Preços de taxa plana ATS Preços
Por Dev Rishi Khare, fundador da Curriculo (ex-engenheiro da Amazon ML) · Atualizado em maio de 2026
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos cobra pelo tamanho da equipe de contratação. Adicione um entrevistador, pague mais. Aqui está a versão simples de como funciona o preço por assento ATS, o que custa à medida que você cresce e quais sistemas dispensam isso.
Quais sistemas de rastreamento de candidatos cobram uma taxa plana em vez de por assento?Curriculo é um modelo de tarifa fixa ATS: um preço para toda a equipe, sem taxas por assento. A maioria dos sistemas legados faz o oposto. Greenhouse, Lever, Ashby e Workable cobram uma taxa de plataforma básica mais uma taxa por assento, então a conta aumenta cada vez que você adiciona um recrutador ou entrevistador à conta.
Lado a Lado
Tarifa fixa versus por assento: uma equipe de 5 assentos
Aqui está aproximadamente o que cinco assentos custam por ano nos sistemas que os fundadores mais perguntam. Os números abaixo são estimativas de preços públicos compilados a partir de revisões públicas e páginas de fornecedores. Citações são negociadas, então o seu número pode ser maior ou menor.
| ATS | Modelo de preços | Custo anual aproximado, equipe de 5 assentos |
|---|---|---|
| Estufa | Taxa básica mais por assento. Cerca de $6.500/ano básico mais cerca de $240 por assento. | ~$7.700/ano |
| Ashby | Taxa básica mais por assento. Cerca de $6.000/ano mais cerca de $120 por assento. | ~$6.600/ano |
| Trabalho eficaz | Faixas por assento. Cerca de $99 por assento por mês. | ~$5.900/ano |
| Alavanca | Controlado por vendas. Preços não publicados; acordos geralmente começam acima de $6.000/ano. | ~$6.000/ano+ |
| CurriculoTaxa plana | Taxa fixa, sem taxas por assento, sem taxas de implementação. Plano Starter gratuito (listagens de emprego ilimitadas, 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, membros da equipe ilimitados), ou Plano Pro por $100/mês fixo ($50/mês para quem adquire cedo). | $0 a $1.200/ano |
Leia a terceira coluna novamente. Quatro desses sistemas ficam entre $5.900 e $7.700 por ano para cinco pessoas, e esse valor continua aumentando com cada assento. Curriculo cobra o mesmo $1.200 por ano, seja para cinco pessoas ou cinquenta, e zero se você permanecer no plano Starter gratuito.
O Incentivo
Por que a maioria ATS cobra por assento
A precificação por assento existe porque liga a receita do fornecedor ao seu quadro de funcionários. À medida que sua equipe cresce, a fatura do fornecedor também cresce, sem necessidade de alterações no produto. Do lado do fornecedor, é um modelo limpo. Do seu lado, é uma taxa que aumenta a cada vez que as contratações estão indo bem, exatamente quando você menos pode se dar ao luxo de ter atrito.
O verdadeiro custo é comportamental. Uma vez que cada login tem um preço, as equipes começam a racionar assentos. Um gerente de contratação que deveria estar lendo candidatos fica de fora para economizar um item. Um entrevistador compartilha um login emprestado. O feedback acaba em um canal lateral em vez do sistema pelo qual você está pagando. A precificação por assento empurra silenciosamente as pessoas para fora da ferramenta, e um ATS que menos pessoas usam é um pior ATS. Cobrar por tamanho da equipe é um imposto sobre o crescimento disfarçado de nível de precificação.
A Matemática
O que a precificação de taxa fixa realmente economiza
Pegue uma equipe e faça-a crescer de 5 assentos para 20 ao longo de um ano de contratações. Coloque-a em um plano típico de base mais por assento (cerca de $6.500 de base mais cerca de $240 por assento, no estilo Greenhouse) e então no Curriculo Pro. Observe o que acontece com cada fatura.
Plano por assentoBase $6,500 + $240/assento
A 5 assentos $7,700/yrAt 10 assentos $8,900/yrAt 20 assentos $11,300/yrCost de crescimento + $3,600/anoA porção por assento sozinha aumenta de aproximadamente $1,200 por ano em 5 assentos para $4,800 em 20. O produto não mudou. Você apenas adicionou entrevistadores.
