Software gratuito ATS em 2026, 8 planos gratuitos para sempre comparados

Atualização de Outubro de 2026

Por Dev Rishi Khare, Fundador e CEO, ex-engenheiro de aprendizado de máquina na Amazon em pesquisa e recomendações, e Synopsys.

Um plano gratuito para sempre do ATS não tem data de fim. Uma oferta gratuita limitada termina após um período determinado, e então você paga para continuar a usá-la. Antes de escolher, compare os limites de emprego, os limites de usuário e o que fica por trás da parede de pagamento. O Curriculo Starter é gratuito para sempre com empregos ativos ilimitados e companheiros de equipe ilimitados (preço).

Há sistemas ATS gratuitos?

- Sim, sim, sim. Oito fornecedores publicam planos gratuitos permanentes a partir de outubro de 2026. Os limites variam. Breezy HR e Zoho Recruit permitem um trabalho ativo. O Odoo é gratuito quando o Recrutamento é o seu único aplicativo Odoo. O Giig Hire permite um usuário. Taxas HireCade para cada currículo classificado por AI. O OpenCATS exige que executes o software sozinho.

O Curriculo ATS Starter e o Dover permitem empregos e utilizadores ilimitados. As suas abordagens para a pontuação dos candidatos diferem. A Dover reserva à AI a revisão do currículo para o seu plano pago. O Curriculo inclui pontuação para até 1.000 candidatos.

Preços verificados em 18 de outubro de 2026.

O Curriculo Starter também permite exportar os seus dados a qualquer momento. Não tem edição auto-anfitriã. Se um emprego atingir 1.000 candidatos classificados, novos candidatos permanecem armazenados, mas não marcados até que você se mude para Pro. A atualização marca os candidatos que esperam.

O Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 contra o seu trabalho, com um resumo escrito do AI.

A pontuação utiliza o currículo completo analisado, o título do emprego, a descrição, as qualificações exigidas e preferidas, a localização, a carta de apresentação, o salário esperado, a experiência declarada e os locais preferidos. Uma lista de verificação marca cada qualificação como cumprida, parcial ou ausente e fornece uma razão por escrito.

A pontuação é de aconselhamento. Uma pessoa toma a decisão de contratar. Os candidatos vêem um aviso AI e podem solicitar uma revisão apenas para humanos.

Quando é que a liberdade deixa de ser livre?

Um plano gratuito pode deixar de se encaixar antes de deixar de existir. Os limites de emprego ativos afetam as equipes que contratam para vários papéis. Os limites de usuário afetam as agências e equipes que precisam de acesso compartilhado. Os limites de candidatos são importantes quando um emprego atrai um grande grupo de candidatos.

A tabela abaixo apresenta estimativas práticas de adequação. As regras do vendedor ainda controlam o que a tua conta pode fazer.

O relatório SmartRecruiters Recruitment Benchmarks 2025 encontrou uma média de 73 candidatos por função. Usando essa média, 1.000 dividido por 73 é o valor de cerca de 13 papéis de candidatos classificados. Isto é uma estimativa, não uma promessa sobre o volume de contratação.

Auto-hosting gratuito ATS

O OpenCATS é a opção auto-hospedada nesta comparação. É um software gratuito, mantido pela comunidade, que você baixar e instalar. Você fornece o servidor e lida com a configuração, backups, atualizações e libertações de segurança.

Isto pode ser adequado a uma equipa com pessoal técnico e requisitos específicos de hospedagem. Também muda o trabalho e o risco para a sua equipa. Curriculo ATS, Dover, Breezy HR, Zoho Recruit, Odoo Recruitment, Giig Hire e HireCade são produtos hospedados.

Qual é o melhor ATS gratuito para recrutadores?

Para os recrutadores que executam várias pesquisas de clientes, um plano gratuito requer espaço para vários empregos e acesso compartilhado. O Curriculo ATS Starter e o Dover permitem empregos e utilizadores ilimitados. O Curriculo também marca até 1.000 candidatos de 0 a 100 e fornece um resumo por escrito.

O Giig Hire permite empregos e candidatos ilimitados, mas limita o plano gratuito a um usuário. O HireCade permite postos de trabalho e candidatos ilimitados, depois cobra $ 0.10 por cada currículo classificado pelo AI. Breezy HR e Zoho Recruit podem funcionar para uma busca ativa, mas tornam-se restritivas quando se abre outro papel.

Você pode comparar os fluxos de trabalho para um ATS para recrutadores independentes.

Os preços por assento e os limites de emprego determinam frequentemente quando uma pequena equipa de recrutamento deve pagar. Em nossas chamadas, um recrutador respondeu a um preço mensal de 50 a 100 dólares dizendo: "É demais para alguém que não está realmente a contratar muita gente". O Starter é gratuito, e o Pro não tem taxas por assento.

Em uma revisão pública de uma estrela de , uma consultoria de duas pessoas escreveu que a Recruitee lhe disse para tomar "o plano de preços mais alto" depois que a consultoria explicou que só precisava dos básicos. A revisão foi publicada em 22 de outubro de 2025.

Outro recrutador escreveu no Reddit em setembro de 2026, "Eu tenho Ashby em 16 mil por ano. Sou só eu no TA da empresa".

O que é um ATS vs CRM?

Um ATS administra pessoas que se candidataram a um emprego aberto específico. Regista as candidaturas, a triagem, as fases das entrevistas e os resultados da contratação. Um recrutando CRM gerencia relacionamentos com pessoas antes de se candidatarem ou entre funções, incluindo grupos de talentos e divulgação.

