Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
채용 소요 시간은 후보자가 귀하의 파이프라인에 들어가는 날, 보통 지원할 때와 제안을 수락하는 날 사이의 일수입니다.
공식
채용 소요 시간 = 제안 수락 날짜 - 후보자가 파이프라인에 들어온 날짜.
소싱된 후보자의 경우, 시작 날짜는 종종 그들이 고려되기를 동의한 날입니다. 평균을 얻으려면 특정 기간 동안의 모든 채용에 대한 채용 소요 시간을 합산하고 채용 수로 나누십시오.
왜 중요한가
유능한 후보자가 기다리는 경우는 드뭅니다. 프로세스가 길어질수록 그들이 다른 제안을 수락할 가능성이 높아집니다. 채용 소요 시간은 당신이 한 사람을 관심에서 수락으로 얼마나 빠르게 이동시키는지, 그리고 느린 단계가 어디인지 보여줍니다.
작업 예시
지난 분기 세 명의 채용자는 각각 18일, 25일, 41일이 걸렸습니다. 평균 채용 소요 시간은 (18 + 25 + 41) / 3, 즉 28일입니다.
이제 41일 걸린 채용을 단계별로 나누어 보십시오. 그 중 16일이 마지막 면접과 제안 사이의 대기였다고 하면, 그 단계부터 먼저 개선해야 합니다.
시간이 소실되는 곳
- 이력서가 읽히기 전 며칠 동안 대기하는 경우.
- 면접 라운드 간의 일정 공백.
- 면접관들의 느린 피드백.
- 승인을 기다리며 지체되는 제안.
일반적인 실수
- 채용 소요 시간을 직무가 열릴 때 시작되는 채우기 소요 시간과 혼동하기.
- 평균만 추적하고 긴 이상치를 놓치는 경우.
- 후보자를 평가하는 데 실제로 도움이 되는 면접 단계를 생략하는 경우.
- 해마다 한 번 측정하는 대신 매달 측정하는 경우.
단축하는 방법
새로운 지원자는 며칠 이내에 선별하십시오. 면접 라운드는 연속으로 예약하십시오. 하루 이내에 서면 피드백을 요청하십시오. 최종 라운드 전에 제안을 준비하여 신속하게 보낼 수 있도록 하십시오.
채용 소요 시간 계산기를 사용하고, 전체 채용 소요 시간 가이드를 읽으며, 채우기 소요 시간와 비교하십시오.