창업 에서 고용 하는 것 이 그렇게 느린 이유

고용 사업

스타트업 고용은 느려집니다. 초기 단계의 대부분의 기업들은 동일한 다섯 가지 병목에 직면하기 때문입니다. 정의된 프로세스가 없고, 수동으로 재개시 스크린, 너무 많은 인터뷰 라운드, 무분별한 이해관계자들, 그리고 사람들을 몰아넣는 후보 경험. 2025년, 60%의 기업들은 고용시간이 증가했고, 9명 중 1명은만 이를 줄일 수 있었다. 시간이 흘러서 어떻게 되돌릴 수 있는지

데이터

고용은 를 느리게 하는

병목 1

No 정의된 과정

문제

대부분의 스타트업은 개인 네트워크를 통해 첫 5~10명을 고용합니다. 공식적인 절차가 없기 때문에 반드시 이루어져야 합니다. 하지만 첫 번째 공직을 공개하고 80개의 신청서를 받으면 구조가 부족해지면서 하루아침에 걸림돌이 됩니다. 누가 무엇을 검토하는지, 언제 후보자를 앞으로 옮길 것인지, good이 어떻게 생겼는지 아무도 모릅니다.

정의된 프로세스가 없는 팀은 임대당 30~50% 더 많은 시간을 소비합니다. 왜냐하면 모든 결정은 특별 조정이 필요하기 때문입니다. 슬랙 스레드는 파이프라인을 대체합니다. 스프레드시트는 스테이지 추적을 대체합니다. 대화 사이에 맥락이 사라집니다.

취업을 하기 전에 취임 단계를 정의하세요. 간단한 4단계 파이프라인 (Applied → Screened → Interview → Offer) 도 대부분의 조정 대비를 제거합니다. 지원자 추적 시스템 는 이것을 구체화합니다. 모든 지원자는 눈에 보이는 지위를 가지고 있습니다. 팀의 모든 사람들은 질문을 하지 않고도 상황을 볼 수 있습니다.

병목 2

수동 재개 검사

문제

어떤 사람이, 보통 창업자나 고용 관리자는 모든 서 CV를 읽습니다. 각 35분 동안 50명의 지원자를 대상으로 하는 검사는 2.5에서 4시간까지까지 걸립니다. 100명 이상의 지원자를 가진 경쟁적인 역할에 대해서는 하루가 걸릴 수 있습니다. 한편, 후보들은 기다립니다. 최고의 인재들이 앞으로 나아가고, 고용은 첫 단계에 멈춰집니다.

수동 스크리닝은 대부분의 스타트업 고용 프로세스에서 가장 큰 시간 싱크입니다. 75달러/시간의 비용으로, 당신은 서사진을 읽는 데만 187달러~300달러를 줄 것입니다. 의 비용에 대한 요인은 잘못된 검진으로 인해 나쁜 고용의 입니다. 실제 비용은 훨씬 더 높습니다. 분당 10개의 역할에 곱하면 스크린 비용만 2500달러 이상 됩니다.

AI 재개 검사 는 4시간의 작업을 20분 이하로 줄입니다. Curriculo ATS는 신호 기반 점수를 로 사용하여 모든 지원자를 측정 가능한 결과로 평가하고, 단지 키워드 일치뿐만 아니라 순위 단위 목록을 생성합니다. 고용 관리자는 여전히 전화합니다. 그들은 50개의 읽지 않은 PDF 대신 10명의 강력한 후보로 시작합니다.

병목 3

너무 많은 인터뷰

문제

회사는 2021년보다 임대 면접에 42% 더 많은 면접을 실시하고 있습니다. 시니어 엔지니어링 역할에 한 번 예약된 5차 인터뷰 프로세스는 중급 직무에 기본이되었습니다. 각 추가 라운드에는 37일이 추가되며 여러 달력에서 일정을 설정하는 것은 자체 지연을 가져옵니다.

각 인터뷰 라운드에는 일정 (13일), 진행 (3060분) 및 심사결과 (1530분) 이 포함됩니다. 5명의 후보가 각 라운드에 참가하고 45회에 참가하면, 당신은 일주일에 걸쳐 분포되는 임대상 직원 20시간 이상의 인터뷰 시간을 찾고 있습니다.

