Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
후보자 조달은 지원하지 않은 또는 찾고 있지 않은 사람들을 포함하여 역할에 적합할 수 있는 사람들을 찾고 연락하는 작업입니다.
중요함의 이유
내보이는 애플리케이션은 항상 올바른 사람들을 데려오지 않습니다. 특히 시니어 또는 틈새 역할에 대해요. 소싱은 기다리는 대신 원하는 후보를 찾아갈 수 있게 해줍니다. 또한 역할이 시작되기 전에 당신의 파이프라인을 채우며, 0에서 시작하는 시간을 줄입니다.
소규모 팀에서 소싱은 종종 창업자와 고용 관리자가 수행하는 것이 아니라 풀 타임 소싱이 수행됩니다. 이것은 간단한 반복 가능한 방법을 큰 도구 집합보다 더 유용하게 만듭니다.
공급이 이루어지는 곳에서
- 전문 네트워크 및 공공 프로필
- 팀, 투자자, 그리고 과거 후보들의 추천
- 커뮤니티, 회의, 오픈소스 프로젝트 및 컨퍼런스 스피커 목록
- 가까운 신청자들에 대한 자신의 데이터베이스
응답률은 전송된 메시지들에 의해 나뉘어 응답입니다. 50개의 개인 메시지를 보내 12개의 답변을 받으면 응답률은 24%입니다. 채널과 메시지 버전에 따라 추적하세요. 그 사람의 직업과 역할에 대한 짧은 메모는 보통 당신의 회사에 대한 긴 피치를 이길 수 있습니다.
짧은 예제
스타트업은 데이터 엔지니어가 필요합니다. 고용 관리자는 팀에 각각 세 명의 이름을 묻고, 이전 역할의 최종 후보들을 검토하고, 두 줄의 메모로 30명을 메세지합니다. 일주일 이내에 8명이 응답하고 4명이 전화를 걸었습니다.
일반적인 오류
- 같은 템플릿을 수백 명의 사람들에게 보내는
- 거의 고용된 과거 지원자들을 무시하고 있습니다.
- 역할, 임금 범위, 필수품이 정하기 전에 출입이 합의됩니다.
- 한 주만에 한 번도 따돌리지 않고 예쁜 마음으로
후보 출입 가이드를 읽고 인재 파이프라인을로 만드는 방법을 배우고 인재를 채용하는 CRM 는 연락처를 따뜻하게 유지하는 방법을 확인하십시오.