창업자 고용 2026년 상태 (데이터 보고)

창업자 고용의 상태 2026 자료 보고서: 고용시간, 임용당 비용, ATS 및 AI 채택, 고용 과제 및 임금 투명성.

2026년 6월 자료 보고

창업자 고용의 상태 2026

이 보고서는 2026년 스타트업과 소규모 기업들이 어떻게 고용하는지 가장 좋은 공공 데이터를 수집합니다. 얼마나 오래 걸리는지, 비용이 얼마나 많은지, 얼마나 많은 팀이 여전히 이메일 우편 상자를 통해 고용을 실행하고, AI가 어디에 어울리는지, 그리고 임금 법률에 대한 변화가 무엇인지에 대한 것입니다. 우리는 우리 자신의 설문조사를 실시하지 않았습니다. 대신 우리는 명명된 공공 자료 (SHRM, LinkedIn, Glassdoor, 미국) 에서 현재 숫자를 집계했습니다. 노동부와 다른 2024~2026 산업 보고서) 를 한 가지 명확한 그림으로 구성하고, 모든 소스를 직렬로 지정하여 확인할 수 있습니다.

4가지 연구결과로 전체적인 그림을 보실 수 있습니다.

고용은 느리고 점점 느려지고 있습니다. SHRM와 Josh Bersin 회사의 2025 년 산업 보고서에 인용된 데이터에 따르면, 고용하는 글로벌 평균 시간은 약 44 일으로 증가했습니다. 그것은 비싸다: SHRM 기준은 임대당 평균 비용은 4,700 달러에 가깝고, 2025년 보고서에서는 비경영적 인 숫자가 5,475 달러에 달하는 것으로 나타났습니다. 신청 수치는 엄청납니다. 전형적인 미국 기업 일자리 출입은 현재 약 250개의 신청서를 모집하고 있으며, 그 중 4~6명이만 인터뷰를 받는다고 합니다. 2025년과 2026년 채용 보고서에 따르면 AI는 이제 검진 단계에 표준화되었습니다. 2025년 말까지 약 83%의 기업들은 AI를 사용하여 자기소개서를 검증했습니다. 2026년 HiringThing 채용 데이터의 요약에 따르면 이 모든 것을 통해 흐르는 이목은 작은 팀들이 지원자들에게 묻혀 있고, 그들을 읽을 시간이 부족하다는 것입니다.

주요 연구결과

얼마나 오래 채용해야 할까요?

고용은 대부분의 창업자들이 예상하는 것보다 더 오래 걸립니다. 그리고 그 추세는 잘못된 방향으로 가고 있습니다. 2025년 고용 기간은 약 44일로 증가했으며, 2023년 31일이었는데, SHRM와 조쉬 베르신 회사의 2025년 재능 보고서에 인용된 수치에 따르면 채용시간은 더 일찍 시작됩니다 (고용이 승인되면, 지원자가 파이프라인에 들어서기보다는) SHRM와 iCIMS 기준이 일부 판정에서 54일 정도에 달하는 시간으로 더 오래 걸립니다. SHRM 채용국가 독서는 2024년에 채용 시간을 41일로 정해 놓았으며 2023년에 48일이었기 때문에 정확한 숫자는 보고와 측정 방법에 달려 있습니다. 42~44일 정도를 공정하게 계획하는 역할을 해라.

실제로 느끼는 숫자는 역할에 달려 있습니다. Mitratech에서 요약한 SHRM의 2025 벤치마킹 작업은 입문 수준의 역할이 일반적으로 30~60일, 중간 수준의 역할은 종종 31~60일, 시니어 역할은 종종 90일 이상 걸리는 것을 발견했습니다. 기술 역할은 평균보다 더 길습니다. 기술 분야에 고용하는 시간은 60일을 넘을 수 있습니다. 팀들은 특정 기술에 대해 더 선택적이기 때문입니다. 스타트업은 정상에서 더 힘들어집니다. 라이트스피드 벤처 파트너는 127개 기업에 대한 2025년 설문조사에서 경영진의 고용은 평균 6개월 정도 걸린다고 보고했습니다. 기억할 만한 또 다른 숫자는: 우수 후보자들은 일반적으로 SHRM 벤치마크와 함께 인용된 데이터에 따라 고용되기 전 약 10일 동안만 사용할 수 있습니다. 만약 과정이 44일 걸린다면, 가장 좋아하는 후보자는 2주 전에 사라집니다.

