계약자 vs 고용인, 2026 고용주

고용주 고용 안내서

여러분이 누군가를 고용할 때, 한 초기 선택은 여러분의 세금 청구서, 법적 노출, 그리고 그들이 얼마나 빨리 급격하게 증가하는지 조용히 결정합니다. 이 가이드에서는 어떻게 결정을 내리고, 어떻게 올바르게 분류하고, 어떻게 두 종류의 노동자를 하나의 깨끗한 파이프라인으로 유지하는지를 설명합니다.

이것은 설립자 및 고용 관리자를 위한 실용적인 지침이 아니라 법률 또는 세금 조언입니다. 노동자 분류법은 종종 변화하고 국가에 따라 다릅니다. 고용 변호사 또는 CPA에 특정 결정을 확인하세요.

짧은 답은

직원 를 고용하세요. 역할이 진행되고, 비즈니스의 중심이 되면서, 어떻게 그리고 언제 일을 처리하는지 제어해야 합니다. 계약자 를 고용하세요. 작업이 정의된 프로젝트일 때, 그 사람이 당신이 전 시간으로 필요로 하지 않는 전문 기술을 가져오고, 그들이 어떻게 배달하는지 통제합니다. 잘못 판단하는 것은 비용이 많이 들며: 연방의 벌금은 잘못 분류된 노동자당 약 1,000 달러, 그리고 일부 주에서는 1 노동자당 25,000 달러까지 증가합니다.

진짜 차이점은

직원이 당신 지휘하에 일하고 있습니다. 시간, 도구, 과정, 우선 순위를 결정하고, 그 대가로 임금 세금, 혜택, 보호 등을 처리합니다. 독립적인 계약자는 자신의 사업을 운영하고 그 결과를 당신에게 팔고 있습니다. 당신은 배달 상품과 수수료에 동의하고, 그들은 어떻게 도착할지 결정합니다.

IRS는 당신이 관계라고 부르는 것을 보지 않습니다. 이 방법은 실제로 어떻게 작동하는지 세 가지 영역에서 살펴봅니다:

• 행동 조절 일 을 어떻게 수행 하는지를 지시 하고 일정을 정하고 훈련 을 제공 합니까? 직원을 가리키고 있어요
• 금융 통제 도구를 공급하는 사람, 일을 하는 비용을 부담하는 사람, 그리고 노동자가 손실을 입거나 이익을 얻을 수 있습니까? 계약자는 자신의 설비를 투자하고 나쁜 입찰에 돈을 잃을 수 있습니다.
• 관계 문서 계약이 있고, 혜택이 있으며, 그 작업은 임시 또는 프로젝트에 연결되어 있습니까? 지속적인, 혜택이 주는, 일명 없는 일 포인트는 직원에게 있습니다.

단 하나의 요인이 결정하지 않습니다. 자신의 시간을 정하지만 당신의 장비를 사용하며, 당신의 과정을 따라, 그리고 2년 동안 당신을 위해 일한 노동자는 계약에 무엇이든지 거의 확실히 직원입니다.

옆으로

2026 규칙은 변동하고 있습니다. 그래서 모든 것을 문서화

연방 분류 규칙이 움직이고 있습니다. 고용노동부의 2024년 직원 친화적 표준은 시행이 중단되었고, 2026년 DOL는 동일한 통제 및 경제 현실 요소를 중량하는 비즈니스 친화적 테스트로 돌아가는 것을 신호했습니다. 실제적인 결론은 변하지 않았습니다. 관계의 사실들이 결과를 결정하고, 그 사실을 보여주는 종이접기가 필요합니다.

국가들은 종종 더 엄격한 규칙을 추가합니다. 캘리포니아는 ABC 테스트를 사용합니다.

• A 노동자는 자신의 일을 수행하는 방식에 대한 통제에서 자유롭습니다.
• B 업무는 평소 업무 영역을 벗어납니다.
• C 근로자는 같은 종류의 독립적인 무역에 설립되어 있습니다.

B 포인트는 대부분의 스타트업들이 빠지는 곳입니다. 만약 여러분이 소프트웨어 회사를 운영하고 핵심 제품을 만드는 데 "공약자" 엔지니어를 고용한다면, 그 작업은 여러분의 일반적인 사업에 속해있기 때문에 ABC 테스트는 계약자 계약서에 서명된 상태에서도 직원으로 취급합니다. 매사추세츠, 뉴저지, 그리고 다른 여러 주에서는 비슷한 테스트를 시행하고 있습니다. 따라서 노동자들이 실제로 앉아 있는 모든 주에서는 규칙을 확인하세요.

