에게도 중요합니다. 대부분의 지원자들은 일자리를 얻지 못할 것입니다. 어떻게 그들을 대하느냐는 그들이 기억하고 다른 사람들에게 말하는 것들에 달려 있습니다.
왜 중요 합니까?
좋은 경험은 지원자들의 승낙과 추천을 얻으며 귀하의 평판을 보호합니다. 나쁜 경험은 지원자를 잃고, 고용주 브랜드를 손상시키며, 심지어 고객을 잃을 수도 있습니다. 약 72%의 사람들이 나쁜 채용 경험을 친구, 가족, 또는 온라인에서 공유하며, 약 55%의 사람들이 나쁨으로 대우를 받은 후에는 회사와의 거래를 중단하거나 구매를 중지할 것이라고 말합니다. 버진 미디어는 한때 지원자들이 나쁨으로 대우를 받은 후에 서비스를 취소하는 것이 약 4.4 백만 파운드의 손실을 초래한다는 것을 계산했습니다.
무엇이 좋은지
- **단순하고 간편한 신청:**30분짜리 출력서가 아니라 필요한 것을 요청하세요.
- 빠른, 명확한 커뮤니케이션: 사람들에게 다음으로 무슨 일이 일어날지, 언제 일어날지 알려줍니다.
- ** 존중받는 인터뷰:**시간에 찾아와 준비하고, 후보자를 숫자로 대우하지 않고 사람처럼 대우하십시오.
- 두 가지 방법으로 신속한 답변: 모든 신청자에게 예 또는 아니오를 부여합니다. 귀신도 없지, 답이 아니더라도
Curriculo ATS이 도움이 되는 곳
Curriculo ATS는 첫 번째 단계를 간단하게 유지합니다. 이메일로 신청하면 지원자가 긴 포털 포럼을 건너뛰기 때문입니다. 빠른 순위 검사는 사람들이 침묵으로 기다리는 대신 빠르게 응답한다는 것을 의미합니다.
시작은 무료이며 프로는 한 달에 100달러 (현재 초조기 50달러) 이며, 좌석 수수료가 없습니다.
자주 묻는 질문
지원자 경험은 왜 중요합니까?
왜냐하면 사람들이 당신의 제안을 받아들이고 친구들을 추천하고 당신의 회사에 대해 좋은 평가를 받는지 여부를 결정하기 때문입니다. 나쁜 경험은 반대로 합니다. 약 72%의 후보자들은 다른 사람들과 공유하고 절반 이상이 회사를 피하거나 그로부터 구매를 중단한다고 말합니다. 좋은 경험은 고용에 도움이 되고 동시에 더 큰 명성을 보호합니다.
지원자의 경험을 어떻게 측정합니까?
가장 쉬운 방법은 물어보는 것입니다. 절차가 끝나면 짧은 설문조사를 보내고 후보자들에게 거절한 사람들을 포함하여 평가하도록 요청하십시오. 몇 개의 숫자를 살펴보세요. 신청자가 얼마나 많은지, 응답을 기다리는 사람들이 얼마나 오래 있는지, 그리고 얼마나 많은 제안을 받아 들인지는. 이 두 가지 요소는 함께 어떤 과정이 좋은지, 어떤 과정이 아프는지 알려줍니다.
어떻게 지원자의 경험을 향상시킬 수 있을까요?
기본부터 시작하세요. 신청서를 짧게 하고, 사람들에게 신속하게 답변하고, 인터뷰를 시간적으로 진행하고, 모든 후보자에게 명확한 예 또는 예를 주십시오. 가장 쉬운 승리로는 귀신짓기를 멈추는 것입니다. 왜냐하면 대부분의 사람들이 불평하는 것은 침묵이기 때문입니다. 화면 지원자가 빠르게 도움을 주는 도구입니다. 왜냐하면 여러분이 더 빨리 결정하면 모든 사람들이 더 빨리 응답할 수 있기 때문입니다.