고용 비용은 얼마일까요?

제목 번호는 임대당 비용입니다. SHRM 기준은 일반적인 역할에 대해 약 4,700달러를 나타냅니다. SHRM의 2025 보고서에서는 비경영자 수치가 높고, 약 5,475달러, 그리고 경영자 평균은 훨씬 높고, 연도에 따라 약 28,000~36,000달러를 기록했습니다. 바로 그 비용입니다. 직업 광고, 채용시간, 인턴십. SHRM는 별도로 고용의 전체 비용으로 부드러운 비용을 추가하면 역할의 임금의 3~4배를 달릴 수 있다는 것을 언급했습니다. 따라서 6만 달러의 직업은 실제 비용을 6가지로 줄일 수 있습니다.

잘못하면 더 큰 비용이 들죠. 미국 고용노동부에서는 나쁜 고용이 직원의 첫 해 수입의 적어도 30%를 차지한다고 널리 인용한 추정치에 따르면, 약 6만 달러의 연봉으로 약 18,000 달러에 달한다. 이것은 직접적인 타격을 위한 계획 기준이고 대부분의 분석가들은 손실된 생산성, 팀의 도덕성, 그리고 검색을 다시 실행하는 비용에 대한 실제 총액이 더 높다고 말합니다. 인오프에 인용된 2024 LinkedIn 연구에 따르면 나쁜 고용을 대체하는 것은 최악의 경우 사람의 연봉의 3배까지 올 수 있으며, HR 전문가의 85%는 LinkedIn에 한 나쁜 고용은 팀 전체의 도덕과 생산성을 손상시킨다고 말했다. 이 높은 숫자를 정확한 숫자로 하지 않고 추정으로 헤드링하세요.

그리고 빈 의 의 비용도 있습니다. 평균 채용시간은 약 44일일일로, 채용 수수료를 지불하기 전에 열린 직장의 공석 비용은 22만 달러를 초과할 수 있습니다. 2026년 한 추정치에 따르면 (SHRM 채용시간 데이터를 인용하여 핀). 산업계 추정치에 따르면 채우지 않은 표준 역할의 일간 비용은 거의 $500에 가깝고 매출을 창출하는 역할은 판매와 같은 훨씬 더 높습니다. 작은 팀에게는 느린 채용은 HR 메트릭일 뿐 아니라, 실물 돈입니다.

스타트업들이 실제로 고용하는 방식

대부분의 작은 기업들은 더 큰 기업들이 당연하다고 생각하는 도구 없이 고용을 하고 있습니다. 2026년에 업데이트된 SelectSoftwareReviews는 중소기업의 약 20%만이 지원자 추적 시스템을 사용하고 있다고 보고하고, 대기업의 약 70%가 적용자 추적 시스템을 사용하고 있다고 보고합니다. 2026년 다른 요약에서는 중소기업의 취득이 더 높습니다. HiredAI의 한 부분에서는 Recruit CRM 설문조사를 인용하여 1~50명의 직원이 있는 기업의 약 60%가 ATS를 채택했다고 밝혔으며 나머지 40%는 여전히 이메일 인보스, 스프레드시트, 캘린더 앱을 통해 고용을 진행하고 있다고 말했습니다. 정확한 비율은 조사에 달려 있습니다. 따라서 이것을 고정된 숫자로 읽지 말고 범위로 읽으십시오. 어느 쪽이든, 이 결과는 일관합니다. 작은 팀들이 많은 수의 후보자를 여전히 손으로 추적하고 있습니다.

그 이유는 수동 설정이 부피로 빠르게 분해되기 때문입니다. 하나의 게시물이 250개의 신청서를 끌어들일 때, 워드 문서의 직무 설명, 홍수 된 우표 상자와 상태 스프레드시트는 충분하지 않으며, 좋은 후보자는 균열을 통과합니다. Eightfold이 LinkedIn 게시물을 통해 인용한 한 숫자는 간단하게 표현합니다. HR 팀은 단일 오픈 포지션에 대한 후보자를 검토하는 데 일주일에 약 13 시간을 할애 할 수 있습니다. 또한 제품을 만들고 고객들과 대화를 나누는 창업자에게는 그런 시간이 존재하지 않습니다. 또한 많은 스타트업은 초기 단계에서 전용 채용자를 전혀 가지고 있지 않으며, SeekLab 및 기타 스타트업 채용에 대한 패턴으로, 우물이 건조할 때까지 친구 및 전직 동료의 추천에 의존합니다. 신입사자가 없는 스타트업의 엄격한 비율은 공공 데이터에서 잘 측정되지 않기 때문에 정확한 통계보다는 일반적인 패턴으로 설명합니다.

