Gestão de Candidatos Reimaginada

Recurso

Uma caixa de entrada estilo Gmail para contratações. Marcar, etiquetar, avaliar, priorizar e gerenciar em massa todos os candidatos a partir de um único painel.

Ações da Caixa de Entrada

Tudo o que Você Precisa em Um Único Painel

Gerencie todo o pipeline de candidatos a partir de uma única visão da caixa de entrada. Sem alternar entre abas, sem alternar de contexto.

Marcar & Favoritar

Marcar candidatos destacados com um único clique. Candidatos marcados surgem no topo da caixa de entrada, para que nunca perca o rastreio de talentos de alto potencial durante processos de contratação de alto volume.

Rejeitar com Justificativa

Rejeitar candidatos com um código de justificativa estruturado. Construir um histórico de justificativas de rejeição para conformidade, calibração da equipe e referência futura quando vagas semelhantes forem reabertas.

Arquivar & Filtro de Spam

Mantenha a caixa de entrada ativa limpa. Arquive candidatos que foram revisados e filtre automaticamente as aplicações de spam, para que a equipe se concentre apenas em candidatos reais.

Priorização

Níveis de Prioridade & Avaliações em Estrelas

Organize os candidatos em quatro níveis de prioridade e um sistema de avaliação em estrelas de 0 a 5 para uma avaliação granular.

Sistema de Prioridade em 4 Níveis

Atribua os candidatos aos níveis HIGH, MEDIUM, LOW ou UNRANKED. Arraste e solte para reorganizar os candidatos dentro de cada nível para um ranking preciso. Os níveis de prioridade permitem que sua equipe esteja alinhada sobre quem entrevistar primeiro sem threads intermináveis no Slack.

Avaliação em Estrelas de 0 a 5

Avalie cada candidato de 0 a 5 estrelas. Combine as avaliações em estrelas com os níveis de prioridade para um sistema de avaliação bidimensional que captura tanto a urgência quanto a qualidade. Filtre e ordene por avaliação em toda a pipeline.

Organização

Etiquetas Codificadas por Cores & AI Etiquetas Automáticas

Etiquetas que Funcionam para Você

Crie etiquetas personalizadas codificadas por cores para categorizar os candidatos por conjunto de habilidades, fonte, estágio ou qualquer dimensão que sua equipe necessite. As etiquetas são visíveis em toda a caixa de entrada, painel de perfil e vistas de pipeline.

Curriculo ATS também gera AI etiquetas automáticas com base na análise de currículos. Quando um candidato se candidata, o sistema etiqueta automaticamente com habilidades relevantes, nível de experiência e indicadores de ajuste de papel, economizando o trabalho de categorização manual em cada candidatura.

Transfira candidatos entre vagas sem perder as etiquetas, notas ou histórico de atividades. Mova os candidatos entre estágios de pipeline com um único arraste e solte ou ação em massa.

Ações em Massa

Operações em Massa para Contratação de Alto Volume

Painel de Perfil

O Perfil do Candidato Completo

Cada pedaço de informação do candidato em um painel. Sem mais alternância entre abas, planilhas e threads de e-mail.

Casos de Uso

Construído para Todo Fluxo de Contratação

Contratação de Startup em Alto Volume

Quando você recebe 200+ inscrições para uma única vaga, ações em massa e AI auto-etiquetas permitem que você triagem em minutos em vez de horas. Destaque seus principais 10, rejeite em massa o restante com razões estruturadas e avance.

Avaliação da Equipe Colaborativa

Vários gerentes de contratação podem avaliar candidatos de forma independente usando classificações por estrelas e notas internas. Canais de chat da equipe mantêm as discussões de avaliação organizadas por candidato sem sobrecarregar o Slack ou o e-mail.

Seleção de Talento para Várias Funções

Um excelente candidato para uma vaga pode ser perfeito para outra. Transfira candidatos entre vagas com uma única ação, todo o perfil, notas e histórico são transferidos com eles.

Conformidade e Registro de Auditoria

A linha do tempo de atividades registra todas as ações em cada candidato: quem os moveu, quando, por que foram rejeitados e quais e-mails foram enviados. Registro de auditoria integrado para conformidade sem ferramentas adicionais.

Os Conceitos Básicos

O que é gestão de candidatos?

