스타트업 직원 설명서 템플릿 (무료)

무료 스타트업 직원 설명서 템플릿과 라인업, 포함해야 할 것, 법적인 필수 사항은 마음대로, EEO 및 FMLA 및 피해야 할 실수입니다.

무료 템플릿, 2026년 6월 업데이트

스타트업 직원 설명서 템플릿 (무료)

복사-연착 직원 설명서 라인업과 간단한 영어 가이드, HR 팀 없이 설립자를 위해 작성된 아래의 라인을 사용해서, 자그마한 부분을 자신의 세부 사항으로 교환하고, 변호사가 그것을 빨리 읽어주도록 하세요.

한 문장으로

직원 설명서는 팀에 어떻게 작동하는지 알려주는 유일한 문서이고 동시에 회사를 보호하는 것입니다. 10명의 스타트업도 짧은 문서가 필요합니다. 아래의 라인을 복사하고, 괄호를 교환하고, 법적 필수 사항을 보관하고, 변호사가 서명하기 전에 검토하도록하십시오.

직원 수동서책이란 무엇인가 (그리고 10인 스타트업이 필요한 이유)

직원 설명서는 회사 규칙, 정책 및 기본 기대를 직원에게 설명하는 글 수서입니다. 일일일 (사업시간, 휴일, 어떻게 돈을 받는지) 과 심각한 (행위, 괴롭힘, 비밀) 일일일 일일 일정을 다루는

한 수서로 회사를 보호할 수 있습니다. 정책이 미리 작성되고 승인되면 모든 사람에게 똑같이 적용할 수 있습니다. 분쟁이 발생할 경우 가장 좋은 방어입니다. 또한 새로운 직원들을 돕습니다. 그들은 어떻게 일을 하는지 묻거나 추측하는 대신 명확한 답을 얻습니다. 작은 팀이 큰 팀보다 더 많은 것을 필요로 합니다. 왜냐하면 10명에서 HR인 사람이 묻지 않기 때문에, 수동서가 답입니다.

포함해야 할 것

시작 설명서는 길지 않아도 되지만, 다음 핵심 부분들을 다루어야 합니다.

템플릿 스케인 (이번 복사)

1. [회사]에 오신 것을 환영합니다

[회사]에 오신 것을 환영합니다. 하나님은 (모든 것을) 창조하고 계시니라 [공신성, 신속한 행동, 그리고 사람들에게 좋은 대우 등 두 세 가지 가치관]에 대해 중요하게 생각합니다. 이 수동서에서는 우리가 어떻게 함께 일하는지 설명합니다. 계약은 아닙니다. 회사 성장에 따라 업데이트할 수 있습니다.

2. 고용의 기본

귀하의 서면 제안에 대해 달리 명시되지 않는 한, [회사]에서 고용은 마음대로 가능하며, 즉, 귀하 또는 회사는 언제든지, 합법적인 이유 때문에, 사전 통지 또는 그 없이 해소할 수 있습니다. [전 시간, 파트 시간, 계약자 등 일기 종사 종류 를 기술 하십시오.] 이 수서 에서는 일기 종사 방식 을 변화 시키지 않는다.

3. 행동 규범

우리는 모든 사람이 정직하게 행동하고 동료와 고객을 존중하고 법을 따르고 회사 재산을 보호하기를 기대합니다. 신뢰성 있는 사람 이 되어, 명확 한 의사소통 을 하고, 장애인 을 찾아오지 마십시오. 심각한 또는 반복적인 위반은 징계까지 해고까지 이어질 수 있습니다.

4. 기회 평등과 괴롭힘에 대한 대응

[회사]는 평등한 기회 고용주입니다. 우리는 인종, 색, 종교, 성, 국적, 연령, 장애, 유전적 정보, 법률에 의해 보호되는 다른 특징에 상관없이 고용, 임금, 그리고 승진 결정을 내립니다. 우리는 어떤 종류의 괴롭힘이나 차별을 용납하지 않습니다. 만약 당신이 그것을 경험하거나 목격한다면 [명 또는 역할]에 보고하고, 우리는 그것을 조사할 것입니다. 아무도 좋은 믿음을 가진 보고를 한 사람이 처벌받지 않을 것입니다.

