무료 도구 · 10개의 질문 · 3분

정말 당신의 고용 파이프 라인은 얼마나 효율적인가?

이 채용 파이프라인 평가는 여러분의 마지막 검색이 실제로 어떻게 진행되었는지에 대한 10가지 질문을 합니다. 약 3분 정도 걸립니다. 음반, 밴드 그리고 스테이지가 바로 여기 페이지에 표시됩니다. 이메일도 보내지 않아도 됩니다.

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왜 가져갔어?

모든 채용 과정이 당신을 통해 진행되면

월요일입니다. 목요일에 출연한 역할에 대한 140건의 신청이 여러분의 이메일 상자에 기다리고 있습니다. 일부는 취업 게시판에서 왔고, 일부는 고객이 전달했고, 몇 개는 오래된 스레드에 대한 답변으로 도착했습니다. 한 장을 열기 전에, 지난 주 출마한 후보가 "시간은 몇 시야야?"라고 답합니다.

그러면 고객이 왜 그들이 추천한 사람이 당신의 최종 명단에 올라가지 않았는지 묻습니다. 이유가 있었지, 하지만 지난 화요일 머릿속 어딘가에 있어요. 한꺼번에 깨지는 게 없습니다. 작은 것들이 매 단계에 미끄러지고, 당신은 저녁에 그들을 위해 지불.

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가장 최근의 검색에 대한 답입니다. 두 가지 대답이 맞으면 아래쪽을 선택하세요.

당신의 결과

음악과 밴드

Q10에 답하면 점수를 더합니다. 각 질문은 0에서 3점까지 됩니다. 그래서 가장 높은 점수는 30점입니다. 총 4개의 밴드 중 하나에 들어가게 됩니다.

여러분의 결과는 여러분의 스코어, 여러분의 밴드 그리고 다음 검색에 무슨 의미가 있는지에 대한 짧은 메모를 보여줍니다. 각 밴드는 이 페이지의 후반에 세 단계의 다음 단계와 함께 전체적으로 설명됩니다.

가장 약한 부분

점수 아래에는 가장 낮은 점수를 받은 두 세 개의 질문이 "처음 고쳐라" 카드로 표시됩니다. 각 카드는 지역을 지명하고 더 자세한 정보를 원한다면 링크를 통해 한 개의 위치를 알려줍니다. 두 개의 질문이 일치하면, 첫 번째 질문이 먼저 나온다. 여기 10개 영역의 해결방법이 있습니다.

먼저 고쳐야 할 것

가장 낮은 카드부터 시작하세요. 만약 두 영역이 묶여 있다면, 그 과정에 먼저 나온 영역을 수정하세요. 왜냐하면 추적과 역할 정의가 그 다음 모든 영역의 최고치를 설정하기 때문입니다. 만약 신청서가 흩어져 있거나 자기소개서가 직관적으로 읽히면, 더 빠른 가결 목록은 당신을 더 빨리 잘못된 사람들에게 데려다 줄 것입니다. 한 가지 수정법을 선택해서 다음 검색에서 실행하고 검색이 끝나면 재검토합니다. 당신이 실제로 하는 한 가지 변화는 당신이 계획하는 세 가지보다 낫습니다.

점수, 밴드 그리고 먼저 고치는 영역은 이미 위 화면에 있습니다. 때때로 Curriculo 업데이트를 원한다면 이메일만 추가하세요.

4개의 밴드 의 의미

모든 밴드가 여기 있고, 당신이 기록한 모든 것이.

산란된 (0~10)

인박스나 메모리에 의존해서 고용하는 거야 너무 많은 장소에서 신청이 도착하기 때문에, 당신은 누군가를 판단하기 전에 매주 사람들을 찾는 일을 합니다. 고객이 왜 누군가가 절단되었는지 물어보면 당신은 처음부터 답을 재구성합니다. 입수와 역할 정의로 시작하세요. 왜냐하면 모든 후속 단계가 그것들에 달려 있기 때문입니다.