AI 고용

AI는 실험에서 2년 후 스크리닝 단계로 돌입했습니다. 2025년 말까지 약 83%의 기업들은 AI를 사용하여 자기소개서를 스크린하고 있었습니다. 2026년 HiringThing 채용 데이터의 요약에 따르면 더 광범위한 HR 채택도 빠르게 증가했습니다. 트루플이 인용한 SHRM의 2025 인재 트렌드 데이터는 2025년 HR 작업에 AI를 사용하는 조직의 43%가 2024년 26%에 비해 2025년 HR 작업에 사용했다고 발견했습니다. LinkedIn의 미래 채용 2025 보고서에 따르면 인재 인수 전문가의 73%는 AI가 조직의 채용 방식을 바꿀 것이라고 동의하고, 생성적인 AI을 실험하거나 통합하는 팀들 사이에서 평균 시간 절약은 일주 중 약 20%이며, 매주 하루가 돌아갑니다.

이득 자료는 사실이지만 신중하게 읽어야 합니다. LinkedIn은 AI 지원 메신저를 사용하는 채용자가 낮은 사용자보다 9퍼센트 더 높은 수준의 고용을 할 가능성이 있다는 것을 발견했습니다. 동시에, 후보자의 신뢰는 흔들리고 있습니다. 2025년 디즈의 기술 고용 보고서에 따르면 많은 후보들이 이제 시스템을 게임을 합니다. 45%는 키워드 애플리케이션을 사용자 정의하고 26%는 순수 숫자 게임을 위한 목표 애플리케이션을 포기했습니다. 왜냐하면 그들은 AI가 그들을 필터링하고 있다고 믿기 때문입니다. 다이스는 또한 AI 고용 도구가 인구적 차이를 나타낸 브루킹스 연구 결과를 인용하여 한 테스트에서 남성 이름과 함께하는 서사진을 여성 이름보다 훨씬 더 자주 선호했습니다. 솔직한 글: AI는 실시간으로 시간을 절약하고 품질을 높일 수 있지만 편견을 증폭시키고 고용하려는 사람들을 좌절시킬 수도 있습니다. 그렇기 때문에 설명 가능한, 인간 검증된 점수가 중요합니다.

창업자들에 대한 가장 큰 고용 도전

공공 자료와 창업자 중심의 보고서는 여러 번 나타나는 몇 가지 도전을 지적합니다.

지불 투명성 및 보상

급여 투명성은 약 5년 만에 단일 주법에서 전국적으로 조각조각된 법으로 바뀌었습니다. 2026년 현재, 18개 주와 워싱턴 D.C.에서 전국적인 급여 투명성 법을 제정했으며, Rippling의 주별 가이드에 따르면 2027년을 통해 더 많은 법이 시행될 예정입니다. 이 운동은 2019년 콜로라도 주법으로 시작되어 현재 캘리포니아, 코네티컷, 메릴랜드, 네바다, 뉴욕, 로드아일랜드, 워싱턴, 일리노이, 미네소타, 뉴저지, 버몬트, 매사추세츠 등이 포함됩니다. 버지니아 주법은 2026년 7월 1일부터 시행되며, 메인 주법은 2026년 7월 후반에 시행될 예정입니다. GovDocs와 Employment Law This Week에 따르면 정확한 숫자는 출처에 따라 다르며, 일부 목록에는 도시 전용 조례(뉴욕시, 저지시, 오하이오 일부)가 포함되고 다른 목록에는 주법만 포함되므로 18개 주는 주법을 기준으로 하는 숫자입니다.

