Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
고용 파이프라인이란 지원자가 신청서에서 고용까지 한 개의 열린 역할에 대한 단계를 거쳐가는 일련의 단계입니다.
중요함의 이유
파이프라인으로 모든 후보자가 어디에 서 있는지 그리고 프로세스가 어디에 갇혀 있는지 알 수 있습니다. 40명이 2주 동안 스크린에 앉아 있으면 어디를 해야 하는지 알 수 있습니다. 또한 1명의 고용을 위해 얼마나 많은 지원자가 필요할지 예측할 수 있습니다.
전형적인 단계
- 적용된
- 스크린된
- 인터뷰
- 마지막 라운드
- 제안
- 임대
단계가 적고 명확하게 유지하세요. 각각의 소유자는 한 명이고 목표 시간도 있어야 합니다.
변환율이 있는 작업된 예제
지난 3분기에는 200명의 지원자가 한 역할에 참여했습니다. 40명이 스크린을 통과했고 12명이 인터뷰를 했고 4명이 제안을 받았고 3명이 받아들였습니다. 단계 전환률은 20%, 30%·33%·75%입니다.
전체적으로, 200명의 지원자 중 3명의 고용은 1.5%입니다. 다음 분기 6개의 비슷한 고용을 하기 위해서는 400명의 지원자가 필요하거나 더 좋은 화면이나 제안 단계에 더 강력한 클로즈가 필요했습니다.
고용 파이프라인과 인재 파이프라인
고용 파이프라인은 라이브 직무와 연결되어 있습니다. 재능 파이프라인이란 직업이 시작되기 전에 연락을 취하는 사람들의 풀입니다. 둘 다 중요하고 서로 먹이를 주고받습니다.
일반적인 오류
- 너무 많은 단계, 그래서 후보들은 그들 사이에 걸려있다.
- 시간 제한이 없어 사람들은 결정을 몇 주 기다립니다.
- 피드백을 기록하지 않고 후보자를 앞으로 이동시키는 것
- 단계 전환 대신 전체 신청자 수를 읽습니다.
시각적 고용 파이프라인 가 어떻게 작동하는지 확인하고 인재 파이프라인 가 무엇인지 알아보고 시간을 추적하여 를 고용합니다.