  1. 모든 지원자를 한 곳에 모아 모든 실시간 검색어를 로 옮기고 다음 포스트가 올라갈 때까지 1 파이프라인 로 Gmail 또는 Microsoft 365 인박스를 Curriculo의 이메일 에이전트와 연결하고, 이를 도달하는 응용 프로그램은 파이프라인에 신청자가됩니다. 직무 주소, 예를 들어, 당신은 + CODE@yourdomain, Gmail에서만 작동합니다.
  2. 좋은게 어떻게 생겼는지 적어주세요. 포스트가 올라갈 전에 임용자가 전달해야 할 3~5가지 결과를 문서에 적어서 고객과 공유하고 그 다음 Curriculo 취업 양식에 임금 범위, 경험 범위, 각 위치와 작업 방식을 넣습니다. 그래서 사람들이 무엇을 신청하는지 알 수 있습니다. 에 대한 가이드는 채용 파이프 라인을 구축하는 방법을 설명합니다.
  3. 2일 이내에 모든 신청자에게 답변합니다. 짧고 친절한 "아니오"는 침묵보다 낫습니다. 메일 에이전트가 작업과 일치할 수 없는 이메일은 자동 메일 전송이 없는 상태에서 필요한 리뷰로 이동합니다. 그래서 그 목록을 응답 루틴에 추가하세요.

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반응성 (11~18)

조각들이 있지만 연결되지 않습니다. 후보자는 어딘가에서 추적되지만 심사와 면접은 검색에서 검색으로 변합니다. 두 명의 최종 합격자가 두 가지 다른 과정을 거쳤을 때, 당신은 한 쪽에 대한 강한 감정을 다른 쪽에 대한 몇 개의 음과 비교합니다. 양보를 강화하면 결정을 내리고 설명하는 것이 더 쉬워집니다.

  1. 필수품들을 스코어카드로 바꾸세요. 역할에 대한 결과를 나열하고 각각 1에서 4까지 등급을 부여하고 인터뷰 전에 모든 면접자가 작성하도록하십시오. 구조화된 고용 가이드에서는 AI가 어떻게 설정되고 어디에 맞는지를 보여줍니다.
  2. 각 단계마다 똑같은 질문을 하세요. 첫 번째 인터뷰 전에 각 라운드에 대한 질문을 선택하고 클라이언트의 면접 담당자와 공유하십시오. 면접 질문 생성기 는 시작 세트를 제공하고 구조화된 면접 는 어떻게 실행해야 하는지 설명합니다.
  3. 첫 번째 전화에 질문을 먼저 하세요. 대부분의 첫 번째 전화는 공지 기간, 연봉 기대 및 위치와 같은 동일한 근거를 다루고 있습니다. Curriculo 취업 양식에 검사 질문으로 추가하면 답이 신청서와 함께 도착하고 어떤 사람을 예약하기 전에 자기소개서 옆에 읽을 수 있습니다.

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구조화된 (19~25)

당신의 과정은 반복됩니다. 지원자는 한 곳에 살고 면접은 계획을 따라가며 보통 한 메시지로 결정을 설명할 수 있습니다. 다음의 장점은 속도와 가시성입니다. 이는 후보자가 어디에 지연하는지, 검색이 얼마나 오래 걸리는지 아는 것을 의미합니다.

  1. 같은 직장에 대한 모든 지원자의 점수를 얻으십시오. 직무 포스팅이 직무에 대한 요구사항을 명확하게 설명하면, 모든 지원자를 직무에 대한 점수로 평가하는 것이 가치가 있습니다. 그리고 후보 순위 는 그것이 어떻게 작동하는지 보여줍니다. Curriculo에서, 이력서 심사 담당자는 각 지원자에게 한 번의 질문을 던지고, AI 요약으로 0에서 100까지 점수를 제공합니다. 모든 결정은 한 사람이 합니다.
  2. 고용하는 시간을 측정하세요. 마지막 세번 검색을 시간으로 실행해서 계산기를 고용해 그럼 채용 메트릭스 를 선택해서 실제로 행동하고 나머지는 남겨주세요.
  3. 매일 아침 누가 기다리고 있는지 알아 매일 시작하면 2일 동안 연락을 받지 않은 사람이 있는지 확인하세요. Curriculo의 일간 브리핑 에이전트는 여러분의 파이프라인에 대한 아침 요약서를 줍니다. 그래서 그 체크를 요약서에서 시작해서

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제어 (26 ~ 30)

당신의 파이프 라인은 명확하고 일관성 있고 측정됩니다. 지원자들은 응답을 받고 고객들은 한 메시지로 이유를 얻습니다. 그리고 검색이 얼마나 오래 걸리는지 아시죠. 이제 더 많은 클라이언트를 맡을 때 그렇게 유지해야 합니다. 그리고 여전히 책상에 있는 관리자를 줄여야 합니다.

