고용 글자리
인재 소싱은 지원자를 기다리는 대신 직업을 위해 사람들을 찾는 것을 의미합니다. 이는 그물을 사용하여 낚시를 하는 것과 "물고기, 여기로 오세요"라는 표지를 세우는 것의 차이입니다.
빠른 정의
후보자 소싱 는 채용의 적극적인 부분입니다. 현재 일자리를 찾지 않는 사람들을 포함하여 잠재적인 후보자를 적극적으로 찾고, 식별하고, 연락합니다. 그것은 직접적으로 지원되는 신청에 앞서 또는 그 옆에 고용 파이프라인을 공급합니다.
입국과 출국, 간단히 말해서
고용은 두 가지 방향이 있습니다. 인바운드 는 사람들이 당신을 찾아서 신청을 할 때입니다. 직장을 게시하거나 경력 페이지를 통해 또는 추천을 통해 말이죠. 출력 는 LinkedIn를 검색하거나 네트워크에 접속하거나 재능 분포를 검색함으로써 그들을 발견하는 것입니다. 출입은 출입 절반입니다.
사람들이 놓치는 부분은 다음과 같습니다. 역할에 가장 적합한 사람은 종종 전혀 새로운 직업을 찾지 않습니다. 그들은 다른 곳에서 행복하게 고용됩니다. 만약 당신이 당신의 생리생명을 읽으면, 당신은 결코 그 생리생명을 못 찾습니다. 그래서 소싱이 존재합니다.
팀들이
후보자를 찾는 방법- LinkedIn 및 검색 도구: 는 기술, 제목 및 위치에 따라 필터링하여 메시지를 전달하는 사람들의 단편 목록을 구축합니다.
- 추천: 는 팀과 네트워크에 누가 고용할지 묻습니다. 종종 가장 높은 품질의 소스를 찾습니다.
- 재능 풀: 는 강력한 과거 지원자와 당신이 만난 사람들과 연락을 유지하기 때문에 역할이 열릴 때 당신은 앞서 나갑니다.
- 커뮤니티와 이벤트: 후보들이 이미 온라인이나 직접 모인 곳에서 모이는 모임
진짜 소스를 찾아야 하나요?
솔직한 대답은 항상 아닙니다. 만약 당신이 공로를 공개하고 많은 강력한 지원자를 받으면, 당신의 일은 그들을 잘 검출하는 것입니다. 사냥을 하는 것이 아닙니다. 무거운 소싱은 채우기 어려운 역할이나 시니어 역할에 대한 보상입니다. 좋은 사람들이 거의 지원하지 않는 곳이죠. 대부분의 일상적인 고용에 있어서, 이미 받는 지원자들로부터 더 많은 것을 얻는 것은, 실제 능력에 따라 순위를 매는 것 보다, 결코 도달하지 못할 수 있는 비활성 후보들을 쫓는 것을 능가합니다.
ATS은 Curriculo와 같은 ATS의 스크리닝 측면을 중점적으로 다루고 있습니다. 모든 지원자를 읽고 가장 강한 표면을 표면합니다. 그래서 당신은 당신의 에너지 공급을 필요한 곳에만 사용합니다.
자주 묻는 질문
공급과 채용의 차이점은 무엇입니까?
소싱은 채용의 한 부분입니다. 소싱은 잠재적 인 후보자를 찾아내고 접촉하는 것입니다. 채용은 전체 과정입니다. 소싱, 스크린, 인터뷰, 고용. 소싱은 함선 꼭대기를 채우며, 채용은 사람들을 그 전체로 운반합니다.
출입 및 출입 출입 공급의 차이점은 무엇입니까?
인바운드는 지원자가 신청을 통해 당신에게 다가오면 됩니다. 아웃보드는 여러분이 그들을 찾아갈 때, 예를 들어 LinkedIn를 검색하거나 추천을 요청하는 것입니다. 대부분의 팀은 둘 다 사용하고, 강한 사람들이 거의 자신의 역할을 수행하지 않는 역할을 수행하는 데 의존합니다.
작은 팀들이 후보자를 모집해야 할까요?
종종 그렇지 않습니다. 만약 직장에 충분한 인력을 확보한다면, 더 좋은 방법은 시간을 잘 점검하는 것입니다. 시니어 또는 채우기 어려운 역할에 있어서 공급이 가장 중요합니다. 일상적인 고용을 위해, 실제 능력에 따라 지원자를 순위화하는 도구는 일반적으로 적극적인 소싱을 할 수 없습니다.