실제로는

계약자의 높은 시간당 요금은 처음에는 더 비싸게 보일 때가 많다. 보통은 그렇지 않습니다. 직원의 모든 비용을 지불하면 12만 달러의 임금은 거의 12만 달러의 지출이 아닙니다. 고용주 세금, 실업 보험, 건강보험, 퇴직료, 장비 및 소프트웨어의 고용주 비중을 추가하면, 충전 비용은 보통 연간 15만 달러에서 168,000 달러 사이입니다.

3개월 프로젝트에 시속 90달러에 계약하는 사업자는 현재 의무가 없고 혜택이 없고 퇴직 위험도 없이 약 4만6천달러에 달한다. 정의된 작업에 대해 계약자는 더 저렴하고 더 빨리 시작할 수 있습니다. 2년 후에 필요한 역할에 대해 직원은 가치 단위당 더 저렴합니다. 왜냐하면 램프, 컨텍스트, 그리고 유지가 복합적이기 때문입니다. 실수로 계약자를 사용하여 분명히 영구적인 역할을 할 수 있는 비용을 회피하는 것입니다. 바로 그 패턴을 규제하는 기관들이 찾고 있습니다.

5분 안에 실행할 수 있는 결정 프레임워크

역할 점수를 칼럼에서 "예"가 많을수록 전화가 명확해집니다.

직원이

• 작업은 종료일 없이 진행 중입니다
• 당신의 회사의 핵심은
입니다
• 시간, 도구 및 프로세스
를 설정해야 합니다
• 당신은 그 사람이 더 많은 범위로 성장하기를 원합니다
• IP에 대한 완전한 주장과
의 비밀이 필요합니다

• 작업은
의 최종 지점으로 정의된 프로젝트입니다.
• 그것은 당신의 핵심 사업 외부에 위치
• 개인은 전문적인 기술을 가져옵니다. 당신은 전 시간
• 다른 고객을 지원하며 자신의 방법을 제어
• 당신은 결과를 구매하고,
의 날을 지시하지 않습니다

역할이 틀린 상태에서 가장 안전한 것은 직원이 될 수 있습니다. 왜냐하면 잘못된 추측의 비용은 잘못된 분류의 처벌 방향으로 흘러가고 있기 때문입니다.

오분류: 무엇이 잘못되어 어떻게 피할 수 있는지

세금과 혜택에 대한 절약을 위해 직원을 계약자라고 부르는 것은 가장 흔하고 가장 처벌받는 실수입니다. 만약 국가 기관인 IRS 또는 노동자가 분류에 도전하고 승리한다면, 당신은 임금 세금, 부과시간과 최저임금, 노동자의 혜택, 벌금을 갚아야 합니다. 연방 벌금액은 노동자당 약 1,000달러에 달하며, 의도적으로 잘못된 분류를 한 노동자에게는 주 벌금액은 25,000달러까지 올릴 수 있습니다.

5가지 습관이 당신을 안전하게 지킨다:

• 일일 일정보다는 배달 상품을 정의하는 서면 계약을 사용한다.
• 계약자가 자신의 도구를 사용하고 자신의 시간을 설정하도록 한다.
• 프로젝트나 청구서에 따라 지불하는 것이 아니라 임금 순환에 따라 지불하는 것이 좋습니다.
• 계약자 들 은 내부 기관 차트, 팀 의식 및 성능 검토 를 멀리 하라.
• 몇 달 이상 전 시간으로 당신만을 위해 일했던 모든 사람을 다시 확인해 보세요. 긴, 독점적인, 풀 타임 임무를 하는 것은 잘못된 직원의 가장 확실한 증거입니다.

