당신 과 같은 규모 의 ATS

스케일링 팀의

첫 10명의 임대기간을 지나갔어 이제 구조화된 파이프라인, 팀 협업, 분석이 필요합니다. Curriculo ATS Pro는 월당 100달러에 처리합니다. 팀의 규모가 얼마나 크는지 상관없이요.

스케일링 고용의 도전

10명에서 200명으로 늘어난 것은

Curriculo ATS Pro는 10명에서 200명 사이의 팀들을 확장하기 위해 만들어진 지원자 추적 시스템입니다. 그것은 무제한 직업 포스팅, 무제한 팀 구성원들의 팀 협업, API 통합에 대한 HRIS 액세스 및 채용 분석을 제공합니다. 모든 것은 한 달에 $ 100 (월 초-새 $ 50) 로 한 좌석 수수료 없이. 스타트업 기업들은 사상 임용에서 구조화된 채용으로 전환할 때, Curriculo ATS Pro는 한 자리 가격 모델의 비용 불안을 제거합니다.

기업들이 확장함에 따라 4가지 문제가 복잡해집니다. 더 많은 역할이 동시에 열리고, 더 많은 고용 관리자가 파이프라인에 접근해야 하며, 평가 기준은 인터뷰어들 사이에서 일치하지 않게 되고, 후보 데이터가 스프레드시트, 이메일 스레드, 그리고 Slack 메시지에 밀려집니다. 각각의 문제는 고용 속도를 늦추고 나쁜 고용의 비용을 증가시킵니다.

통증점

스케일에서 깨지는

더 많은 역할, 더 많은 혼란

10명의 직원을 고용하면 한 번에 한 역할을 맡게 됩니다. 50살 때 엔지니어링, 판매, 운영 등에서 동시에 5~10개의 역할이 열립니다. 중앙집중된 시스템이 없으면 각 역할은 다른 프로세스를 가진 다른 스프레드시트에 살고 있습니다.

더 많은 고용 관리자

엔지니어링 리드, 판매 이사, 부서장들은 팀의 후보자를 검토해야 합니다. 공유된 접근이 없으면 Slack 스레드 및 전송된 이메일에서 정보가 반복됩니다. 의사결정이 느려지죠.

비관성 평가

5개의 다른 고용 관리자가 5개의 다른 기준으로 후보자를 평가할 때 품질은 크게 달라집니다. 한 매니저는 내장 감각을 사용하고 다른 하나는 LinkedIn를 확인하고 다른 하나는 실제로 자기소개서를 읽습니다. 그 결과: 모집 결과도 일치하지 않습니다.

데이터 실로

후보 정보는 구글 시트, 이메일 인보스, ATS 테스트, LinkedIn 메시지 등에 흩어져 있습니다. 진실의 한 가지 근원은 없습니다. 리더십이 우리에게 고용하는 데 얼마나 걸리는지 묻는다면 아무도 정확하게 대답할 수 없습니다.

해결책

어떻게 Curriculo ATS Pro 스케일링

평면 가격 대 좌석당 가격

팀의 성장에 따라 ATS의 비용이 얼마나 되는지 보세요.

* 프로는 한 자리당 수수료 없이 무제한 팀원들을 포함합니다.*

는 를 위해 만들어졌습니다. 당신의 스테이지

시리즈 A-B 스타트업

당신은 자금을 모았고 팀의 규모를 빠르게 확장해야 합니다. 모든 달러가 중요해요 Curriculo ATS Pro는 비용의 일부에 기업 수준의 기능을 제공합니다. 협상 계약이나 주문소시 없이 월 50달러만 니다.

10-200 직원

당신은 과장된 스프레드시트를 가지고 있지만 온실 수준의 복잡성이 필요하지 않습니다. Curriculo ATS Pro는 좋은 곳에 위치하고 있습니다. 일관된 채용을 위해 충분히 구조화되어 있고, 모든 채용 관리자가 훈련 없이 사용할 수 있을 정도로 간단합니다.

여러 고용 관리자

엔지니어링 리드, 판매 디렉터, 운영 관리자 모두 파이프라인 접근이 필요합니다. Curriculo ATS Pro는 역할 기반 접근, 공유 후보 메모 및 공동 평가로 한 곳에서 무제한 팀 구성원을 지원합니다.