Para as Agências de Recrutamento
ATS para agências de recrutamento: por que a sua equipa precisa de um
Um ATS construído para agências de recrutamento é uma plataforma centralizada que gerencia múltiplos canais de clientes, examina grandes volumes de candidatos com o AI, e rastreia colocações em todos os papéis abertos a partir de um único painel. Para as agências que lidam com 5 a 30 colocações por mês, substitui o caos das planilhas e as ferramentas desconectadas que retardarão os recrutadores e frustrarão os clientes.
O problema
Por que as agências precisam de um ATS diferente
Empregador Ferramentas ATS não foram construídas para você
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos é concebida para equipes de contratação internas que ocupam os seus próprios postos. Eles assumem uma empresa, uma marca, um conjunto de gerentes de contratação. As agências de recrutamento operam de forma diferente, você está a fazer malabarismo com vários clientes, cada um com requisitos diferentes, diferentes canais e diferentes níveis de urgência.
Quando tentamos forçar um ATS focado no empregador a entrar num fluxo de trabalho da agência, acabamos por criar soluções. Os canais separados que não falam entre si. Marcação manual de candidato para lembrar qual pessoa pertence a qual cliente. Tablas de cálculo para acompanhar as colocações porque o ATS só sabe sobre os empregos.
O resultado é uma grande quantidade de despesas administrativas que consomem o tempo que os seus recrutadores devem gastar na aquisição e fechamento de candidatos.
Requisitos da Agência
O que as agências realmente precisam
- Gerenciamento de canalizações multi-cliente, fluxos de trabalho separados para cada conta de cliente, com critérios de triagem específicos de funções e fases de canalizações que correspondem ao processo de cada cliente
- Triagem de volume, as agências que lidam com 10-30 vagas abertas simultaneamente não podem gastar 3 horas por vaga lendo manualmente currículos. AI processa a triagem de mais de 50 candidatos por vaga em menos de 20 minutos.
- Reutilização do candidato, um candidato forte rejeitado para o cliente A pode ser perfeito para o cliente B . O seu ATS deve facilitar a reaparição e a reafirmação de candidatos em todas as contas.
- O rastreamento de localizações, agências que cobram localizações, não contratações. Precisas de rastrear quais candidatos foram submetidos, entrevistados e colocados em cada cliente.
- Velocidade para submeter o, os seus clientes julgam-no a partir da rapidez com que entrega candidatos qualificados. Uma reviravolta de 3 dias no exame de currículo significa que o seu concorrente já enviou o seu.
A solução
Como funciona a Curriculo ATS para as Agências
O AI Screening em todos os papéis
O problema
Com 15 funções abertas em 5 clientes, a triagem manual significa mais de 40 horas por semana apenas lendo currículos. Os teus recrutadores passam mais tempo a examinar do que a recrutar.
A solução
O Curriculo ATS executa o AI exame em todos os papéis simultaneamente. Cada candidato recebe uma pontuação de impacto baseada em sinal (0-100) que avalia resultados mensuráveis, não apenas correspondências de palavras-chave. Os teus recrutadores acordam para verem listas curtas para cada cliente, todas as manhãs.
Um painel de controle, vários clientes
O problema
A mudança entre contas de clientes, o acesso a diferentes portais ou a manutenção de planilhas separadas desperdiçam horas todas as semanas e aumentam o risco de enviar o candidato errado para o cliente errado.
A solução
O Curriculo ATS administra todas as linhas de clientes a partir de uma única interface. Cada post de trabalho tem o seu próprio canal com etapas personalizadas. Filtra por cliente, por papel, por palco, tudo num só lugar. Sem alternar fichas, sem planilhas.
Rede de candidatos integrada
O problema
Os recrutadores de agências gastam 60% do seu tempo na procura de recursos. LinkedIn InMails é ignorado. As bases de dados dos conselhos de emprego estão cheias de perfis ultrapassados.
A solução
O Curriculo ATS inclui acesso a uma rede de mais de 10.000 perfis pré-estruturados de candidatos do construtor de currículos Curriculo. Estes são candidatos a emprego ativos com perfis detalhados e atuais, não dados raspados. Pesquisa por habilidades, nível de experiência e função adequada.
Sem taxas por assento à medida que cresce
O problema
As equipes da agência crescem e diminuem com a demanda dos clientes. A fixação de preços por assento penaliza-o por adicionar recrutadores, coordenadores ou gerentes de contas que precisam de acesso ao pipeline.
A solução
O Curriculo ATS Pro é de US$ 100 por mês, independentemente do tamanho da equipe. Adicionar 3 recrutadores ou 15, o preço permanece o mesmo. Compare isso com o Bullhorn em $149+/mês ou Loxo em $199+/mês, ambos com escalada por assento.
