전체 팀 을 위한 협업 고용

특징

다중 조직 지원, 역할 기반 액세스 (행정자/회원), 팀 초청, 가입 요청 및 4 단계 인보딩 마법사.

조직

작업 공간을 만들

모든 팀은 조직으로 시작됩니다. 회사 이름을 설정하고 로고를 업로드하고 사용자 지정 슬러그를 선택하세요. 하나의 계정은 여러 조직에 속할 수 있습니다.

다단체 지원

여러 회사에서 고용을 관리하는 컨설턴트, 기관 및 사업자는 로그오웃 없이 조직 사이를 전환할 수 있습니다. 각 조직은 다른 조직과 완전히 분리된 자신의 직업, 후보, 파이프라인, 분석을 가지고 있습니다.

조직을 생성하는 데에는 몇 초밖에 걸리지 않습니다: 이름을 입력하고 로고를 업로드(선택 사항)하고 URL의 채용 포털에 대한 슬러그를 선택합니다.

팀

이메일 초청

팀원들의 이메일 주소를 입력하면 초대 링크가 제공됩니다. 이미 Curriculo 계정을 가지고 있다면 즉시 추가됩니다. 그렇지 않으면, 초대장은 회원가입을 통해 안내하고 자동으로 조직에 보내집니다.

가입 요청

팀원들도 기존 조직에 가입을 요청할 수 있습니다. 관리자는 요청을 받아서 클릭 한 번으로 승인 또는 거부합니다. 이것은 새로운 직원들이 초대받지 않고 직접 탑승할 때 유용합니다.

역할 기반 접근 제어

관리자 역할

관리자는 일자리, 후보, 파이프라인 단계, 팀원, 청구, 조직 설정 및 분석을 관리할 수 있습니다. 그들은 회원을 초대하고 제거하고, 가입 요청을 승인하고, 필요하다면 조직을 삭제할 수 있습니다.

멤버 역할

회원들은 직무와 후보자를 볼 수 있고 관리할 수 있고, 파이프라인 단계를 거쳐 후보자를 이동시킬 수 있고, 인터뷰를 계획하고, 메모를 추가할 수 있습니다. 그들은 조직 설정을 수정하거나 청구서를 작성하거나 다른 팀 구성원을 관리할 수 없습니다.

조직 생명주기

퇴직 조직

모든 회원은 언제든지 조직에서 탈퇴할 수 있습니다. 그들의 개인 계정은 손상되지 않고, 그들은 단순히 그 조직의 데이터에 대한 접근을 잃습니다. 이건 자기서비스 액션이고, 관리자 승인이 필요없어요.

스위치 조직

여러 조직에 속하는 사용자는 사이드바에서 그들 사이에 전환할 수 있습니다. 각각의 스위치는 조직의 직업, 후보, 분석 및 설정에 대한 로드를 부과합니다. 컨텍스트 스위치는 즉각적입니다.

조직을 삭제

관리자는 조직을 삭제할 수 있으며, 이는 모든 일자리, 후보, 파이프라인 데이터, 분석 및 팀 협회를 영구적으로 제거합니다. 이것은 사고를 예방하기 위한 확정 단계로 파괴적인 행동입니다.

탑승

4 단계 탑승 마법사

새로운 조직들은 구조화된 내장 흐름에 의해 인도됩니다. 그래서 아무것도 놓치지 않습니다.

작업 공간 설정

조직의 이름을 지정하고, 직업 포털 사이트 URL에 대한 샷을 선택하고, 회사 로고를 업로드하십시오. 이것은 다른 모든 것의 기초를 마련합니다.

팀 초청

동료들을 이메일로 초대하세요. 설정 중에 원하는 팀원들을 초대하거나 이 단계를 건너뛰고 나중에 사람들을 초대할 수 있습니다.

브랜딩

경력 포털 사이트에 브랜드 색을 설정하세요. 이 색상은 버튼, 링크, 억양을 통해 흐릅니다. 그래서 대중을 대상으로 하는 페이지들은 브랜드 정체성과 일치합니다.

검토 및 출시

조직 설정, 팀 목록 및 브랜드 선택 사항을 검토하십시오. 모든 것이 올바르게 보이는 것을 확인하고 작업 공간을 시작하십시오. 첫 직장을 만들 준비가 됐어요.