A Gestão de Candidatos Reimaginada

Recurso

Uma caixa de entrada estilo Gmail para contratações. Marque, etiquete, classifique, priorize e gerencie em massa todos os candidatos a partir de um único painel.

Ações da caixa de entrada

Tudo o que você precisa em um painel

Gerencie todo o pipeline de candidatos a partir de uma única visualização de caixa de entrada. Sem alternar de aba, sem alternar de contexto.

Estrela e Favorito

Marque os candidatos mais destacados com um único clique. Os candidatos marcados com estrela aparecem no topo da sua caixa de entrada, para que você nunca perca de vista talentos com alto potencial durante contratações em grande volume. Rejeitar com motivo Rejeitar candidatos com um código de motivo estruturado. Construa um histórico de justificativas de rejeição para conformidade, calibração da equipe e referência futura quando novas vagas semelhantes forem abertas.

Arquivo e Filtro de Spam

Mantenha sua caixa de entrada ativa limpa. Arquive os candidatos que você revisou e filtre automaticamente as candidaturas de spam para que sua equipe se concentre apenas nos candidatos reais.

Priorização

Tier de Prioridade e Classificação por Estrelas

Organize os candidatos com quatro níveis de prioridade e um sistema de classificação de 0 a 5 estrelas para uma avaliação detalhada.

Sistema de Prioridade de 4 Níveis

Atribua candidatos às camadas HIGH, MEDIUM, LOW ou UNRANKED. Arraste e solte para reordenar os candidatos dentro de cada nível para uma classificação precisa. As camadas de prioridade permitem que sua equipe se alinhe sobre quem entrevistar primeiro, sem intermináveis conversas no Slack.

Classificação de 0 a 5 estrelas

Avalie cada candidato de 0 a 5 estrelas. Combine as classificações por estrelas com níveis de prioridade para um sistema de avaliação bidimensional que capture tanto a urgência quanto a qualidade. Filtre e classifique por classificação em toda a sua cadeia de produção.

Organização

Etiquetas com Código de Cores e Etiquetas AI

Etiquetas que funcionam para você

Crie etiquetas personalizadas com códigos de cores para categorizar candidatos por conjunto de habilidades, fonte, estágio ou qualquer dimensão que sua equipe precise. As etiquetas são visíveis nas visualizações da caixa de entrada, painel de perfil e pipeline.

Curriculo ATS também gera etiquetas automáticas AI com base na análise do currículo. Quando um candidato se inscreve, o sistema o rotula automaticamente com as competências, nível de experiência e indicadores de adequação ao cargo, poupando-lhe o trabalho de categorização manual em cada candidatura. Transfira candidatos entre vagas sem perder suas etiquetas, anotações ou histórico de atividades. Mova candidatos entre etapas do pipeline com um único arrastar e soltar ou ação em massa.

Ações em massa

Operações em massa para contratação em grande escala

E-mails modelados do EmailSend em massa para vários candidatos nos níveis de prioridade onceBulk PriorityAssign para candidatos selecionados em um clickBulk ReadMark, vários candidatos como lidos ou não lidos instantlyBulk ReorderReorder candidatos selecionados dentro dos níveis de prioridade

Painel de Perfil

O Perfil Completo do Candidato

Todas as informações dos candidatos em um único painel. Chega de alternar entre abas, planilhas e conversas de e-mail.

Componente O que mostra Pontuação da Avaliação AI Uma pontuação de 0 a 100% com raciocínio detalhado explicando por que o candidato recebeu sua classificaçãoResumo e Etiquetas do AI Resumo do candidato e etiquetas de habilidades gerados automaticamente com base na análise do currículoPré-visualização do Currículo Leitor de currículos integrado ao painel com opção de download, sem necessidade de aplicativo externoCartão de Perfil GitHub Perfil GitHub vinculado com dados de contribuição e repositórios principaisHabilidades e Experiência Exibição de habilidades extraídas, histórico educacional e linha do tempo de experiência de trabalhoRespostas de Formulário Personalizado Respostas às perguntas do seu formulário personalizadoHistórico do Encadeamento de E-mail Histórico completo de conversas de e-mail com o candidato, em linhaNotas Internas Notas privadas por recrutador, visíveis apenas para o autorCanais de Conversa de Equipa Colabore com sua equipe de contratação em canais de chat dedicados específicos para cada candidato

Casos de uso

Concebido para cada processo de contratação

Contratação em alta escala para startups

Quando você recebe mais de 200 candidaturas para uma única vaga, as ações em massa e as etiquetas automáticas do AI permitem que você triage em minutos, em vez de horas. Classifique seus 10 melhores, rejeite em massa os demais com razões estruturadas e siga em frente.

Avaliação Colaborativa da Equipe

Vários gerentes de contratação podem avaliar candidatos de forma independente usando classificações por estrelas e anotações internas.