두 파이프 라인을 한 곳에 실행

대부분의 팀은 계약자와 직원을 고용하고, 종종 같은 프로젝트에 참여합니다. 문제는 두 사람이 보통 다른 도구에 살고 있기 때문에 누가 경쟁하고 왜 경쟁하는지 알 수 없게 되는 것입니다. Curriculo ATS는 모든 지원자를 결과, 그들이 창출한 수익, 그들이 확장한 팀, 그들이 배포한 시스템, 키워드 일치보다는 점수를 제공합니다. 그리고 그것은 영구적인 역할을 하거나 3개월 계약에 상관없이 동일하게 작동합니다. 두 종류의 고용을 위한 각 점수를 위한 기록적인 이유를 담은 순위적인 파이프라인입니다.

무료 스타터 계획은 무한한 일자리 목록과 1,000명의 후보자를 포함하고, 임팩트 스코어 순위에서 순위, 고급 파이프라인 및 팀 협력을 포함합니다. 프로는 월 50달러, 100달러의 정규 가격의 절반을 내려다보며, 무제한 일자리와 무제한 팀 좌석과

무료 시작, 신용카드 없습니다

자주 묻는 질문

모든 사람들이 계약서를 서명해 줄 수 있을까요?

아니 서명된 계약은 실제로 어떤 관계에서 어떻게 작동하는지 과제하지 않습니다. 시간, 도구, 프로세스를 통제하고 작업이 진행되고 비즈니스의 중심이 된다면, 계약에 무엇이 있다고 하더라도 노동자는 직원입니다. 기관과 법원은 사실에 대해 보고, 표기를 보지 않습니다.

계약자는 직원보다 저렴하냐?

정의된 단기 프로젝트에서 일반적으로 예, 왜냐하면 당신은 임금 세금, 혜택, 그리고 대비를 넘기기 때문입니다. 1년 또는 2년 후에 필요한 지속적인 역할에 대해, 직원은 램프, 컨텍스트, 유지 등이 계산되면 일반적으로 가치 단위당 저렴합니다. 계약자를 고용하면 저축이 사라집니다.

ABC 테스트는 무엇이며, 나에게 적용되는가?

캘리포니아와 다른 여러 주에서 사용되는 ABC 테스트는 노동자가 당신의 통제에서 자유로울 수 있는 것을 증명할 수 없는 한, 노동자가 직원이라고 가정합니다. 그것은 직원이 일을 하는 곳에 따라 적용됩니다. 회사 본사가 있는 곳에 따라 적용되지 않습니다. 그래서 팀의 주소를 확인하세요.

잘못하면 어떤 벌이 든다?

오차분열은 임금세, 부과시간, 최저임금, 그리고 노동자가 받을 수 있는 혜택과 벌금을 다시 줄 수 있습니다. 연방의 벌금액은 노동자당 약 1,000 달러에 달하며 일부 주에서는 의도적으로 잘못된 분류를 한 노동자에게 최대 25,000 달러까지 부과합니다.

다른 주에서 원격 계약자가 어떤 변화를 가져올까요?

예 그 작업이 수행되는 곳의 분류는 다음과 같습니다. 캘리포니아나 매사추세츠에 있는 계약자는 그 주의 시험에 의해 평가됩니다. 이는 연방 표준보다 엄격할 수 있습니다.

계약자가 생산하는 작업은 누구의 소유가?

계약자만, 계약자만 계약자가 당신에게 지적 재산권을 서면으로 할당하지 않는 한 직원의 업무 제품은 기본적으로 당신입니다. 계약자에게는 IP의 명확한 할당과 비밀 조항이 필수적입니다. 특히 제품이나 코드베이스에 관한 모든 것에 대해요.

계약자가 나중에 직원이 될 수 있습니까?

는 종종, 그리고 그것은 적합성을 테스트하는 깨끗한 방법입니다. 신호에 대해 솔직하게 말씀드리겠습니다. "공업자"가 이미 풀타임으로 작업하고 있다면, 당신의 도구, 핵심 작업에, 그들은 아마 지금 직원이 될 것입니다. 초기 전환은 나중에 잘못된 분류 주장을 방어하는 것보다 더 저렴합니다.

어떻게 두 종류의 후보자를 하나의 채용 과정에 넣을 수 있을까요?

지원자 추적 시스템을 사용하여 역할 유형보다는 결과로 후보자를 점수를 제공합니다. Curriculo ATS는 계약자와 직원들의 기록에 대한 영향에 따라 동일한 순위를 매고 있습니다. 그래서 당신은 사람들을 자격에 따라 비교하고 개별 도구를 하는 대신 하나의 파이프라인을 유지합니다.