Para Agências de Recrutamento
ATS para Agências de Recrutamento: Por que sua Equipe Precisa de um
Um ATS construído para agências de recrutamento é uma plataforma centralizada que gerencia múltiplas pipelines de clientes, seleciona grandes volumes de candidatos com AI e acompanha as colocações em todos os cargos abertos a partir de um único painel de controle. Para agências que lidam com 5 a 30 colocações por mês, ele substitui o caos das planilhas e as ferramentas desconectadas que retardam seus recrutadores e frustram seus clientes.
O Problema
Por que as Agências Precisam de um Different ATS
Ferramentas de ATS para Empregadores não Foram Construídas para Você
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos é projetada para equipes de contratação internas que preenchem seus próprios cargos. Eles pressupõem uma empresa, uma marca, um conjunto de gestores de contratação. As agências de recrutamento operam de forma diferente, você está lidando com múltiplos clientes, cada um com requisitos diferentes, pipelines diferentes e níveis de urgência diferentes.
Quando você tenta forçar um sistema de ATS focado no empregador em um fluxo de trabalho de agência, você acaba criando soluções alternativas. Pipelines separados que não se comunicam entre si. Marcação manual de candidatos para lembrar qual pessoa pertence a qual cliente. Planilhas para acompanhar as colocações porque o ATS só sabe sobre “contratações”.
O resultado é uma grande sobrecarga administrativa que consome o tempo que os recrutadores deveriam gastar procurando e fechando candidatos.
Requisitos de Agência
O que as Agências Realmente Precisam
- Gerenciamento de pipeline multi-cliente, fluxos de trabalho separados para cada conta de cliente, com critérios de triagem específicos de função e estágios de pipeline que correspondem ao processo de cada cliente
- Triagem em volume, agências que lidam com 10-30 vagas abertas simultaneamente não podem gastar 3 horas por vaga lendo currículos manualmente. AI processos de triagem 50+ candidatos por vaga em menos de 20 minutos.
- Reutilização de candidatos, um candidato forte rejeitado para o Cliente A pode ser perfeito para o Cliente B. Seu ATS deve facilitar a reemergência e reatribuição de candidatos entre contas.
- Rastreamento de colocação, agências faturam com base em colocação, não contratação. Você precisa rastrear quais candidatos foram submetidos, entrevistados e colocados, em todos os clientes.
- Velocidade para submissão, seus clientes o julgam com base na rapidez com que você entrega candidatos qualificados. Um prazo de 3 dias para triagem de currículos significa que seu concorrente já os submeteu.
A Solução
Como Curriculo ATS Funciona para Agências
AI Triagem em Todos os Papéis
O Problema
Com 15 vagas abertas em 5 clientes, a triagem manual significa 40+ horas por semana apenas lendo currículos. Seus recrutadores gastam mais tempo com triagem do que realmente recrutando.
A Solução
Curriculo ATS executa AI de triagem em todos os cargos simultaneamente. Cada candidato recebe um escore de impacto baseado em sinais Pontuação de Impacto (0-100) que avalia resultados mensuráveis, e não apenas combinações de palavras-chave. Seus recrutadores acordam com listas classificadas para cada cliente, todas as manhãs.
Um Painel, Múltiplos Clientes
O Problema
Alternar entre contas de cliente, fazer login em diferentes portais ou manter planilhas separadas desperdiça horas todos os dias e aumenta o risco de enviar o candidato errado para o cliente errado.
A Solução
Curriculo ATS gerencia todos os pipelines de cliente a partir de uma única interface. Cada anúncio de emprego tem seu próprio pipeline com estágios personalizados. Filtre por cliente, por cargo, por estágio, tudo em um só lugar. Sem alternância de abas, sem planilhas.
Rede de Candidatos Integrada
O Problema
Recrutadores de agências gastam 60% do seu tempo procurando candidatos. LinkedIn InMails são ignorados. Bases de dados de quadros de emprego estão cheias de perfis desatualizados.
A Solução
Curriculo ATS inclui acesso a uma rede de 10.000+ perfis de candidatos pré-estruturados do construtor de currículos Curriculo. Estes são candidatos ativos com perfis detalhados e atualizados, e não dados raspados. Pesquise por habilidades, nível de experiência e ajuste de cargo.
Sem Taxas por Assento à Medida que Cresce
O Problema
As equipes de agências crescem e diminuem de acordo com a demanda dos clientes. O preço por assento pune ao adicionar recrutadores júnior, coordenadores ou gerentes de conta que precisam de acesso ao pipeline.
