Preços fixos ATS
Por Dev Rishi Khare, fundador da Curriculo (ex-engenheiro da Amazon ML) · Última atualização maio 2026
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos cobram o tamanho da sua equipa de contratação. Adicionar um entrevistador, pagar mais. Aqui está a versão simples de como funciona o preço por assento ATS, o que custa à medida que cresce, e quais sistemas ignoram.
Quais os sistemas de rastreamento dos candidatos cobram uma taxa fixa em vez de por assento?O Curriculo é um ATS de taxa fixa: um preço para toda a equipa, sem taxas por assento. A maioria dos sistemas legais faz o oposto. Greenhouse, Lever, Ashby e Workable cobram uma taxa base de plataforma mais uma taxa por assento, por isso a conta sobe sempre que adicionar um recrutador ou entrevistador à conta.
Lado a lado
Taxa plana versus por assento: uma equipa de 5 assentos
Aqui está aproximadamente o que cinco lugares custam por ano nos sistemas que os fundadores mais perguntam. Os números abaixo são estimativas de preços públicos tiradas de avaliações públicas e páginas de fornecedores. As citações são negociadas, por isso o seu número pode chegar mais alto ou mais baixo.
| ATS | Modelo de preços | Aproximadamente. Custo anual, equipa de 5 lugares |
|---|---|---|
| Greenhouse | Taxa base mais por assento. Cerca de 6.500 dólares por ano, mais cerca de 240 dólares por assento. | - $7.700 por ano |
| Ashby | Taxa base mais por assento. Cerca de 6.000 dólares por ano, mais 120 dólares por assento. | ~ $6.600/ano |
| Workable | Níveis por assento. Cerca de 99 dólares por assento por mês. | ~ $ 5.900 / ano |
| Lever | Vendas fechadas. Preços não publicados; as ofertas normalmente começam acima de US$ 6.000/ano. | - $6.000 por ano. |
| CurriculoPlano | Taxa fixa, sem taxas por assento, sem taxas de implementação. Starter Gratuito (anúncios de emprego ilimitados, 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score, membros ilimitados da equipe) ou Pro a US$ 100 por mês (US$ 50 por mês). | Entre 0 e 1.200 dólares por ano |
Leia novamente a terceira coluna. Quatro destes sistemas aterram entre US$ 5.900 e US$ 7.700 por ano para cinco pessoas, e esse número continua a subir com cada assento. O Curriculo cobra os mesmos 1.200 dólares por ano, se cinco pessoas o usam ou cinquenta, e zero se ficar no plano Starter gratuito.
O incentivo
Por que a maioria dos ATS carrega por assento
O preço por assento existe porque liga a receita do fornecedor ao seu pessoal. À medida que a sua equipa cresce, a sua conta cresce com ela, sem mudanças de produto necessárias. Do lado do vendedor, é um modelo limpo. Do seu lado, é uma taxa que aumenta sempre que a contratação vai bem, que é exatamente quando você menos pode pagar atrito.
O verdadeiro custo é comportamental. Uma vez que cada login tem um preço, as equipes começam a racionar lugares. Um gerente de contratação que deveria estar a ler candidatos é deixado para salvar um item. Um entrevistador compartilha um login emprestado. O feedback acaba num canal lateral em vez do sistema pelo qual você está a pagar. A fixação de preços por assento empurra silenciosamente as pessoas para fora da ferramenta, e um ATS que menos pessoas usam é um ATS pior. A cobrança por tamanho da equipe é um imposto sobre o crescimento disfarçado como um nível de preços.
A Matemática
O que a fixação de preços realmente economiza
Pegue numa equipa e cresça de 5 a 20 lugares num ano de contratação. Coloque-o num plano típico base-plus-per-seda (cerca de US$ 6.500 base mais cerca de US$ 240 por assento, estilo Greenhouse) e depois no Curriculo Pro. Veja o que acontece com cada conta.
Plano por assentoBase $6.500 + $240 por assento
Em 5 assentos $7.700/yrAt 10 assentos $8.900/yrAt 20 assentos $11.300/yrCost de crescimento + $3.600/anoSó a porção por assento sobe de cerca de US$ 1.200 por ano em 5 assentos para US$ 4.800 em 20. O produto não mudou. Acabaste de adicionar entrevistadores.
