Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
채용 기간은 직무가 개설된 날과 후보자가 제안을 수락한 날 사이의 일수입니다.
공식
채용 기간 = 제안 수락 날짜에서 직무 개시 날짜를 뺀 값.
일부 팀은 역할이 승인되었을 때 시계를 시작하지만, 다른 팀은 채용 공고가 올라갔을 때 시작합니다. 하나를 선택하고 매번 사용하세요.
채용 기간 vs 채용 시간
채용 기간은 적합한 사람이 나타날 때까지의 모든 대기를 포함합니다. 채용 시간은 특정 후보자가 귀하의 파이프라인에 들어왔을 때 시작되며, 그 사람을 긍정적인 답변으로 옮기는 속도를 측정합니다. 채용 기간은 계획에 도움이 됩니다. 채용 시간은 귀하의 프로세스가 얼마나 효율적인지를 보여줍니다.
실제 사례
3월 3일에 제품 디자이너 역할을 개설합니다. 채용하는 후보자는 3월 24일에 지원하고 4월 21일에 수락합니다.
- 채용 기간: 3월 3일부터 4월 21일까지, 즉 49일.
- 채용 시간: 3월 24일부터 4월 21일까지, 즉 28일.
채용자가 지원하기 전 21일은 소싱 공백을 나타냅니다. 그 이후 28일은 귀하의 프로세스의 속도를 나타냅니다.
중요한 이유
열려 있는 역할은 매일 돈이 듭니다: 잃어버린 생산성, 과중한 팀원들, 지연된 프로젝트. 귀하의 일반적인 채용 기간을 아는 것은 검색을 충분히 일찍 시작할 수 있게 해줍니다. 엔지니어링 역할이 채우는 데 60일이 걸린다면, 시작 날짜보다 두 달 전에 시작해야 합니다.
일반적인 실수
- 역할 간에 서로 다른 시작 지점을 혼합하여 평균이 아무 의미도 없게 만드는 것.
- 매우 다른 역할 간에 채용 기간을 비교하며 구분하지 않는 것.
- 기준을 낮추어 채용 기간을 줄이려는 것.
- 헤드카운트 계획에서 무시하여 채용이 항상 늦게 도착하는 것.