5. 근무시간과 원격 작업

우리의 표준시간은 [예를 들어, 9~5, 월요일~금요일]이고, 우리의 핵심 시간대들은 [시간 범위와 시간 구역]입니다. [팀이 원격, 하이브리드, 사무실에서 근무하고 있는지, 그리고 필요한 개인일일도 알려주세요.]

6. 임금과 시간 측정

우리는 [예컨대, 반달] 일정에 따라 [직접 예금]로 지불합니다. 임금을 받는 직원들은 매 기간에 일정 금액을 지급받습니다. 시간당 직원들은 [시간 측정 방법을 이용해서] 실제 근무 시간을 기록해야 하며 법에 따라 과업에 대한 임금이 지급된다. [명이나 역할]에 대해 즉시 말해주세요.

7. 휴식시간과 출발

[예컨대, 일정 기간의 유료일이나 개방형 기간의 유료일 수를 설명하세요.] 또한 [수]의 유료 병일과 이 회사 휴일 수를 얻을 수 있습니다. 우리는 연방, 주, 또는 지방 법에 의해 요구되는 모든 휴가를 제공합니다. 휴가를 요청하려면 [당신의 프로세스, 예를 들어 관리자에게 메시지를 보내 공유 캘린더에 표시하십시오].

8 혜택의 개요

[회사]는 [예를 들어, 건강 보험, 퇴직계획 및 장비 장학금을] 지원하는 임직원에게 제공합니다. 이 내용은 짧게 정리된 내용입니다. 공식적인 계획 문서들은 각 혜택에 대한 세부 사항을 통제하고 있으며, 당신이 자격이 있을 때 우리는 그것들을 공유할 것입니다.

9 비밀과 지적 재산권

고객 데이터, 코드, 비즈니스 계획 등 비밀 정보를 볼 수 있습니다. 여기서 머무는 동안이나 그 후에도 비밀로 유지하고, 당신의 일을 위해만 사용하세요. [회사]에 대한 당신의 역할의 일부로서 당신이 가입했을 때 서명한 계약에 명시된 [회사]에 속한 일을 합니다.

10년 기술 및 용납 가능한 사용

회사 기기, 계정, 도구는 업무용입니다. 비밀번호를 안전하게 보관하고, 위험성 있는 소프트웨어를 설치하지 말고, 회사 시스템을 이용해 타인을 괴롭히거나 법을 위반하지 마십시오. 법이 허락하는 곳에서는 회사 시스템을 감시할 수 있습니다. 당신이 떠날 때 모든 장치와 계정을 반환하십시오.

11번 어떻게 걱정 을 제기 할 수 있습니까?

안전 문제, 정책 문제, 혹은 어떻게 대우되었는지에 대해 뭔가 잘못 느껴지면 관리자 또는 [명 또는 역할]에게 이야기하십시오. 우리는 걱정에 대해 진지하게 생각하고 좋은 믿음을 가지고 키우는 사람에게 복수를 하지 않을 것입니다.

12년 수신증

[회사] 직원 수서를 받아 읽었습니다. 계약이 아닌 안내서이고, 제 직업은 마음대로 서명: ______________________ 날짜: ____________

** 참고:** 각 브래케이트 된 부분을 자신의 세부 사항으로 교환하고, 회사에 적용되지 않는 모든 섹션을 삭제하십시오. 괄호 된 문서는 끝없는 정책이 아니라 출발점입니다. 변호사가 모든 것을 검토해 보도록 하려면 누구에게도 주어야 한다 (왜 그런지 다음 섹션에서 참조하십시오).

법적으로 의무적으로 해야 하는

한 권의 수록서는 일부 법적인 문서이기 때문에 몇 권의 수록물은 실제 무게를 가지고 있습니다. 이쪽은 잘 해

이 페이지는 일반적인 정보입니다. 법률적인 조언이 아닙니다. 고용법은 각 주와 도시마다 다르며, 변화합니다. 그래서 뉴욕에서 스타트업을 하기 위해 필요한 것은 텍사스와 같지 않습니다. 고용 변호사가 사용하기 전에 사용 설명서를 검토하도록 하세요. 이제 짧은 리뷰는 나중에 논쟁하는 것보다 훨씬 저렴합니다.