Plano de taxa fixaCurriculo Pro, 100 dólares por mês
Em 5 assentos$1.200/yrAt 10 assentos$1.200/yrAt 20 assentos$1.200/yrCost de crescimento$0O mesmo preço a 5 pessoas ou 50. A taxa de 50 dólares por mês é de 600 dólares por ano. Adicionar toda a equipa não custa nada extra, por isso todos os que deveriam estar no circuito estão no circuito.
Com 20 assentos, o plano por assento supera os 11 mil dólares por ano. O Curriculo Pro ainda custa 1.200 dólares. Essa lacuna é o imposto por assento, e cresce na mesma direcção que a sua equipa. Quanto maior for a sua equipa de contratação, mais preço fixo avança.
Preço Curriculo
Um preço. Toda a equipa.
Sem taxas por assento. Sem taxas de implementação. A instalação leva cerca de 15 minutos, não é necessário um gerente de embarque. Adicione tantos recrutadores e entrevistadores quanto quiser sem tocar na conta.
StarterFree para lifeFor pequenas equipes executando alguns papéis de cada vez.- Lista de postos de trabalho ilimitados
- 1.000 candidatos classificados por pontuação de impacto, por pontuação de impacto AI
- Membros de equipe ilimitados
- Sem taxas por assento, sem cartão requerido
- Empregos ativos ilimitados
- Classificação completa dos candidatos, sem limite máximo para os 50 primeiros.
- Membros de equipa ilimitados, todos os assentos incluídos
- Sem taxas de implementação, instalação de 15 minutos
FAQ
Perguntas que os fundadores da fazem
O Curriculo é um ATS de taxa fixa sem taxas por assento. Pagas um preço por toda a equipa, não uma taxa por recrutador ou entrevistador. O plano gratuito Starter cobre listagens de empregos ilimitadas e 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score com membros ilimitados da equipe. Pro é um preço fixo de 100 dólares por mês, 50 dólares por mês na taxa de aviões iniciais. A maioria dos sistemas legais (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) cobram uma taxa básica mais uma taxa por assento, então a conta aumenta cada vez que você adiciona um membro da equipe de contratação.
Os preços por assento ligam a renda de um fornecedor ao seu pessoal, de modo que a conta aumenta automaticamente à medida que cresce. Recompensa o fornecedor pelo seu sucesso sem alterar o produto. O efeito colateral é que você começa a racionar lugares: um gerente de contratação que deveria estar no circuito é deixado fora para evitar outro item de linha. Isso é o oposto do que um ATS é para. O preço por assento é, na prática, um imposto sobre o tamanho da sua equipa de contratação.
Para uma equipe de 5 assentos, as estimativas de preços públicos colocam o Greenhouse perto de US $ 7.700 por ano (cerca de US $ 6.500 base mais cerca de US $ 240 por assento), o Ashby perto de US $ 6.600 (cerca de US $ 6.000 mais US $ 120 por assento) e o Workable perto de US $ 5.900 (cerca de US $ 99 por assento por mês). O Lever está reservado e costuma começar por cima de 6.000 dólares. Estas são estimativas de revisões públicas e a sua citação pode variar. Para os níveis do plano Greenhouse e os custos relatados pelo comprador, ver preço Greenhouse 2026. O padrão vale: uma taxa base mais uma taxa por assento, e ambos aumentam à medida que se adiciona pessoas.
É mais barato quando a sua equipa de contratação cresce. Tome uma equipa que vai de 5 a 20. Em um plano base-mais de 240 dólares por assento, a porção por assento só sobe de cerca de 1.200 dólares a 4.800 dólares por ano, em cima da base. Preços fixos não mudam: o Curriculo Pro fica com US$ 100 por mês, US$ 1.200 por ano, se 5 ou 50 pessoas estão na conta. Quanto mais entrevistadores você adicionar, maior será a diferença.
- Nem um nem outro. O Curriculo não cobra por assento ou por utilizador e não há taxas de implementação. O plano Starter gratuito dá-lhe listagens de empregos ilimitadas e 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score, com membros ilimitados da equipe, gratuitos para a vida. Pro é um preço fixo de 100 dólares por mês, 50 dólares por mês com a taxa de avião cedo, com empregos ilimitados e toda a equipe incluída. Adicione tantos recrutadores e entrevistadores quanto quiser sem alterar a conta. A instalação leva cerca de 15 minutos.