Preços
Preço da Agência ATS Comparado
| Características | Curriculo ATS | Cachoeiro | Loxo |
|---|---|---|---|
| Preço inicial | R$ 0/mês (nível gratuito) | $149+/mês | $119+/mês |
| Taxas por assento | Nenhum | Sim, sim. | Sim, sim. |
| AI de rastreamento de currículo | Incluídos (todos os planos) | Adição | Incluído (planos pagos) |
| Rede de candidatos | Perfis 10K+ | Ad-on do mercado | 800M+ (absorção de dados) |
| Tempo de configuração | 15 minutos . | Semanas (requisito de execução) | 1-2 dias |
| Melhor para | Solo para agências de médio porte (1-15 recrutadores) | Grandes empresas de pessoal (50+ recrutadores) | Agências boutique com foco na aquisição |
| Contrato | Mês a mês | Contrato anual | Contrato anual |
Recrutadores solos
Nível gratuito para recrutadores independentes
Se você é um recrutador solo ou dirige uma agência de boutique de 2-3 pessoas, o plano Curriculo ATS Starter cobre-o sem custo. Recebe-se uma lista de postos de trabalho ilimitados, um exame AI de cada candidato, uma pontuação de impacto baseada em sinais e acesso à rede de candidatos. Sem cartão de crédito, sem expiração de teste, sem paredes de características na exibição.
A maioria dos recrutadores individuais começa com um papel ativo a qualquer momento. O plano gratuito foi concebido exatamente para este fluxo de trabalho, com empregos ativos ilimitados e 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score. Quando você precisa de mais de 1.000 candidatos classificados, o plano Pro a $ 100 / mês (canhão de 50 dólares / mês) dá-lhe 10.000 candidatos classificados por Impact Score, integração Slack, acesso API e análise de recrutamento .
Os dados
Números de recrutamento da Agência
$0
Para começar,
Verificação AI
20 minutos
para exibição 50+
candidatos por função
$50
plano/mês para
Funções ilimitadas
FAQ
Questões da Agência
As agências de recrutamento podem usar o Curriculo ATS para gerenciar múltiplos clientes?
- Sim, sim, sim. O Curriculo ATS suporta várias linhas de trabalho simultaneamente, para que as agências possam executar fluxos de trabalho de contratação separados para cada cliente a partir de um único painel. Cada canalização tem as suas fases, candidatos e critérios de triagem.
Como funciona o preço do Curriculo ATS para agências?
O Curriculo ATS não tem taxas por assento. O plano Starter é gratuito, com listagens ilimitadas de empregos e exames AI incluídos. O plano Pro a US$ 100 por mês oferece empregos ilimitados, acesso a API e integração com o Slack. Isso é significativamente menor que Bullhorn ($ 149+ / mês) ou Loxo ($ 119+ / mês).
O plano gratuito é suficiente para um recrutador solo?
Para os recrutadores solos que lidam com vários papéis ativos ao mesmo tempo, o plano Starter gratuito cobre tudo o que você precisa, triagem AI, pontuação de impacto, pipeline de candidatos e acesso à rede de mais de 10.000 candidatos. Não é necessário cartão de crédito.
Como é que o Curriculo ATS se compara ao Bullhorn para agências?
O Bullhorn é o padrão industrial para grandes empresas de pessoal com mais de 50 recrutadores. Oferece características CRM profundas, integrações VMS e faturamento back-office. A Curriculo ATS é melhor para agências de pequeno a médio porte (1-15 recrutadores) que precisam de um rápido rastreamento da AI sem complexidade empresarial ou preços.
O Curriculo ATS apoia o recrutamento de grandes agências?
- Sim, sim, sim. A triagem do AI processa mais de 50 candidatos por função em menos de 20 minutos, o que é crítico para as agências que lidam simultaneamente com 10 a 30 funções abertas. A pontuação baseada em sinais classifica os candidatos automaticamente, por isso os recrutadores gastam tempo em colocações em vez de pilhas de currículos.
A minha agência pode acessar a rede dos candidatos?
- Sim, sim, sim. O Curriculo ATS inclui acesso a uma rede de mais de 10.000 perfis pré-estruturados de candidatos a partir da plataforma de construtor de currículos Curriculo. Estes são candidatos a emprego ativos com perfis detalhados e estruturados, não dados raspados da LinkedIn.
Pronto para começar?
Aumentar o nível de contratação.
A tela retoma mais rápido e reduz o tempo de contratação com ferramentas de rastreamento de candidatos com AI.
Explore o Curriculo ATS hoje.