스타트업이 핸드북을 사용하는 실수를

먼저 고용하고, 두번째로 수서를

실제로 고용을 할 때 수록서가 중요합니다. 그래서 첫 번째 일은 초기 사람들을 찾아서 선택하는 것입니다. Curriculo ATS는 그 부분을 처리하는 채용자 측 ATS입니다. 각 직업은 자신의 이메일 주소로 신청을 합니다. 그래서 지원자들은 아무것도 설정할 수 없는 자기소개서를 메일로 보내야 합니다. Curriculo ATS는 모든 레전지를 읽고, 임팩트 스코어에 따라 후보자를 순위화하고, 각각의 짧은 기록적인 이유와 함께, 가장 강한 사람들이 묻히기보다는 먼저 표면에 나타납니다. 무료 시작: 무료 시작은 영원히 무료이며 제한없는 직업 목록, 1,000 명의 후보자가 임팩트 스코어 순위, 고급 파이프라인 및 팀 협력을 포함합니다. 프로는 한 달에 100달러 (현재 초조기 50달러) 를 지불하며, 좌석 수수료와 무제한 이용자가 없습니다. 도구 모집에 새로운 사람? ATS는 이고, Startups에 가장 좋은 ATS를 참조하십시오] 또는 Startup Job Description Template를 이 단계보다 먼저 가져보세요.

자주 묻는 질문

작은 스타트업은 직원들의 설명서가 필요합니까?

10명이라도 짧은 설명서는 명확한 기대를 설정하고 같은 질문에 답하지 않도록 합니다. 그리고 분쟁이 발생하기 전에 정책을 작성함으로써 회사를 보호합니다. 그 기간은 길지 않아도 되지만, 행동, 괴롭힘 방지, 임금, 휴무 및 의사표시를 포함해야 합니다. 간단한 스케줄에서 시작해서 변호사가 검토하도록 할 수 있습니다.

직원 수서가 법적 계약인가?

보통 계약이 아니기 때문에 대부분의 수서에서는 직접적으로 그렇게 말합니다. 그 를 유지 하기 위해, 그 수서 는 계약 이 아니라 지침서 이며, 고용 은 마음 에 맞는 것 이라고 명확 한 말 을 포함 하십시오. 보장된 고용을 약속하거나 이유만으로 해고하는 언어를 피하십시오. 왜냐하면, 그것은 우연히 계약상의 의무들을 만들 수 있기 때문입니다. 의심할 때 고용 변호사가 문장을 확인하도록 하십시오.

US 직원 설명서는 무엇을 포함해야 합니까?

주요 법적 요소는 취업 선언 (몬타나를 제외한 모든 주에서), 우려를 알리는 방법과 필요한 휴게 통지, 그리고 수신의 서명된 인증을 가진 기회 평등 및 괴롭힘 방지 정책입니다. 50명 이상의 직원이 있다면 연방 FMLA를 적용해야 합니다. 많은 주와 도시에서도 유료 병리 휴가를 요구합니다. 규칙은 장소와 시간에 따라 달라지기 때문에 주의 변호사와 세부 사항을 확인하십시오.

창업 설명서는 얼마나 오래 되어야 할까요?

새로운 고용자가 실제로 읽을 수 있을 만큼 짧습니다. 초기 단계의 회사에서는 10~20페이지 정도가 자주 읽습니다. 핵심 섹션들을 명확하게 덮고, 당신이 가지고 있지 않은 정책을 건너뛰십시오. 사람 들 이 읽는 짧고 정직 한 수서 는 열리지 않은 긴 수서 를 능가 하며, 최신 에 맞추기 더 쉽다.

얼마나 자주 업데이트해야 할까요?

적어도 일년에 한 번 검토해 보세요. 50명의 직원을 넘어서거나 다른 주에서 새로운 사무실을 열거나 주요 정책을 변경할 때마다요. 고용법은 종종 변화합니다. 특히 휴지와 임금 투명성에 관한 것입니다. 그래서 연간 체크는 당신을 최신 상태로 유지합니다. 진짜 변화를 만들면 직원들이 새로운 인정을 서명하도록 하세요.

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