Os canais de chat da equipe mantêm as discussões de avaliação organizadas por candidato, sem poluir o Slack ou o e-mail. Fonte de Talento Transversal Um ótimo candidato para uma função pode ser perfeito para outra. Transfira candidatos entre vagas com uma única ação; todo o seu perfil, anotações e histórico serão transferidos junto com eles.

Conformidade e Registro de Auditoria

O histórico de atividades registra todas as ações realizadas em cada candidato: quem os moveu, quando, por que foram rejeitados e quais e-mails foram enviados. Rastreamento de auditoria integrado para conformidade sem ferramentas adicionais.

O Básico

O que é gestão de candidatos?

A gestão de candidatos é o trabalho de receber, classificar, avaliar e responder a cada pessoa que se candidata a uma vaga de emprego. Começa quando um currículo é recebido e termina quando você envia uma oferta ou uma rejeição. O software de gestão de candidatos mantém esse trabalho em um só lugar, em vez de estar espalhado por uma caixa de entrada, uma planilha e três conversas do Slack.

Existe uma diferença entre armazenar aplicativos e gerenciá-los. Uma caixa de correio compartilhada os armazena. Não é possível dizer quais dos quarenta currículos de ontem merecem uma ligação, qual colega já respondeu ou por que você descartou alguém em março quando uma vaga semelhante se abre em julho. O software de gestão de candidatos responde às três perguntas, porque cada ação deixa um registro vinculado ao candidato, e não à pessoa que o manipulou. Esse registro é o que transforma uma pilha de solicitações em um pipeline que você pode executar. As equipes geralmente superam a caixa de correio compartilhada no ponto em que uma função recebe mais candidaturas do que uma pessoa consegue manter em mente.

Terminologia

Gestão de candidatos vs rastreamento de candidatos Os dois termos descrevem o mesmo software sob diferentes perspectivas. O rastreamento de candidatos descreve onde um candidato está em seu processo. A gestão de candidatos descreve o que você faz com ela. A maioria dos fornecedores, incluindo nós, embarca ambos em um único produto, então trate-os como duas faces de uma única ferramenta, em vez de duas categorias. Pergunta que você está fazendo A expressão para isso O que o software oferece Onde está este candidato agora? Rastreamento de candidatos Etapas, visualizações de pipeline, histórico de status Com quem devo falar primeiro? Gerenciamento de candidatos Avaliações, níveis de prioridade, pontuação AI O que decidimos e por quê? Gerenciamento de candidatos Notas, códigos de motivo, linha do tempo de atividades Quantas pessoas estão em cada etapa? Rastreamento de candidatos Contagens de pipeline, relatórios de funil Podemos dois de nós revisar sem colidir? Gerenciamento de candidatos Notas por recrutador, canais de equipe

Se você está comparando ferramentas, ignore quais das duas palavras um fornecedor coloca em sua página inicial. Pergunte em vez disso se o produto executa a segunda coluna tão bem quanto a primeira. Muitos sistemas rastreiam com precisão os candidatos e ainda deixam a decisão para uma planilha.

Funções principais

O que o software de gestão de candidatos faz

Seis cargos abrangem quase tudo o que as equipes de contratação precisam. Uma ferramenta que faz bem cinco delas vence uma que faz mal doze. Trabalho Como a bondade parece Coletar Cada aplicação é registrada em um único local, independentemente da fonte, sem necessidade de reentrada manual. Deduplicar A mesma pessoa que se candidata duas vezes não se torna dois registros Avaliar Uma pontuação ou classificação consistente que todos os membros da equipe interpretam da mesma maneira Priorizar Uma ordem explícita de quem contatar primeiro, não apenas uma lista classificada por data Comunicar Respostas, modelos e histórico completo do e-mail anexados ao candidato Retenção Os candidatos anteriores permanecem pesquisáveis e reutilizáveis quando a próxima vaga é aberta A retenção é algo que as equipes ignoram e depois lamentam. O candidato que você rejeitou para uma posição sênior na primavera pode ser a escolha certa para uma função diferente no outono, mas só se você ainda conseguir encontrá-lo e lembrar por que disse não.

Currículos

A gestão da CV é a mesma coisa?

A gestão do CV é uma tarefa menor dentro da gestão de candidatos. Ele abrange o armazenamento de currículos, a extração de dados estruturados deles e a busca nesses dados posteriormente. A gestão de candidatos abrange o CV e tudo ao seu redor: a conversa, as avaliações, as anotações da equipe e a decisão.

Uma ferramenta de gestão dedicada ao CV faz sentido quando os currículos chegam sem uma vaga correspondente, o que é comum para agências que estão formando um banco de talentos. Para todos que estão contratando contra funções em tempo real, um banco de dados CV por si só cria um segundo lugar para procurar. Você pesquisa currículos em um sistema, acompanha as respostas em outro, e os dois se afastam em um mês. O Curriculo analisa cada currículo ao recebê-lo, extrai habilidades, formação e histórico de trabalho para campos pesquisáveis e mantém o arquivo original acessível com um clique no mesmo painel que a linha de e-mails.

