채용 용어집
채용 CRM은 언젠가 채용할 수 있는 사람들과 연락을 유지하기 위한 소프트웨어입니다. 그들이 지원하지 않았더라도 말입니다. ATS가 채용 지원서의 인박스라면, 채용 CRM은 미래 채용을 위한 연락처 목록입니다.
간단한 정의
채용 CRM(후보자 관계 관리)은 시간이 지남에 따라 후보자와의 관계를 구축하고 육성하는 데 도움이 되는 도구로, 특히 적극적으로 구직 중이지 않은 수동 후보자에게 유용합니다. 이는 접근, 인재 풀 관리 및 후속 조치를 관리하여 유능한 인재들이 역할이 열릴 때까지 따뜻하게 유지되도록 합니다.
ATS 대 채용 CRM (주요 차이점)
많은 사람들이 이것에 걸려 넘어지므로 명확히 설명하겠습니다. ATS는 귀하의 공개된 직업에 지원한 사람들을 관리합니다: 이들은 지원서를 수집, 심사 및 추적합니다. 채용 CRM은 지원하지 않은 사람들과의 관계를 관리합니다: 이는 수동 후보자를 육성하고 미래를 위한 파이프라인을 구축합니다.
짧은 버전: ATS는 인바운드 작동(지원자 처리), CRM은 아웃바운드 작동(미래 지원자 유치)합니다. 대규모 채용 팀은 종종 두 가지를 모두 운영합니다. ATS가 무엇인지에 대한 새로운 가이드는 인바운드 측면을 자세히 다룹니다.
실제로 CRM이 필요한 사람은 누구인가?
채용 CRM은 많은 채용을 하고 능동적으로 소싱해야 할 때 가치를 발휘합니다. 예를 들어, 부족한 인재를 쫓거나 같은 역할을 반복해서 채워야 하는 채용 팀에 해당합니다. 주로 지원자가 오는 스타트업이나 중소기업의 경우, CRM은 보통 필요 이상입니다. 우선 순위는 이미 지원한 사람들을 잘 심사하는 것입니다.
이것이 Curriculo ATS가 집중하는 작업입니다: Curriculo ATS는 귀하의 지원자를 실제 결과에 따라 읽고 순위를 매기고, 귀하의 강력한 후보자를 파일에 보관하여 일상적인 채용이 별도의 CRM 없이도 가벼운 파이프라인을 형성하도록 합니다.
자주 묻는 질문
ATS와 채용 CRM의 차이는 무엇인가요?
ATS는 귀하의 직업에 지원한 사람들을 관리하며, 심사 및 추적을 처리합니다. 채용 CRM은 지원하지 않은 사람들과의 관계를 관리하며, 미래를 위한 수동 후보자를 육성합니다. ATS는 인바운드입니다; CRM은 아웃바운드입니다. 일부 플랫폼은 두 가지를 결합합니다.
채용 CRM이 필요한가요?
대체로 많은 채용을 하고 능동적으로 소싱하는 경우, 전담 채용 팀처럼 필요합니다. 주로 지원자가 오는 경우, 지원자를 잘 심사하고 저장하는 우수한 ATS가 소규모 팀이 필요로 하는 대부분을 충족합니다.
하나의 도구가 ATS와 CRM을 모두 할 수 있나요?
네. Lever와 같은 일부 플랫폼은 두 가지를 혼합합니다. 그러나 결합된 도구는 가격이 더 비쌉니다. 많은 팀은 심사를 예외적으로 잘 수행하고 최고의 후보자를 파일에 보관하는 집중적인 ATS가 더 나은 서비스를 제공받습니다.