우리 이야기, Curriculo ATS

우리의 이야기

Curriculo ATS는 서바이오에 대한 사람들을 무시하는 도구 고용에 대한 창업자의 좌절에서 탄생했습니다. 우리는 AI를 만들었는데, 신호를 이해하는데, 키워드를 이해하지 않습니다.

Curriculo ATS은 무엇입니까?

Curriculo ATS은 5명에서 200명 사이의 스타트업을 위해 만들어진 AI 네이티브 지원자 추적 시스템입니다. 수십 년 된 아키텍처에 AI를 접목하는 기존 ATS 플랫폼과 달리, Curriculo는 신호 기반 스크리닝을 중심으로 첫 날부터 설계되었습니다. 키워드 주파수보다는 측정 가능한 결과에 따라 후보자를 점수를 제공하는 방법.

Curriculo에 들어가는 모든 레전지는 우리의 임팩트 스코어 엔진을 사용하여 0100에서 점수를 받고 있습니다. 그 결과: 고용 관리자들은 수분 안에 순위 높은 후보자를 보게 되고, 수시간 동안 자기소개서를 다.

우리는 고용의 양쪽에서 운영합니다.

지원자: Curriculo.me는 취업자들에 의해 측정 가능한 가치를 전달하는 구조화된, 영향력 기반의 서바이오를 구축하는 데 도움을 줍니다. 10,000명 이상의 지원자들은 그들의 경험을 어떻게 표현하는지 다시 작성하기 위해 플랫폼을 사용했습니다.

고용주: Curriculo ATS는 수신된 애플리케이션을 스크린하는 동일한 신호 프레임워크를 사용합니다. 우리가 훌륭한 서사진이 어떻게 구성되어 있는지 알기 때문에 AI는 키워드 일치하는 사람이 맞지 않는 정확도로 읽습니다.

이중적인 관점은 우리의 불공평한 장점입니다. 다른 ATS는 고용 방정식의 양쪽에서 작동하지 않습니다.

Curriculo

는 아마존의 전직 ML 엔지니어였던 Dev가 설립했으며, 그는 수년간 규모의 순위 시스템을 구축했습니다. 고용 도구가 후보자와 고용주가 모두 실패하는 것을 보고, Dev는 Buzzword이 아닌 영향력에 대한 점수를 제공하는 시스템을 구축하기로 결정했습니다.

오늘날 Curriculo는 5개국 10명의 팀으로 구성되어 있습니다. 엔지니어, 디자이너, 그리고 고용 전문가들이 함께 한 신념에 의해 통합되어 있습니다. 최고의 후보가 항상 먼저 등장해야 합니다.

숫자에 따라

우리가

vs 온실

기업 가격, 좌석 수수료, 키워드 기반 스크리닝 Curriculo는 비용의 일부에 신호 기반의 AI을 제공합니다.

vs 레버

강력한 CRM, 하지만 신호 기반 점수를 받지 않고 무료 계획도 없습니다. Curriculo는 AI 스크린링으로 무료로 시작됩니다.

vs 작동 가능한

AI는 200만개의 프로파일에서 구입됐지만, 좌석 가격도 늘어나고 있습니다. Curriculo는 미리 구조화된 후보 네트워크로 고정된 비율입니다.

한눈에

사람들이 말하는 것

우리는 각 역할에 6시간에서 45분 미만으로 스크리닝 시간을 줄였습니다. 영향 점수는 키워드 필터로 놓친 후보들을 표면에 내세워줍니다.

Curriculo는 ATS에서 처음으로 AI가 강력한 후보를 만드는 것을 이해하는 ATS입니다. 내가 하는 것처럼 자기소개서를 읽는다.

무료 계획은 첫날부터 제대로 고용을 시작할 수 있게 해줍니다. 계약도 없고, 좌석료도 없습니다. 2주 후에 프로로 업그레이드됐어요 그냥 효과가 있었거든요