Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
인팩트 스코어링은 후보자를 키워드 일치에 따라 평가하는 방식이 아니라 과거의 역할에서 얻은 측정 가능한 결과로 평가하는 방법입니다.
중요함의 이유
두 개의 서바이먼은 동일한 기술을 나열하고 매우 다른 경력을 설명할 수 있습니다. 한 사람이 시스템을 유지했습니다. 다른 하나는 다시 지어서 비용을 절반으로 줄였습니다. 키워드 점수는 똑같이 취급합니다. 영향점수는 성과에 대한 증거를 보상하는데, 이는 역할에서의 성과에 더 가깝습니다.
에 대한 충격 점수가 어떤가요- 수익이 종료된, 비용 절감 또는 사용자 증가 등 숫자를 가진 결과
- 팀의 크기, 예산 또는 개인이 소유하는 시스템 같은 범위.
- 그 결과들이 당신이 고용하는 직업에 대한 관련이 있습니다.
- 시간이 지남에 따라 책임감 증가와 같은 경력의 방향.
짧은 예제
의 서사진 A에 따르면 후보자는 이메일 마케팅을 담당했다 본연 B에 따르면 후보자는 내장된 이메일 시리즈를 재구성하고 시험 전환을 4%에서 6%로 올렸다. 키워드 도구는 거의 같은 점수를 얻을 수 있습니다. 영향점 B는 더 높은 점수를 차지합니다. 왜냐하면 B는 직무에 관련된 결과를 보여줍니다.
실제에서 도구들은 이 숫자를 한 후보자에 대한 단일 숫자로 나타냅니다. Curriculo ATS는 모든 후보자를 0에서 100까지 당신의 직무에 대해 점수를 부여하고, AI의 필기적인 합격 요약과 함께
일반적인 오류
- 점수를 검토의 출발점 대신 최종 결정으로 취급한다.
- 과거 역할이 공공의 번호를 허용하지 않는 사람들을 처벌하는 것, 정부 또는 법률 업무와 같은
- 는 명확한 결과가 없는 직업 설명서를 작성하고 있어,
- 매우 다른 역할에서 점수를 비교합니다.
에서에 대한 영향 점수가 어떻게 작동하는지 확인하고 의 영향 점수를에 해당하는 키워드와 비교하고 에 대한 결과를 기반으로을 고용하는 것을 읽어보십시오 .