왜 창업자 고용이 너무 느려지는가

고용 운영

스타트업 고용은 느립니다. 대부분의 초기 단계 기업들은 동일한 다섯 가지 병목에 부딪히기 때문입니다. 정의된 프로세스가 없고, 수동으로 자기소개서를 검사하는 것, 너무 많은 면접 라운드, 결정이 어려운 이해관계자, 그리고 사람들을 몰아내는 후보 경험입니다. 2025년에는 60%의 기업들이 고용시간을 늘렸지만 9명 중 1명만이 시간을 줄일 수 있었습니다. 시간이 사라지는 곳과 시간을 되찾는 방법

데이터

구인 속도는 더 느려지고 있다

병목 1

정의된 프로세스 없음

문제

대부분의 스타트업은 개인 네트워크를 통해 첫 5~10명을 고용합니다. 공식적인 절차는 없습니다. 그럴 필요가 없기 때문입니다. 하지만 첫 공직을 발표하고 80건의 지원서를 받았을 때, 구조의 부족은 하루아침에 하나의 병목이 됩니다. 누가 무엇을 검토하는지, 언제 후보자를 앞으로 옮길지, 또는 "좋은"이 어떻게 생겼는지 아무도 모릅니다.

정의된 프로세스가 없는 팀은 임용당 30~50% 더 많은 시간을 소비합니다. 왜냐하면 모든 결정은 특별 조정이 필요하기 때문입니다. 느슨한 실은 파이프 라인을 대체합니다. 스프레드시트는 무대 추적을 대체합니다. 대화 사이에는 문맥이 사라집니다.

취직을 발표하기 전에 취직 단계에 대해 정의하십시오. 간단한 4단계 파이프 라인 (응용 → 심사 → 인터뷰 → 제안) 에서도 조정 비용의 대부분을 제거할 수 있습니다. 지원자 추적 시스템 은 이를 구체화합니다. 모든 지원자는 눈에 보이는 지위를 가지고 있고 팀의 모든 사람들은 질문하지 않고도 상황이 어떤지 볼 수 있습니다.

병목 2

수동 재개 검사

문제

보통 창업자나 고용 관리자가 모든 자기소개서를 읽습니다. 각각 3~5분, 스크리닝은 50명의 지원자를 2.5에서 4시간까지 걸립니다. 100명 이상의 지원자가 있는 경쟁적인 직위에서는 하루 종일 걸릴 수 있습니다. 한편, 지원자들은 기다립니다. 최고의 인재들은 움직이고, 고용은 첫 단계에 멈춥니다.

수동 검사는 대부분의 스타트업 채용 과정에서 가장 큰 시간 낭비입니다. 75달러/시간의 부하 비용으로, 당신은 단지 자기소개서를 읽는 데만 한 역할당 187달러~300달러를 쓰고 있습니다. 나쁜 고용의 비용의 요인 의 잘못된 검진과 실제 비용은 훨씬 높습니다. 분기당 10개의 역할로 곱하면 2,500달러 이상의 스크린 비용만 남습니다.

AI 재개 스크리닝 는 4시간의 작업을 20분 이하로 줄여줍니다. Curriculo ATS는 키워드 일치뿐만 아니라 측정 가능한 결과에 따라 모든 지원자를 평가하기 위해 신호 기반 점수를 사용하고 순위 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나란히 나선다. 고용 관리자는 여전히 전화를 합니다. 그들은 50개의 읽지 않은 PDF가 아닌 10명의 강력한 후보로 시작합니다.

병목 3

너무 많은 면접 라운드

문제

기업들은 2021년보다 고용당 42% 더 많은 면접을 실시하고 있습니다. 한때 시니어 엔지니어링 역할에만 제한되어 있던 5 라운드 면접 과정은 중급직의 기본이 되었습니다. 각 추가 라운드는 타임라인에 3~7일을 추가하고, 여러 캘린더에 걸쳐 스케줄링은 자체 지연을 도입합니다.

각 면접 라운드에는 일정 (1~3일), 진행 (30~60분/후보자) 및 보고 (15~30분) 이 포함됩니다. 각 라운드와 4~5 라운드에 5명의 후보가 참여하면, 당신은 매주 20시간 이상의 면접시간을 볼 수 있습니다.