A Solução
Curriculo ATS Pro é $100/mês ($50/mês para os primeiros inscritos) independentemente do tamanho da equipe. Adicione 3 recrutadores ou 15, o preço permanece o mesmo. Compare com Bullhorn a $149+/mês ou Loxo a $119+/mês, ambos com escalada por assento.
Preços
Preços de Agência ATS Comparados
| Recursos | Curriculo ATS | Bullhorn | Loxo |
|---|---|---|---|
| Preço inicial | $0/mês (faixa gratuita) | R$ 149+/mês | R$ 119+/mês |
| Taxas por assento | Nenhum | Sim | Sim |
| Avaliação de currículo AI | Incluso (todos os planos) | Adicional | Incluso (planos pagos) |
| Rede de candidatos | 10.000+ perfis | Complemento de marketplace | 800M+ (fonte de dados) |
| Tempo de configuração | 15 minutos | Semanas (implementação necessária) | 1-2 dias |
| Melhor para | Agências solo a agências de tamanho médio (1-15 recrutadores) | Grandes firmas de contratação (50+ recrutadores) | Agências boutique com foco em fonte de dados |
| Contrato | Mês a mês | Contrato anual | Contrato anual |
Recrutadores Solo
Plano Gratuíto para Recrutadores Independentes
Se você é um recrutador solo ou dirige uma agência boutique de 2-3 pessoas, o plano Starter Curriculo ATS cobre você sem custo. Você obtém listagens de emprego ilimitadas, AI triagem em cada candidato, pontuação de impacto baseada em sinais e acesso à rede de candidatos. Sem cartão de crédito, sem expiração de teste, sem barreiras de recursos na triagem.
A maioria dos recrutadores solo começa com 1 papel ativo a qualquer momento. O plano gratuito foi projetado exatamente para esse fluxo de trabalho, com empregos ativos ilimitados e 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto. Quando você precisa de mais de 1.000 candidatos classificados, o plano Pro por $100/mês (pioneiro $50/mês) oferece 10.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, integração com o Slack, acesso API e análise de recrutamento .
Os Dados
Números de Recrutamento de Agências
$0
para começar
triagem AI
20 min
para triar 50+
candidatos por vaga
$50
plano flat/mês para
vagas ilimitadas
FAQ
Perguntas da Agência
As agências de recrutamento podem usar Curriculo ATS para gerenciar vários clientes?
Sim. Curriculo ATS suporta várias pipelines de vagas simultaneamente, então as agências podem executar fluxos de contratação separados para cada cliente a partir de um único painel de controle. Cada pipeline tem suas próprias etapas, candidatos e critérios de triagem.
Como funciona o preço de Curriculo ATS para agências?
Curriculo ATS não tem taxas por assento. O plano Starter é gratuito com vagas ilimitadas e triagem AI incluída. O plano Pro, por $100/mês (early-bird $50/mês), oferece vagas ilimitadas, acesso API e integração com o Slack. Isso é significativamente menos do que o Bullhorn ($149+/mês) ou Loxo ($119+/mês).
O plano gratuito é suficiente para um recrutador solo?
Para recrutadores solo que lidam com várias vagas ativas ao mesmo tempo, o plano Starter gratuito cobre tudo o que você precisa, incluindo triagem AI, pontuação de impacto, pipeline de candidatos e acesso à rede de mais de 10.000 candidatos. Nenhum cartão de crédito é necessário.
Como Curriculo ATS se compara ao Bullhorn para agências?
Bullhorn é o padrão da indústria para grandes empresas de recrutamento com 50+ recrutadores. Oferece recursos CRM profundos, integrações VMS e faturamento de back-office. Curriculo ATS é melhor para agências de pequeno a médio porte (1-15 recrutadores) que precisam de triagem AI rápida sem complexidade ou preços empresariais.
O Curriculo ATS suporta o recrutamento de agências de alto volume?
Sim. O processo de triagem AI processa 50+ candidatos por vaga em menos de 20 minutos, o que é crítico para agências que lidam com 10-30 vagas abertas simultaneamente. A pontuação baseada em sinais classifica os candidatos automaticamente, para que os recrutadores possam se concentrar em contratações em vez de pilhas de currículos.
Minha agência pode acessar a rede de candidatos?
Sim. O Curriculo ATS inclui acesso a uma rede de 10.000+ perfis de candidatos pré-estruturados da plataforma de construtor de currículos Curriculo. Esses são candidatos ativos com perfis detalhados e estruturados, e não dados raspados do LinkedIn.
Pronto para começar?
Elevate o padrão de contratação.
Triar currículos mais rápido e reduzir o tempo de contratação com ferramentas de triagem de candidatos impulsionadas por AI.
Explore o Curriculo ATS hoje.