인재 채용 용어 사전
재능 파이프라인은 나중에 고용할 수 있는 좋은 사람들의 준비된 목록입니다. 그것을 창고처럼 생각해보세요. 당신은 그것을 미리 준비하고, 배고픈 때 저녁은 이미 반 준비되어 있습니다.간단한 정의
인재 파이프라인은 이미 식별하고 지속적으로 연락을 유지하는 잠재적인 후보자 풀입니다. böylece 역할이 열릴 때 빠르게 움직일 수 있습니다. 매번 검색을 0부터 시작하는 대신, 이미 귀하를 알고 있는 사람들의 단축된 목록으로 시작합니다.
왜 중요한지 처음부터 고용하는 것은 느린 일입니다. 포스트를 쓰고, 지원자를 기다리고, 그들을 검사하고, 좋은 사람이 나타나기를 바랍니다. 재능이 있는 파이프라인은 그걸 뒤집고 있습니다. 역할이 열리면 이미 사람들을 생각하게 되므로 냉동 시작을 건너뛰고 자리를 더 빨리 채워주십시오. 또한 질을 높여줍니다. 좋은 파이프라인에 있는 사람들은 당신이 만난 사람들이고 좋아했던 사람들, 강력한 과거 지원자, 추천자, 이벤트의 연락자입니다. 이번 주에 신청하는 사람보다 더 좋은 시작 목록입니다.구축 방법
이식시작하는 간단한 방법
시작하기 위해 고급 소프트웨어가 필요하지 않습니다. 가장 간단한 파이프라인은 좋은 후보자를 버리지 않는 것입니다. 지원자 추적 시스템을 사용하면 이것이 자연스럽습니다. 모든 강력한 지원자는 파일에 남아 있으며, 순위가 매겨져 검색할 수 있으므로 과거의 채용이 미래의 채용을 위한 파이프라인을 구축합니다. Curriculo ATS는 최고의 후보자를 조직하고 점수를 매기므로, 다음 역할은 빈 페이지에서 시작하는 대신 시작합니다.
자주 묻는 질문
인재 파이프라인과 인재 풀의 차이점은 무엇인가?
그들은 가까이 있습니다. 재능 분지는 여러분이 아는 잠재적인 후보들의 넓은 그룹입니다. 재능 파이프라인은 더 적극적인 버전입니다. 여러분이 특정 미래의 역할에 대한 양육을 하는 사람들입니다. 일상에서 용어는 종종 교환되며, 둘 다 당신이 그들을 필요로 하기 전에 좋은 사람들을 준비한다는 것을 의미합니다.소규모 회사로써 인재 파이프라인을 구축하는 방법은 무엇인가?
검색 대신 강력한 과거 신청자를 유지하여 시작하여 기술에 따라 표시하고 때때로 체크인하십시오. ATS는 모든 후보자를 저장하고 순위를 매겨서 자동으로 수행합니다. 그래서 당신이 고용할 때마다 파이프라인이 커집니다.
인재 파이프라인이 중요한 이유는 무엇인가?
채용을 더 빠르고 좋게 만듭니다. 역할이 열리면, холод한 지원 대신 이미 알고 있는 사람과 시작합니다. 그것은 채용 시간을 절약하며, 일반적으로 채용하는 사람의 질을 높입니다.