더 나은 검사는 더 적은 하지만 더 나은 표적 인터뷰를 의미합니다. 첫 번째 검진이 가장 좋은 후보들을 정확하게 식별하면 고용에 대한 신뢰를 높이기 위해 5차례가 필요하지 않습니다. 3차례, 화면, 기술 또는 기술 평가, 그리고 팀에 적합한 대화는 대부분의 역할에 충분합니다. 후보 순위 는 인터뷰하는 사람들에게 대화 전 컨텍스트를 제공하므로 기본적인 자격을 발견하는 것보다 평가하는 데 시간을 투자합니다.

병목 4

느린 결정

문제

인터뷰가 끝나고 일주일 동안 아무 일도 일어나지 않습니다. 고용 관리자는 바쁘다. 공동 창업자는 중점을 두어야 하지만 여행중입니다. 피드백은 문서화되는 대신 사람들의 머릿속에 자리잡고 있습니다. 팀들이 다시 모인 순간 기억이 사라지고 대화는 처음부터 시작됩니다.

결정 지연은 달력 격차 안에 숨어 있기 때문에 측정하기 가장 어려운 병목입니다. 하지만 많은 스타트업에서 마지막 인터뷰가 완료되고 제안이 연장되는 기간은 5~10일입니다.

구조화된 피드백과 가시적인 데이터는 의사결정 시간을 줄인다. 인터뷰하는 모든 사람이 대화 직후 공유 시스템에서 자신의 평가를 기록하면 채용 관리자는 동기화 회의를 기다리지 않고 통합된 피드백을 검토할 수 있습니다. 채용 분석 은 모든 평가 기준에 따라 각 후보자가 정확히 어떤 위치에 있는지 보여줍니다. 따라서 결정은 메모리에 의존하는 것이 아니라 데이터에 기반합니다.

병목 5

가난한 후보자 경험

문제

최고의 후보들은 10일 이내에 시장에서 사라집니다. 만약 당신의 과정이 30~45일 동안 지속된다면, 당신은 더 이상 같은 사람들을 위해 경쟁하지 않습니다. 더 나쁜 것은 몇 주 동안 아무것도 듣지 않고 신청하는 후보자들이 회사에 대한 지속적인 부정적인 인상을 만들어내는 것입니다. 다른 후보들에게도 말해주죠. 글래스도어에 올리고 있어요 손상된 화합물

시간 비용

이 병목은 며칠만 더해 주지 않고, 여러분의 파이프라인을 완전히 제거합니다. 두 주 전에 다른 제안을 받아들였기 때문에 최상선 선택이 거절당하면 검색을 다시 시작하죠. 다시 시작하면 전체적으로 채용 시간이 2~4주 정도 됩니다.

스피드는 후보자의 경험입니다. 신청 후 48시간 이내에 답변하세요. 시간표를 미리 알려주세요. 업데이트가 없더라도 상태 업데이트를 보내십시오 ( 우리는 여전히 검토하고 있습니다 침묵보다 낫습니다). 자동화된 스크리닝은 또한 여기에 도움이 됩니다. 지원자가 신청하는 날에도 점수를 받고 응답할 수 있다면 지원자의 경험은 크게 향상됩니다. 스타트업 Curriculo ATS 은 확인 이메일을 자동화하고, 이 과정에서 후보자를 알리고 있습니다.

요약

5개의 병목, 5개의 수정

이 수정 중 어느 것도 엔터프라이즈 소프트웨어 또는 전용 HR 팀이 필요하지 않습니다. 그들은 정의된 과정, 기계적인 작업을 처리하는 도구, 그리고 일정으로 의사결정을 하기 위한 징계가 필요합니다. 2인 스타트업인 도 일주일 안에 다섯 가지를 모두 구현할 수 있습니다.

복합적인 효과는 상당하다. 수동 스크리닝만 수정하면 3–5일을 절약할 수 있다. 다섯 가지 모두를 수정하면 채용 시간 을 45일에서 20일 미만으로 단축할 수 있으며, 스타트업에서는 그 속도 차이가 첫 번째 선택을 얻는 것과 여전히 उपलब한 사람을 선택하는 것의 차이이다.