규칙은 세부 사항에 따라 다릅니다. 대부분의 법률은 직업 게시 자체 (캘리포니아, 콜로라도, 워싱턴) 에서 임금 범위를 요구하지만, 코네티컷과 같은 몇몇은 요청 또는 제안 전에 그 범위를 요구합니다. 벌금은 뉴욕에서 1,000 달러에서 3,000 달러에 달하며 캘리포니아에서 1,000 달러에서 10,000 달러에 달합니다. SixFifty 및 Rippling에 따라. 원격 작업의 전환은 많은 소규모 팀들을 괴롭히고 있습니다. 법률은 국가 경계를 넘어서게 될 수 있으므로 뉴욕은 다른 곳에서 일을 수행하더라도 뉴욕 사무실에 보고하는 모든 역할에 대한 임금 범위를 요구합니다 (켈리 서비스). 그 효과: Zippia를 인용한 오래된 Factorial 요약에서 U.S. 2019년 8%에서 2022년 12%로 급여 범위가 있는 일자리 목록은 증가했고, 연구 결과에 따르면 투명성 법은 성별 임금 격차를 약 20%에서 40%로 줄였지만, 그 효과는 추정치이며 연구에 따라 달라진다.

창업자들에 대한 자료의 의미는

숫자를 함께 읽어보면 모든 곳에 하나의 단점이 나타납니다. 소규모 팀이 지원자들에게 묻혀 있고, 읽을 시간이 부족합니다. 포스팅은 250여개의 신청서를 받고 4~6명이 인터뷰를 받는데 평균적으로 고용시간은 44일 정도이고, 가장 좋은 후보가 10일 만에 사라지고 나쁜 고용은 첫 해의 임금의 최소 30%를 차지합니다. 스캔과 속도, 소싱이 아니라 창업자들이 패배하는 곳이죠. Curriculo ATS은 바로 이 문제에 맞게 만들어진 채용자 측 지원자 추적 시스템입니다. 모든 신청서를 읽고 실제로 수행한 것에 따라 인파크 스코어에 따라 후보자를 순위화하고, 각 점수에 대해 짧고 읽을 수 있는 이유를 작성합니다. 그래서 창업자는 250개의 서사진을 손으로 열기보다는 가장 강한 사람들에게만 시간을 투자합니다. 시작은 무료입니다: 무료 스타터는 영원히 무료이며, 무한한 직업 목록, 임팩트 스코어에 의해 1,000명의 후보, 고급 파이프라인 및 팀 협력을 포함합니다. 프로는 한 달에 100달러 (현재 50달러) 를 지불하며, 좌석 수수료와 무제한 사용자 없이, 팀의 성장에 따라 비용이 올라가지 않습니다. 기본 수치에 대해 더 깊이 들어가려면 스타트업](/best-ats-for-startups-2026/)에 대한 [최고의 ATS], 고용 시점]의 분배와 고용당 비용]에 대한 전체 그림을 참조하십시오.

이 보고서에 관한

이 보고서는 SHRM, LinkedIn, Glassdoor, Gem, 미국 등 2026년 6월 기준으로 이름 붙여진 소스에서 스타트업 및 창업자 고용에 대한 공개적으로 이용 가능한 데이터를 수집합니다. 노동부, 리플링, 라이트스피드 벤처 파트너, 다이스, SelectSoftwareReviews 및 기타 2024 ~ 2026 산업 보고서 이것은 Curriculo의 독자적인 조사가 아닙니다. 우리는 우리 자신의 데이터를 수집하지 않았습니다. 각 숫자의 옆에 기호가 줄지어 붙여져 있습니다. 새로운 기준이 발표됨에 따라 고용 수치가 변화하고, 일부 통계는 소스 및 메트릭을 측정하는 방법에 따라 달라집니다 (예를 들어, 고용 시간과 채용 시간) 그래서 우리는 기본 데이터가 얇은 범위와 헤지된 추정치를 기록했습니다. 결정에 의존하기 전에 항상 원본에 대한 현재의 수치를 확인하십시오.

자주 묻는 질문

스타트업이 누군가를 고용하는데 얼마나 걸리는가?

SHRM와 Josh Bersin 회사의 2025년 보고서에 따르면, 고용하는 글로벌 평균 시간은 약 44일입니다. 2023년 31일보다 높습니다. 그 숫자는 역할에 달려 있습니다. 입문 수준의 포지션은 30~60일 정도를 채우며 시니어와 기술적인 역할은 90일 이상으로 채우기도 합니다. 스타트업은 정상에서 더 힘들어집니다. 라이트스피드 벤처 파트너는 경영진 고용은 평균 6개월 정도 걸리는 것을 발견했습니다. 가장 좋은 후보들이 보통 10일 정도만 사용되기 때문에 느린 과정은 종종 제안하기 전에 좋아하는 사람을 잃습니다.