Plano de taxa fixaCurriculo Pro, $100/mês fixo
A 5 assentos $1,200/yrAt 10 assentos $1,200/yrAt 20 assentos $1,200/yrCost de crescimento $0Mesmo preço para 5 pessoas ou 50. Na taxa de $50/mês de lançamento antecipado, é $600 por ano. Adicionar toda a equipe não custa nada extra, então todos que deveriam estar no loop estão no loop.
A 20 assentos, o plano por assento ultrapassa $11,000 por ano. Curriculo Pro ainda é $1,200. Essa diferença é o imposto por assento, e cresce na mesma direção que sua equipe. Quanto maior a equipe de contratação, mais a precificação fixa se destaca.
Curriculo Preços
Um preço. Toda a equipe.
Nenhum custo por assento. Nenhum custo de implementação. A configuração leva cerca de 15 minutos, sem necessidade de gerente de integração. Adicione quantos recrutadores e entrevistadores quiser sem alterar a fatura.
StarterFree para lifeFor equipes pequenas que executam alguns papéis de cada vez.- listagens de vagas ilimitadas
- 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, por AI Pontuação de Impacto
- Membros da equipe ilimitados
- Sem taxas por assento, sem cartão necessário
- Vagas ativas ilimitadas
- Classificação completa de candidatos, sem limite de top-50
- Membros da equipe ilimitados, todos os assentos incluídos
- Sem taxas de implementação, configuração em 15 minutos
FAQ
Perguntas que fundadores fazem
Curriculo é uma taxa fixa ATS sem taxas por assento. Você paga um preço único para toda a equipe, não uma taxa por recrutador ou entrevistador. O plano Starter gratuito cobre listagens de vagas ilimitadas e 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto com membros da equipe ilimitados. O Pro é uma taxa fixa de $100 por mês, $50 por mês na taxa de early-bird. A maioria dos sistemas legados (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) cobra uma taxa base mais uma taxa por assento, então a fatura cresce a cada vez que você adiciona um membro da equipe de contratação.
A precificação por assento vincula a receita do fornecedor ao seu quadro de funcionários, então a fatura aumenta automaticamente à medida que você cresce. Isso recompensa o fornecedor pelo seu sucesso sem alterar o produto. O efeito colateral é que você começa a racionar assentos: um gerente de contratação que deveria estar no loop é deixado de fora para evitar outro item da fatura. Isso é o oposto do que um ATS é feito. A precificação por assento é, na prática, um imposto sobre o tamanho da sua equipe de contratação.
Para uma equipe de 5 assentos, as estimativas de preços públicos colocam o Greenhouse perto de $7.700 por ano (aproximadamente $6.500 de base mais cerca de $240 por assento), o Ashby perto de $6.600 (aproximadamente $6.000 mais $120 por assento), e o Workable perto de $5.900 (aproximadamente $99 por assento por mês). O Lever é controlado por vendas e geralmente começa acima de $6.000. Essas são estimativas de revisões públicas e sua cotação pode variar. O padrão se mantém: uma taxa base mais uma taxa por assento, e ambos aumentam à medida que você adiciona pessoas.
É mais barato no momento em que sua equipe de contratação cresce. Pegue uma equipe que vai de 5 assentos para 20. Em um plano de base mais $240 por assento, a parte do assento sozinho aumenta de cerca de $1.200 para $4.800 por ano, além da base. A precificação fixa não muda: Curriculo Pro permanece $100 por mês, $1.200 por ano, seja 5 pessoas ou 50 estejam na conta. Quanto mais entrevistadores você adiciona, maior é a diferença.
Nem. Curriculo não cobra por assento ou por usuário, e não há taxas de implementação. O plano Starter gratuito oferece listagens de vagas ilimitadas e 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, com membros da equipe ilimitados, gratuitos por vida. O Pro é um valor fixo de $100 por mês, $50 por mês na taxa de early-bird, com vagas ilimitadas e toda a equipe incluída. Adicione quantos recrutadores e entrevistadores quiser sem alterar a fatura. A configuração leva cerca de 15 minutos.