고용 글자리
고용의 질은 무엇인가?
고용의 질은 새로운 고용자가 실제로 직장에 있는 한 얼마나 좋은지 측정합니다. 가장 중요한 고용 매개량이고 가장 적은 규모의 팀입니다.
빠른 정의
임용 질은 새로운 직원이 장기적으로 가져오는 가치를 측정합니다. 그 직원의 업무 성과, 얼마나 오래 머무르는지, 얼마나 빨리 성장하는지, 그리고 그들의 관리자가 얼마나 만족하는지 등에 따라 판단됩니다. 간단히 말해서, 이 고용은 좋은 일이었나요?
왜 가장 중요한 메트릭이냐는 점
임대시간과 임대비의 비용은 얼마나 빠르고 얼마나 저렴하게 임대했는지 알려줍니다. 고용의 질은 실제로 효과가 있는지 여부를 알려줍니다. 빠르고 저렴하게 고용할 수 있지만 여전히 잘못된 사람들을 고용할 수 있습니다. 이것은 모든 것 중 가장 비싼 실수입니다. 좋은 임대료는 몇 년 동안 가치를 창출하고 나쁜 임대료는 임금과 시간, 그리고 재임료를 소비합니다.
측정 방법
- ** 성능:** 6개월과 12개월의 성적 또는 목표 성과.
- 유지:** 당신의 고용자들은 여전히 거기 있고, 1년 후에 행복합니까?
- ** 램프-અપ 시간:** 얼마나 빨리 그들은 완전히 생산적이 되었는지.
- 경영자의 만족: 간단한 "이 사람을 다시 고용하겠는가?"는 아주 큰 도움이 됩니다.
몇 개를 하나의 점수로 섞고 시간이 지남에 따라 추적하세요. 목표가 완벽한 공식이 아니라 고용이 좋아지고 있는지 여부를 알아보는 것입니다.
고용하기 전에 어떻게 개선해야 하는지
고용의 질은 검진에서 시작됩니다. 만약 여러분이 키워드 매치에 후보자를 순위화한다면, 좋은 서사진을 쓰는 사람들을 선택하고, 좋은 일을 하는 사람들을 선택하지 않습니다. 실제 결과, 누군가가 실제로 만든, 성장한, 또는 배송한 것들, 즉, 실제 결과들에 따라 순위를 매시면 성능을 예측하는 특성을 선택합니다. Curriculo ATS의 핵심은 바로 이런 것입니다. 그것은 후보자를 성적에 대해 점수를 주고 각 점수를 설명합니다. 그래서 인터뷰하는 사람들은
자주 묻는 질문
고용의 질을 어떻게 측정합니까?
몇 가지 신호를 조합해 보세요. 6~12개월의 직무 성과, 사람이 머무르는지, 얼마나 빨리 성장했는지, 그리고 고용 관리자의 만족도. 한 점수를 합쳐서 시간이 지남에 따라 추적해 보시면 고용이 개선되는지 확인해 볼 수 있습니다.
고용의 질은 왜 중요 합니까?
왜냐하면 그것은 당신이 고용한 것이 실제로 효과가 있는지 측정하기 때문입니다. 얼마나 빠르고 저렴했는지에 대한 것이 아닙니다. 좋은 임대 는 몇 년 동안 가치 를 창출 합니다. 나쁜 임대 는 임금, 시간, 그리고 대용자 를 지불 합니다. 비즈니스 성과와 가장 관련이 있는 메트릭입니다.
어떻게 고용의 질을 향상시킬 수 있을까요?
검사를 개선해 실제 결과와 그들이 실제로 성취한 결과, 키워드 일치보다는, 실제 결과와 후보자를 순위화하는 것은 단순히 잘 짜여진 서사지와 함께하는 사람들만이 아니라, 또한 명확한 면접 항목과 시간이 지남에 따라 추적 결과를 얻는 것도 도움이 됩니다.