더 나은 검사는 더 적은 인터뷰를 의미하지만 더 잘 타겟팅됩니다. 첫 번째 선별에서 가장 좋은 후보를 정확하게 식별하면 고용에 대한 자신감을 키우기 위해 다섯 차례의 선별이 필요하지 않습니다. 3회, 스크린, 기술 또는 기술 평가, 그리고 팀 핏 대화는 대부분의 역할에 충분합니다. 후보 순위 은 면접자에게 각 대화 전에 맥락을 제공합니다. 그래서 그들은 기본적인 자격을 발견하기보다는 평가하는 데 시간을 소비합니다.

병목 4

느린 결정

문제

면접이 끝나고 일주일 동안 아무 일도 일어나지 고용 관리자가 바쁘네요. 공동 설립자는 참여해야 하지만 여행중입니다. 피드백은 사람들의 머릿속에 자리잡고 있습니다. 팀이 다시 모일 때, 기억이 사라지고 대화는 처음부터 시작합니다.

결정 지연은 가장 측정하기 어려운 병목입니다. 왜냐하면 그들은 일정에 있는 공백 속에 숨어 있기 때문입니다. 하지만 많은 스타트업의 경우, 마지막 인터뷰가 완료되고 제안이 연장되는 기간은 5~10일이며, 종종 파이프라인에서 가장 긴 단계입니다.

구조화된 피드백과 가시적인 데이터는 의사결정 시간을 줄입니다. 모든 면접자가 대화 직후 공유 시스템에 자신의 평가를 기록하면 채용 관리자는 동기 회의를 기다리지 않고 통합 피드백을 검토할 수 있습니다. 채용 분석 는 모든 평가 기준에 따라 각 후보자가 어디에 있는지 정확하게 보여줍니다. 따라서 결정은 기억에 의존하는 것이 아니라 데이터에 의존합니다.

병목 5

지원자의 경험은 좋지 않습니다.

문제

가장 좋은 후보들은 10일 이내에 시장에서 사라집니다. 만약 여러분의 과정이 30~45일이 걸린다면, 여러분은 더 이상 같은 사람들을 위해 경쟁하지 않습니다. 더 나쁜 것은 몇 주 동안 아무런 소식도 받지 못한 지원자들이 회사에 대한 지속적인 부정적인 인상을 형성한다는 것입니다. 다른 후보들에게도 말해요. 글래스도어에 올렸어요 손상이 더해졌어요

이 병목은 단지 하루를 더하는 것이 아니라 후보자를 완전히 제거합니다. 두 주 전에 다른 제안을 받아들였기 때문에 최상위 선택지가 거절되면 검색을 다시 시작합니다. 이 "재시작"은 전체 충전시간에 2~4주 정도를 더합니다.

속도는 후보자 경험입니다. 신청 후 48시간 이내에 응답합니다. 타임라인을 미리 통보합니다. 업데이트가 없더라도 상태 업데이트를 보냅니다(“검토 중”은 침묵보다 낫습니다). 자동화된 스크리닝도 도움이 됩니다. 신청일에 지원자에게 점수를 매기고 응답할 수 있다면, 후보자 경험은 극적으로 향상됩니다. Curriculo ATS는 스타트업을 위한 자동 응답 이메일을 자동화하고 과정 전반에 걸쳐 후보자를 정보에 따라 최신 상태로 유지합니다.

요약

5개의 병목, 5개의 해결

이러한 수정에는 엔터프라이즈 소프트웨어 또는 전용 HR 팀이 필요하지 않습니다. 정해진 과정과 기계적인 작업을 처리하는 도구, 그리고 일정 시간 내에 결정을 내리는 규율이 필요합니다. 심지어 2인 스타트업 도 한 주 안에 다섯 가지를 모두 구현할 수 있습니다.

합성 효과는 상당하다. 수동 스크리닝만 수정하면 3–5일을 절약할 수 있다. 다섯 가지 모두를 수정하면 채용 시간 을 45일에서 20일 미만으로 단축할 수 있으며, 스타트업에서는 이러한 속도 차이가 첫 번째 선택을 확보하는 것과 여전히 उपलब한 사람을 선택하는 것의 차이이다.