시각적 채용 파이프라인

기능

사용자 정의 단계, 건강 지표, 전환율 및 고용 시간 측정을 모두 시각적 파이프라인에서 확인할 수 있습니다. 후보자를 단계 간에 드래그하세요.

사용자 정의 단계

귀하의 워크플로우, 귀하의 단계

귀하의 팀이 실제로 채용하는 방식에 맞는 파이프라인을 구축하세요. 강제 워크플로우나 경직된 템플릿은 없습니다.

완전한 단계 제어

고용 워크플로우에 맞게 파이프라인 단계를 생성, 이름 변경, 재정렬 및 삭제하세요. 3인 스타트업은 신청, 면접, 제안서를 사용할 수 있습니다. 인력을 확장하는 팀은 신청, 전화 인터뷰, 기술 평가, 팀 면접, 참고 확인, 제안서, 온보딩이 필요할 수 있습니다.

각 직무마다 고유한 파이프라인 구성이 있을 수 있습니다. 엔지니어링 채용자는 마케팅 채용자와는 다른 코딩 도전 과제를 가질 수 있습니다. 언제든지 단계를 재정렬할 수 있으며, 기존 후보자는 현재 단계에 머물면서 파이프라인이 그들을 중심으로 재구성됩니다.

파이프라인 시각화는 각 단계의 후보자 수를 한눈에 보여주므로 별도의 단계를 클릭하지 않고도 인재 풀의 상태를 항상 알 수 있습니다.

정보

파이프라인 건강 한눈에 보기

건강 지표

각 단계는 후보자가 있는 평균 일수를 기반으로 녹색, 황색 또는 적색 건강 지표를 표시합니다. 녹색은 후보자가 건강한 속도로 이동하고 있음을 의미합니다. 황색은 둔화를 알립니다. 적색은 즉각적인 주의가 필요한 병목 현상을 표시합니다.

전환율

Curriculo ATS는 연속적인 파이프라인 단계 간의 전환율을 자동으로 계산합니다. 100명의 후보자가 선별에 들어가고 30명이 면접으로 이동하면 전환율은 30%입니다. 후보자가 어느 단계에서 중단되는지 추적하고 프로세스 개선이 필요한 단계를 식별하세요.

고용 시간 측정

직무당 평균 고용 시간 및 단계당 평균 시간을 추적하세요. 이러한 측정치는 시간이 지남에 따라 드러나며, 채용 관리자에게 현실적인 기대치를 설정하고 후보자 경험에 영향을 미치기 전에 프로세스 병목현상을 식별하는 데 도움이 됩니다.

드래그 앤 드롭

한 손동작으로 후보자 이동하기 One Gesture

시각적인 후보자 이동

단계 간에 후보자 카드를 드래그 앤 드롭할 수 있습니다. 파이프라인은 실시간으로 업데이트됩니다. 단계 이동은 타임스탬프와 함께 활동 타임라인에 기록되므로, 모든 후보자의 채용 과정에서의 여정을 완벽하게 감사할 수 있습니다.

자동화 트리거

단계 이동은 자동으로 자동화를 트리거할 수 있습니다. 후보자가 전화 면접에서 기술 평가로 이동할 때, 준비 지침이 포함된 이메일이 수동 개입 없이 전송될 수 있습니다. 단계 기반 자동화는 귀하의 채용 워크플로우에서 반복적인 작업을 제거합니다.

기능

전체 파이프라인 기능 목록

사용 사례

모든 팀 규모에 맞춘 파이프라인

초기 단계 스타트업

간단하게 유지하세요: 신청, 면접, 제안서. 세 단계, 제로 오버헤드. 건강 지표는 후보자가 너무 오랫동안 기다리는 경우를 알려줍니다, 제품 작업과 채용을 동시에 진행할 때도요.

확장 중인 엔지니어링 팀

신청, 이력서 검토, 전화 면접, 수험 과제, 현장 면접, 참고 확인, 제안서. 전환율 추적이 가능한 7단계로 엔지니어링 후보자가 중단되는 정확한 위치와 수정해야 할 사항을 확인하세요.