창업에 얼마나 걸리나요?

SHRM 벤치마크는 임대당 평균 비용은 약 4,700달러로 나타내고 있으며, 2025년 비경영자 수는 5,475달러 정도이며, 임대 임대 임대 임대들은 평균 약 28,000~36,000달러 정도이다. 이러한 비용은 직접적인 비용이며, SHRM는 부드러운 비용들을 추가하면 전체 비용은 역할의 임금의 3~4배에 달할 수 있다고 지적합니다. 나쁜 고용의 비용은 적어도 그 사람의 첫 해 수입의 30%입니다. 노동부, 그리고 일반적으로 더 높은 생산성 손실 한 번과 반복 검색을 계산됩니다. 빈 좌석도 돈이 들어요. 44일 동안 채용되는 빈석에 드는 비용은 2026년 한 추산에 따라 22만 달러 이상을 넘을 수 있습니다.

ATS를 사용하는 스타트업은 몇개?

소규모 팀들 사이에서 채택은 대기업에 크게 뒤떨어졌습니다. 2026년에 업데이트된 SelectSoftwareReviews는 중소기업의 약 20%만이 지원자 추적 시스템을 사용한다고 보고하고, 대기업의 약 70%가 사용한다고 보고합니다. 2026년 Recruit CRM 설문조사를 인용한 일부 요약은 중소기업의 채택률을 60%에 육박하고 나머지 40%는 여전히 이메일 인보스와 스프레드시트를 통해 고용을 진행하고 있습니다. 정확한 비율은 설문조사에 달려 있지만, 일관된 결론은 작은 팀의 큰 부분이 여전히 후보자를 손으로 추적한다는 것입니다.

스타트업은 AI를 고용하는데 어떻게 활용하고 있나요?

주로 애플리케이션 축을 스크린하고 분류하기 위해서입니다. 2025년 말까지, 약 83%의 기업들은 AI를 사용하여 2026년 HiringThing 요약에 따라 자기소개서를 스크린하고 있었고, HR 작업에 대한 AI 사용은 SHRM 데이터에 따르면 2024년 26%에서 2025년 조직의 43%로 증가했습니다. LinkedIn은 AI를 사용하는 채용자가 일주, 하루의 20% 정도를 절약하고, 질 높은 고용을 할 확률이 9% 정도 높다는 것을 발견했습니다. 은 신뢰와 공정성입니다. 2025년 다이스 보고서에 따르면 많은 후보자들은 AI가 그들을 필터링하고 있다고 믿고 있고 브루킹스 연구에서는 AI 고용 도구가 인구 편향을 나타낼 수 있다는 것을 발견했습니다. 그래서 설명 가능한 점수는 루프에 있는 인간과 관련이 있습니다.

창업자를 고용하는 데 가장 어려운 부분은 무엇일까요?

검진과 속도, 신청자를 찾지 못했어요 일반적인 게시물은 250여개의 신청서를 끌어들이지만 4~6명이만 인터뷰를 받습니다. 그래서 작업은 을 읽고 순위를 매는 것이고, AI 보조 대량 신청은 더 큰 결과를 가져왔습니다. 창업자들은 임금과 자본에 있어서 더 큰 기업에게 상위 후보자를 잃기도 합니다. 라이트스피드 2025 조사에서 스타트업들이 나중에 진행되는 회사와 공기업에 리더를 잃는 것을 발견했고, ZipRecruiter 연구에서는 고용주 중 약 40%가 임금 경쟁을 주요 과제로 언급한 것으로 나타났다. 속도도 더 복잡해집니다. 왜냐하면 평균 44일 과정이 약 10일 동안 지속되는 동안 강력한 후보자가 사용할 수 있기 때문입니다.

정밀한 채용을 시작할 준비가 되셨나요?

무료로 시작하고 팀 전체를 초대해 15분 만에 첫 번째 점수가 매겨진 후보자를 확인하세요.

무료로 시작 문의하기
ko