A gestão de candidatos é o trabalho de receber, classificar, avaliar e responder a cada pessoa que se candidata a um emprego. Começa quando um currículo chega e termina quando você envia uma oferta ou uma rejeição. O software de gestão de candidatos mantém esse trabalho em um só lugar, em vez de espalhado por uma caixa de entrada, uma planilha e três threads do Slack.

Há uma diferença entre armazenar candidaturas e gerenciá-las. Uma caixa de entrada compartilhada as armazena. Ela não pode dizer quais dos quarenta currículos de ontem merecem uma ligação, qual colega de equipe já respondeu ou por que você passou em alguém em março quando um papel semelhante é aberto em julho. O software de gestão de candidatos responde a essas três perguntas, porque cada ação deixa um registro anexado ao candidato, em vez de à pessoa que o manipulou. Esse registro é o que transforma um monte de candidaturas em um pipeline que pode ser executado. As equipes geralmente ultrapassam a caixa de entrada compartilhada no ponto em que um papel atrai mais candidaturas do que uma pessoa pode segurar na cabeça.

Terminologia

Gestão de candidatos vs rastreamento de candidatos

Os dois termos descrevem o mesmo software a partir de diferentes ângulos. O rastreamento de candidatos descreve onde um candidato se encontra no seu processo. A gestão de candidatos descreve o que você faz a respeito. A maioria dos fornecedores, incluindo nós, envia ambos em um produto, então trate-os como duas faces de uma ferramenta, em vez de duas categorias.

Se você está comparando ferramentas, ignore qual das duas palavras um fornecedor coloca em sua página inicial. Pergunte em vez disso se o produto faz a segunda coluna tão bem quanto a primeira. Muitos sistemas rastreiam candidatos com precisão e ainda deixam a decisão para uma planilha.

Vagas Centrais

O que o software de gerenciamento de candidatos faz

Seis vagas de emprego cobrem quase tudo o que as equipes de contratação necessitam. Uma ferramenta que faz cinco delas bem supera uma que faz doze mal.

A retenção é a que as equipes pulam e mais tarde lamentam. O candidato que você rejeitou para um papel sênior na primavera muitas vezes é a resposta certa para um papel diferente no outono, mas apenas se você ainda puder encontrá-los e ainda lembrar por que disse não.

Currículos

É CV gestão a mesma coisa? coisa?

CV A gestão é um trabalho menor dentro da gestão de candidatos. Ela abrange armazenar currículos, extrair dados estruturados deles e pesquisar esses dados posteriormente. A gestão de candidatos abrange o CV mais tudo ao seu redor: a conversa, as avaliações, as notas da equipe e a decisão.

Uma ferramenta de gestão dedicada faz sentido quando os currículos chegam sem uma vaga de emprego correspondente, o que é comum para agências que constroem um banco de talentos. Para todos que contratam para funções ativas, um CV banco de dados por si só cria um segundo local para procurar. Você procura currículos em um sistema, acompanha respostas em outro e os dois se afastam dentro de um mês. Curriculo analisa cada currículo ao chegada, extrai habilidades, educação e histórico de trabalho para campos pesquisáveis e mantém o arquivo original um clique de distância no mesmo painel que a thread de e-mail.

Escolhendo

Como escolher software de gestão de candidatos

Cinco perguntas fazem a maior parte do trabalho quando você está comparando opções.

Curriculo's respostas, para constar: nenhum custo por assento em nenhum plano, o primeiro trabalho fica ativo em cerca de quinze minutos, os candidatos se aplicam por e-mail sem necessidade de criar conta, o plano Starter gratuito oferece listagens de trabalho ilimitadas e 1.000 candidatos por toda a vida, e a exportação CSV funciona em todos os planos, incluindo o gratuito.

Preços

Quanto custa o software de gerenciamento de candidatos ?

A precificação segue três modelos, e o modelo importa mais do que o número de destaque.

O plano Curriculo é flat. O plano Starter é gratuito por vida e cobre listagens de emprego ilimitadas com até 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto. O plano Pro custa $100 por mês, atualmente $50 por mês com preços de lançamento antecipado, e eleva o teto para 10.000 candidatos com empregos ilimitados e assentos de equipe ilimitados. Nenhum dos planos cobra por usuário, então adicionar um gerente de contratação a uma revisão não custa nada.