이메일로 고용하는 팀
아직도 이메일로 고용하고 있어? 좋아
만약 여러분의 취업 포스팅에 "CV를 공유하세요" 라고 적혀 있고, 그 다음에는 이메일 주소가 있다면, 여러분은 뒤지지 않습니다. 메일은 여전히 실제 고용의 큰 부분을 차지합니다. 대부분의 소규모 기업들은 지원자 추적 시스템을 채택하지 않았으며, 인도와 걸프 지역의 채용사들은 매일 메일로 지원합니다. 이미 여러분의 인박스는 지원자 추적 시스템입니다. 유일한 문제는 그것이 결코 그렇게 설계되지 않았다는 것입니다.
Curriculo 메일 에이전트는 이미 가지고 있는 수신기에 접속해서 고용 이메일을 읽어줍니다. 같은 방식으로 게시하고 같은 이메일 주소를 유지하세요. 그리고 여러분의 수신기에 도착하는 모든 CV는 여러분이 실제로 관리할 수 있는 파이프라인에서 분석, 점수, 검색 가능한 후보가 됩니다. 당신의 고용 메세지는 ATS가 됩니다. 무료로요.
문제
오늘날 인박스 채용이 어떻게 생겼는지
이메일 주소를 써서 역할을 올립니다. 지원자들이 쏟아져 들어오고 있습니다. 그럼 진짜 일이 시작됩니다.
- 같은 우편함의 다른 모든 것 사이에 하나씩 첨부 파일을 열고
- 고용 관리자에게 유망한 자기소개서를 전달하고 누가 응답했는지에 대한 추적을 잃는 것
- 스프레드시트에 이름을 복사하는 것은 닫을 때 노후화됩니다.
- "지난주 한 명의 후보"를 찾기 위해 수백 개의 이메일을 돌아다니고
- 추적을 놓치고, 같은 사람을 두 번 검토하고, 더 빠른 회사에 좋은 후보를 잃습니다.
채용자의 행동에 대한 연구 결과에 따르면 심사위원들은 자기소개서를 작성하는데 약 45초를 소비합니다. 그 자기소개서들이 인박스에 흩어져 있을 때, 한 지원자당 45초는 몇 시간 동안 추적되지 않고 반복되는 작업으로 변합니다.
해결 방법
Curriculo가 어떻게 인박스와 작동하는지
- 고용 메세지를 연결하세요. Curriculo 메일 에이전트 에 여러분의 일, HR 또는 심지어 여러분의 개인 Gmail에 접근할 수 있게 해주세요. 직장에 새로운 주소를 인쇄할 수도 없고, 지원자가 어떻게 변화를 적용할 것인지에 대한 것도 없습니다.
- 에이전트가 고용 메일을 읽습니다. 모든 자기소개서 이메일은 자동으로 수집됩니다. 자기소개서는 구조화된 후보 프로파일로 분석되고, 복제되지 않고, 스팸 필터링되고, 역할에 대한 영향 점수에 의해 순위를 매깁니다.
- 당신의 인박스는 ATS가 됩니다. 자유롭다 셔틀리스트, 거부, 팀과 함께 댓글을 달고, 한 파이프라인 뷰에서 후보에 답합니다. 이전에는 가득 찬 우편함 안에 살았던 채용은 이제 스스로 실행됩니다.
이메일 이기는 이유
이메일은 스팸 없는 채널입니다. 가져가
한 번의 클릭으로 취업 게시판은 자동화된 응용 프로그램으로 익사하고 있습니다. 지원자들에게 CV을 이메일로 보내달라고 요청하는 것은 자연스러운 필터입니다. 진짜 의도가 필요합니다. 문제는 채널이 아닙니다. 도구는 그렇죠 Curriculo은 이메일 채널에 스팸 메일을 물려받지 않고 한 클릭 플랫폼의 순위, 추적 및 협업을 제공합니다.
제2항
"우리는 ATS에 너무 작다"
아마 맞을 겁니다. 만약 ATS가 몇 주간의 설정과 좌석당 가격을 의미한다면요. Curriculo은 그런게 아닙니다. 마이그레이션할 것도 없고, 변경할 것도 없고, 스타터 플랜은 영원히 무료입니다. 에는 무제한의 직무 목록과 이메일로 지원자가 있습니다. 구글 시트와 공유 메일박스가 현재 시스템이라면, 이 시스템은 수동 작업이 제거된 시스템입니다.
이미 ATS에? 엔터프라이즈 계획 는 Curriculo를 이미 사용하는 시스템 위에 AI 레이어로 실행합니다.
시작 하십시오
이메일로 계속 채용하세요. 그걸로 일하는 걸 그만둬
인박스를 연결해서 현재 지원자들이 몇 분 안에 순위를 매겨진 것을 볼 수 있습니다. 무료 시작 또는 가격을 참조.