Escolhendo

Como escolher software de gestão de candidatos

Cinco perguntas fazem a maior parte do trabalho ao comparar opções.

Pergunte isto Por que decide o resultado O preço escala com o número de assentos? A colaboração sobre impostos de preços por assento. Você começa a excluir pessoas das avaliações para controlar os custos Quanto tempo até o primeiro trabalho ficar ativo? A configuração medida em semanas pressupõe um administrador dedicado, o que a maioria das pequenas equipes não possui. Os candidatos podem se candidatar sem uma conta? A criação obrigatória de conta faz com que você perca candidatos antes mesmo de eles entrarem em contato. O plano gratuito tem limite de vagas ou candidatos? A camada gratuita com uma única tarefa é uma avaliação com um nome diferente Você pode exportar tudo? Se a exportação é difícil, mudar mais tarde torna-se um projeto, em vez de uma decisão

As respostas de Curriculo, para registro: sem taxas por assento em nenhum plano, o primeiro emprego vai ao ar em cerca de quinze minutos, os candidatos se candidatam por e-mail sem precisar criar uma conta, o plano gratuito Starter oferece vagas ilimitadas e 1.000 candidatos para sempre, e a exportação do CSV funciona em todos os planos, incluindo o gratuito.

Preços

Quanto custa o software de gestão de candidatos?

O preço segue três modelos, e o modelo é mais importante do que o número anunciado. Modelo Como é faturado Onde dói Por assento Uma taxa mensal por usuário O custo aumenta toda vez que você adiciona um revisor, então as equipes silenciosamente subconvidam Por vaga de emprego Uma taxa por cada vaga aberta Aumento dos custos no momento exato em que a contratação se acelera Apartamento Um preço único, independentemente do número de assentos ou funções Previsível, mas verifique o teto do candidato antes de se comprometer

Curriculo é plano. O plano Starter é gratuito para sempre e inclui vagas ilimitadas com até 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto. O plano Pro custa US$ 100 por mês, com preço promocional de US$ 50 por mês para inscrições antecipadas, e aumenta o limite para 10.000 candidatos, com vagas ilimitadas e assentos ilimitados para a equipe. Nenhum dos planos cobra por usuário, portanto, adicionar um gerente de contratação a uma avaliação não tem custo.

FAQ

Perguntas Frequentes

O que é um sistema de gerenciamento de candidatos?

Um sistema de gerenciamento de candidatos é um software que coleta inscrições para vagas, organiza-as em um pipeline revisável e registra todas as avaliações, notas e respostas contra o candidato. Ele substitui a combinação de uma caixa de entrada compartilhada, uma planilha e uma thread de bate-papo que a maioria das equipes pequenas começa a usar.

Preciso de software de gerenciamento de candidatos para uma equipe pequena?

Depende do volume, e não do número de funcionários. Com contagens de inscrições baixas, uma caixa de entrada compartilhada geralmente funciona. Além desse ponto, o problema raramente é um currículo perdido. É uma decisão perdida, onde ninguém pode dizer quem revisou um candidato ou por que ele foi rejeitado.

O software de gerenciamento de candidatos pode funcionar sem um formulário de inscrição?

Sim. O Curriculo aceita inscrições por e-mail. Os candidatos enviam um currículo para o endereço de e-mail da vaga e o sistema analisa, pontua e arquiva, sem portal e sem conta para o candidato criar.

Qual é a diferença entre um banco de dados CV e software de gerenciamento de candidatos?

Um banco de dados CV armazena e pesquisa currículos. O software de gerenciamento de candidatos faz isso e também carrega o estágio do pipeline, as avaliações, o histórico de e-mails e o registro de auditoria. Um banco de dados responde quem se inscreveu. O software de gerenciamento de candidatos responde o que foi decidido e por quê.

Posso gerenciar candidatos em massa?

Sim. Curriculo ATS suporta e-mails em massa, atribuição de prioridade em massa, alternância de leitura/não lida em massa e reordenação em massa, tudo a partir da caixa de entrada do candidato principal.

O que está no perfil do candidato?

Cada perfil de candidato inclui uma pontuação de avaliação AI (0–100%) com justificativa, resumo e tags gerados por AI, visualização e download de currículo, cartão de perfil GitHub, exibição de habilidades, educação e experiência, respostas de formulário personalizadas, linha do tempo de atividades, histórico de threads de e-mail, notas internas privadas e canais de bate-papo em equipe.

Posso transferir candidatos entre vagas?

Sim. Você pode transferir qualquer candidato de uma vaga para outra sem perder os dados do perfil, notas ou histórico de atividades.

Como funcionam as faixas de prioridade?

Curriculo ATS utiliza quatro faixas de prioridade: HIGH, MEDIUM, LOW e UNRANKED. Você pode arrastar e soltar candidatos para reordená-los dentro de cada faixa para classificação precisa.

As notas internas são privadas?

Sim. As notas internas são privadas por recrutador. Apenas o recrutador que escreveu uma nota pode vê-la, garantindo avaliação confidencial sem contaminação cruzada.

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