  1. 각 고용 후 점수 카드를 검토하세요. 몇 달 후, 초기에 좋은 점수를 받은 사람들이 일을 잘하고 있는지 확인하고 아무것도 예측하지 않은 질문을 다시 작성합니다. 당신이 스크리닝에 AI를 사용 하는 경우, 모든 선행 또는 거부 결정에 사람을 유지, 우리가 공정 AI 채용에 설명하는 방법.
  2. 인박스 관리를 간소화합니다. 모든 수동으로 복사하는 신청서는 후보자나 고객과 시간을 보낼 수 있는 시간이 아닙니다. 이메일 에이전트를 사용하면 연결된 Gmail 또는 Microsoft 365 받은 편지함에 도달하는 신청서는 파이프라인의 신청자가 되며, Gmail 에서 각 작업에 고유의 주소를 할당할 수 있습니다. 예를 들어, you+CODE@yourdomain과 같이 할당할 수 있습니다.
  3. 첫 번째 필터를 작업 페이지에서 해봅시다. 직무가 시작되기 전에 연봉 범위, 경험 범위, 그리고 모든 위치를 입력하세요. 그래서 지원하는 사람들은 이미 직무에 맞는 것을 결정했습니다. Curriculo의 공용 일자리 페이지에서는 급여를 앞면으로 표시하고 신청 버튼을 손쉽게 사용할 수 있습니다.

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어떤 고용 파이프 라인 평가 조치가

당신이 직접 실행하는 빠른 채용 프로세스 감사라고 생각하세요. 이 10가지 질문은 여러분의 과정의 5가지 부분을 다루고 있습니다. 먼저 간단한 정의를 원한다면, 에서 시작 고용 파이프 라인이 무엇인지.

추적과 진실의 한 근원

이 부분은 모든 후보자가 여러분이 신뢰하는 장소에서 살고 있는지 확인합니다. 애플리케이션이 인박스, LinkedIn 메시지, 클라이언트가 전달하는 모든 곳에 퍼져있다면, 당신은 그들을 판단하기 전에 사람들을 찾는 데 일주일 동안 시간을 할애합니다. 진실의 한 출처는 또한 "이 후보자가 어디에 있습니까?" 라는 질문에 세 개의 탭을 열지 않고 대답할 수 있다는 것을 의미합니다.

역할 정의와 심사

역할 정의는 신청서가 도착하기 전에 좋은 것이 어떻게 보이는지 알고 있는지, 스크리닝은 모든 지원자가 같은 기준에 맞게 읽히는지, 아니면 기준이 시간에 따라 변하는지, 그리고 이전에 얼마나 많은 자기소개서가 왔는지 묻습니다. 명확한 역할은 스크리닝을 더 빠르고 쉽게 설명합니다.

면접 및 점수 카드

일관성 있는 면접은 역할에 참여하는 모든 사람들에게 각각의 단계에서 동일한 질문을 의미합니다. 그래서 두 명의 최종 후보가 동일한 증거로 비교됩니다. 스코어카드는 각 역할에 대해 작성하는 한 페이지짜리 문서입니다. 그 결과들은 각각의 간단한 평가로 나열되어 있고, 면접대상자마다 면접 전에 그 결과를 작성합니다. 공유된 문서만 있으면 충분히 실행이 가능하고, 첫 번째 발언자가 다른 사람들의 의견을 형성하는 것을 막습니다.

속도 및 지원자 커뮤니케이션

속도는 고객이 실행할 수 있는 셔틀리스트로 실시간으로 이동하는 검색 시간이 얼마나 걸리는지 포함합니다. 지원자의 커뮤니케이션은 지원자가 응답을 듣고 있는지, 얼마나 빨리 듣고 있는지, 그리고 당신이 전달하는 사람들이 아무 것도 듣고 있는지에 관한 것입니다. 느린 답변은 다른 선택지를 가진 후보들을 잃게 합니다. 그리고 종종 여러분이 원하는 선택지들이죠.

측정 및 결정

매트릭스는 어떤 것을 추적하는지, 고용 시간을 시작해서 다음 검색을 실행하는 방법을 변화시키는지를 묻습니다. 결정은 최종 결정이 어떻게 이루어지는지 묻습니다. 그것은 가장 시니어 목소리, 직관적인 전화, 또는 기재된 증거에 연결된 기재가 될 수 있습니다. 고객이 왜 그런지 물어보면, 글씨로 설명하면 한 메시지에 답할 수 있습니다.

