Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
지원자의 경험은 취업 직무부터 인터뷰, 기다림, 최종 답변까지 지원자의 취업 과정의 모든 단계에 대해 어떻게 느끼는지입니다.
중요함의 이유
모든 지원자는 여러분의 회사에 대해 의견을 내놓습니다. 대부분의 지원자들은 그 일을 받지 못합니다. 사람들은 친구들과 이야기 하고 리뷰를 올리고 다시 신청할지 여부를 결정합니다. 어떤 사람들은 고객도요. 느리고 조용하거나 혼란스러운 과정으로 추천과 미래의 후보가 비용이 들죠.
작은 팀에서 가장 좋은 후보들은 종종 여러 가지 옵션을 가지고 있습니다. 먼저 대답하고 존중하는 회사는 보통 "예"를 얻습니다.
의 형태는 무엇일까요?- 임금 범위, 과정, 그리고 현실적인 시간표가 있는 명확한 직무 포스팅.
- 는 짧은 응용 프로그램으로 사람들이 자기소개서를 다시 입력하지 않습니다.
- 명확하고 친절한 거부를 포함한 빠른 응답
- 준비하고 적시에 있는 인터뷰자
- 당신이 할 수 있는 경우 정직한 피드백을.
측정하는 간단한 방법
2번의 추적 첫째, 첫 번째 응답의 시간: 신청과 첫 번째 응답 사이의 날. 둘째, 신청서 완료율: 신청서를 작성한 사람들에 의해 나뉘어 작성된 신청서. 400명이 시작해서 120명이 끝낼 경우, 완성률은 30%이고, 양식은 아마도 너무 길습니다.
최종 결정 후에도 두 가지 질문을 던질 수 있습니다. 그 과정이 얼마나 명확했는지 물어보고 다시 신청할 것인지 물어보세요.
일반적인 오류
- 거절된 후보자를 전혀 답하지 않고 남겨두고 있습니다.
- 왜 그런지 후보들에게 말하지 않고 인터뷰 라운드들을 추가하고 있습니다.
- 은 이상한 시간에 자동으로 이메일을 보내는데 로봇이 작성한 것처럼 읽습니다.
- 일일 내내 일하며, 무상급 일을 요청하고 있습니다.
후보 경험 안내서를 읽어보세요, 후보 경험을 무시하는 실제 비용을 참조하세요 , 그리고 고용주 브랜드과 어떻게 연관되어 있는지 알아보세요 .