Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
후보 순위는 가장 강한 후보에서 가장 약한 후보에 순서를 주는 과정입니다. 그래서 리뷰어는 가장 성공할 가능성이 높은 사람들로부터 시작합니다.
중요함의 이유
대부분의 고용팀들은 모든 서사진을 똑같이 잘 읽을 수 없습니다. 순위가 없으면 순서가 무작위입니다. 누가 먼저 신청했든, 혹은 자기소개서를 작성한 사람이든, 좋은 순위는 가장 강력한 증거를 먼저 내세워서 채용자의 제한된 시간은 중요한 곳에 있습니다.
순위는 필터링과 다르다. 필터는 사람들을 제거합니다. 순위는 모든 사람을 유지하고 읽기 순서를 변경합니다. 그래서 모델이 놓친 것을 잡을 수 있는 공간을 남겨줍니다.
에 따라 어떤 순위가 이루어질 수 있는지- 면허 또는 업무 허가 등 필수 요구 사항
- 비슷한 작업의 결과 증거, 예를 들어 매출 종료 또는 시스템 배포.
- 경력 방향: 시간이 지남에 따라 영역과 책임의 증가
- 는 특정 직업에 적합합니다. 일반 프로필은 아닙니다.
작업된 예제
고객 성공 역할에 150명의 지원자가 있습니다. 순위를 매고 30대위까지 자세히 살펴보세요. 그리고 31~60위까지 순위를 점검해 순위 판단을 확인합니다. 만약 당신이 그 두 번째 그룹에서 강한 사람들을 계속 찾으면, 당신의 직업 설명이나 점수 기준은 작업이 필요합니다.
어떤 도구들은 각 후보자를 점수를 받아서 주문을 내놓는다. Curriculo ATS는 모든 후보자를 0에서 100까지 당신의 직장에 대해 점수를 부여하고, AI의 필기적인 합격 요약과 함께
일반적인 오류
- 순위를 읽음 순서가 아닌 결정으로 취급합니다.
- 순위는 오랜 경험에 의해서만
- 절대 미흡한 인재에 대한 낮은 순위를 확인하지 마십시오.
- 재등급 없이 직무 요구사항을 반쯤 변경한다.
후보 순위가 어떻게에 작동하는지 확인하고 와에 해당하는 키워드와 비교하고 의영향 점수를 읽어보십시오 .