고용 파이프 라인 점수를 향상시키는 방법

  1. 모든 검색에 대한 모든 지원자를 하나의 시스템에 넣습니다.
  2. 각 역할에 대해 3~5가지 결과를 적어 고객과 합의하고, 그에 맞게 평가하세요.
  3. 각 단계에서 동일한 인터뷰 질문을 하고, 인터뷰 전에 점수표를 수집하세요.
  4. 2일 이내에 모든 지원자에게 답변합니다. 당신이 전달하는 사람들을 포함해서요.
  5. 고용 할 시간 을 기록 하고, 결정 한 것 의 이유 를 적어 놓으십시오.
  6. 다음 검색 후에 재검토하고 무엇이 움직였는지 확인하세요.

Curriculo가 어떻게 도움이 되는지

Curriculo은 ATS입니다. Gmail 또는 Microsoft 365 인박스를 연결하면 이메일 에이전트가 접근하는 애플리케이션을 파이프라인에 있는 지원자로 변환합니다. 직무와 일치할 수 없는 이메일은 자동 이메일 전송 없이 검토가 필요합니다. 이력서 심사 담당자는 각 지원자에게 1회 질문을 던지고, AI 요약으로 0에서 100까지 점수를 줍니다. 모든 결정은 한 사람이 합니다. 데일리 브리핑 에이전트는 여러분의 일정에 대한 아침 요약서를 제공하고, 캘린더 에이전트는 여러분의 캘린더를 이용합니다.

시작은 영원히 무료입니다. 무제한 일자리와 1,000명의 후보가 있습니다. 프로는 월 50달러, 100달러는 50% 할인, 10,000명의 후보가 있습니다. 좌석에 대한 수수료는 없습니다. 그리고 의 가격은 에 있습니다. 구글이나 마이크로소프트로 로그인하세요.

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자주 묻는 질문

채용 파이프라인 평가는 짧은 자기 감사입니다. 당신이 얼마나 잘 추적하고, 심사하고, 인터뷰하고, 후보에 대해 결정하는지 평가하는 것입니다. 마지막 검색이 어떻게 진행되었는지에 대한 10개의 질문에 답하고 30점과 밴드에서 점수를 받아서 어느 무대를 먼저 고쳐야 하는지 보죠. 3분 정도 걸립니다.

약 3분. 각 답이 하나씩 있는 10개의 점수형 질문과 1년에 얼마나 많은 직책을 고용하느냐에 대한 선택적인 질문도 있습니다.

10개의 질문들 각각은 0~3점, 최대 30점입니다. 네 가지 그룹으로 분류됩니다: 산란, 반응, 구조 또는 통제. 가장 낮은 점수를 받은 두 세 개의 질문이 먼저 해결해야 할 부분으로 나타납니다. 각각의 다음 단계는 실용적입니다.

19점 이상의 점수는 여러분의 과정이 체계적이고 반복 가능하다는 것을 의미합니다. 한 시스템에서 지원자, 계획을 따르는 면접, 그리고 모든 면담 전에 작성된 피드백이 있습니다. 26 이상의 점수는 파이프 라인이 빠르고 측정된다는 것을 의미합니다. 11보다 낮으면 추적과 역할 정의로 시작하세요.

기본적인 것들을 정리해 모든 지원자를 하나의 시스템으로 넣고 아무 것도 잃지 않도록 하고, 3~5개의 결과를 작성하고, 면접 단계마다 똑같은 질문을 하고 면접 전에 스코어카드를 수집하세요. 2일 이내에 모든 신청자에게 답변하세요

일년에 한두명만 고용하면 안 돼 여러 검색이 동시에 실행되면, ATS는 모든 역할에 대한 모든 후보자를 한 곳에 보관합니다. Curriculo의 스타터 플랜은 영원히 무료이고, 프로 플랜은 $50/mo Early-bird이며, 좌석당 수수료는 없습니다.

아니, 아니 점수, 밴드, 그리고 먼저 고치는 영역은 마지막 질문에 답한 즉시 페이지에 표시됩니다. 이메일이나 로그인 없이요. Curriculo 업데이트를 원한다면 결과 아래에는 선택적인 필드가 있습니다.

매번 수색을 마친 후에 다시 받거나 방금 진행한 검색에 대한 답입니다. 실제로 진행된 방식이죠. 점수를 비교하면 당신이 만든 변화가 실제로 어떤 영향을 미쳤는지 보여줍니다.

Dev Rishi Khare가 쓴 글입니다. 아마존과 Synopsys의 전 기계 학습 엔지니어입니다.

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