Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
기술 기반 고용은 학위나 유족력 대신 취업 샘플, 테스트 및 과거의 결과를 통해 수행 할 수 있는 일에 따라 후보자를 선택합니다.
중요함의 이유
많은 직업은 기술에 대한 대조로 학위 또는 수년간의 경험을 나열합니다. 그 결과 직업에서 배운, 직업을 바꾼, 혹은 훈련 캠프에서 온 유능한 사람들을 뽑아낼 수 있습니다. 또한 제대로 된 자격증을 가진 사람들이 일을 할 수 없는 사람들을 들여보내죠. 기술 기반의 고용은 당신의 풀을 넓혀주고 필요한 것을 테스트합니다.
실천하는 방법
- 역할에 필요한 기술들을 나열해 보세요. 예를 들어 SQL 쿼리나 명확한 방출 메모를 작성하는 것 같은 것들이죠.
- 학위와 오랜 경험의 규칙을 제거해 버립니다.
- 스크린은 사용된 기술에 대한 증거를 위해 재개합니다.
- 실제 작업에 대한 짧은 작업 샘플 또는 실제 운동을 추가하십시오.
- 모든 후보자를 같은 항목에 맞추어 점수를 내십시오.
짧은 예제
한 회사는 데이터 분석가 직장에서 4년 학위 규칙을 내려놓습니다. 45분짜리 연습을 추가합니다. 작은 데이터 세트를 청소하고 세 가지 비즈니스 질문에 답합니다. 두 가지 가장 강력한 결과는 오래된 학위 필터를 실패한 후보에서 나온다.
성과에 기반한 고용과
의 관계가기술 기반 고용은 누군가가 일을 할 수 있는지 묻습니다. 결과 기반의 고용은 그 기술로 어떤 결과를 얻었는지 묻습니다. 둘 다 잘 어울리죠. 결과물을 사용하여 자기소개서를 검사하고 인터뷰에서 기술을 테스트하십시오.
일반적인 오류
- 수율 규칙은 떨어지지만 같은 좁은 공급 채널을 유지합니다.
- 은 하루 종일 좋은 사람들을 쫓아내는 집검사입니다.
- 는 몇 가지가 중요한 것보다는 수십 가지의 기술을 나열합니다.
- 공유 점수 라브리가 없으므로 인터뷰하는 사람은 다르게 판단합니다.
결과 기반 고용에 대해 알아보고, 의 설립자의 결과 기반 고용가이드를 읽고, 인터뷰 질문 생성자 을 사용하여 기술 중심의 질문을 구축하십시오.