As equipes pequenas começam com um ATS. Os recursos do CRM tornam-se úteis quando os recrutadores contactam candidatos em potencial, mantêm relacionamentos de longo prazo ou recrutam para as necessidades recorrentes dos clientes.

Uma planilha pode imitar uma lista de contatos básicos. Não pode conectar de forma confiável aplicações, mensagens, estágios de entrevista e atividade de equipa à medida que o volume aumenta. Um recrutador de startups disse-nos: "É uma porcaria porque temos muitas planilhas, mas temos que fazer isso".

Uma pista de recrutamento fracionária descreveu o ATS que ele queria desta forma. Quando ele envia e-mails aos candidatos, "ele os adiciona diretamente ao sistema. Quando os currículos são compartilhados, ele puxa. " O agente de e-mail do Curriculo lê uma caixa de entrada Gmail ou Outlook conectada, adiciona candidatos e currículos que chegam por e-mail e redigiu respostas.

O Curriculo Starter também inclui campanhas de gotejamento de estilo CRM para clientes potenciais e clientes. Estas campanhas seguem uma sequência definida sem ramificação.

Quais são os cinco melhores sistemas ATS?

Não há um ranking público aqui que estabeleça cinco líderes universais. A adequação do produto depende do tamanho da empresa, do processo de contratação, das integrações, das necessidades de comunicação e do orçamento.

O Greenhouse, Lever e Workday não publicam um plano gratuito. Cada um pede aos compradores que pedam uma cotação ou contatem as vendas. A iCIMS não possui página pública de preços na URL verificada. A sua ausência dos oito planos gratuitos acima reflete os preços publicados, não a qualidade do produto.

Estes fornecedores ainda podem pertencer a uma lista para uma equipa maior. Um nível permanente de US$ 0 é um requisito de compra separado do reconhecimento de marca ou das características da empresa.

Quanto custa um ATS?

Um ATS gratuito custa $0, enquanto o seu uso permanece dentro dos limites do plano. O primeiro passo pago varia de acordo com o produto e o modelo de faturamento.

O Curriculo Pro custa 50 dólares por mês no preço do Early Bird, que é 50% de desconto de 100 dólares. Ele classifica até 10.000 candidatos e não tem taxas por assento. Breezy HR Startup custa US$ 157 por mês quando faturado anualmente. O Dover Premium custa 199 dólares por mês. O Giig Starter começa em £12.50 por mês, mais VAT por usuário quando a faturamento anual é selecionada.

O HireCade usa preços medidos para a classificação de currículos AI em $0.10 por currículo. O OpenCATS não cobra uma taxa de licença de software, mas você paga pela hospedagem e assume a responsabilidade pela manutenção. Os preços do Zoho e do Odoo exigem uma verificação do navegador para a sua edição, região e escolha de faturamento.

Enterprise, preços personalizados, disponíveis no Curriculo.

Preços de cotização Greenhouse, Lever e Workday a pedido. A iCIMS não tinha uma página pública de preços no endereço verificado. Para uma comparação mais ampla, leia a comparação de preços ATS.

O que muda o preço?

Os limites de emprego são importantes quando contratas para vários papéis ao mesmo tempo. Um plano limitado a uma posição ativa pode ser suficiente para contratação ocasional, mas não adequado para uma agência ou empresa em crescimento.

Os preços por assento crescem com a equipa. Um preço mensal baixo por recrutador pode custar mais do que um plano plano quando os coordenadores, gerentes de contratação e funcionários da agência precisam de acesso.

O candidato e os limites de características também importam. Alguns planos armazenam registros ilimitados, mas cobram pela classificação AI. Outras incluem registos apenas para um período determinado ou reservam revisão AI para planos pagos. Comparar o primeiro passo pago com o limite que é mais provável que você alcance.

Comece com o limite com o qual pode viver

Escolha o plano gratuito pela restrição mais provável que afete os seus próximos papéis. Verifique primeiro os empregos ativos, depois os utilizadores, o acesso dos candidatos, a pontuação e o passo pago.

O Curriculo Starter é construído para equipes que precisam de empregos ilimitados e membros da equipe, incluindo classificação para até 1.000 candidatos, uma página de carreiras hospedada, sincronização de caixa de entrada e exportação de dados.

Comece de graça no Starter

https://ats.curriculo.me/sign-in/

Não é necessário cartão de crédito. Faça login com o Google ou a Microsoft.

Relacionados: melhores ATs para pequenas empresas 2026,ATs comparação de preços,dover, e preços.

FAQ

Qual é o melhor ATS gratuito em 2026?

Depende de qual chapéu vais bater primeiro. Compare limites de emprego, limites de usuário, pontuação AI e entrada de e-mail, e verifique a própria página de preços de cada fornecedor antes de escolher.

Existe um sistema gratuito de rastreamento de candidatos?

- Sim, sim, sim. O Curriculo Starter é gratuito para sempre com empregos ativos ilimitados e companheiros de equipa ilimitados. Pro é de 50 dólares por mês para aviões iniciais (50% de desconto de 100 dólares) (preço). Outros fornecedores também publicam planos gratuitos para sempre, mas os limites mudam, então revise suas páginas de preços antes de se inscrever.

Como é que uma oferta gratuita para sempre ATS é diferente de uma oferta gratuita limitada de tempo?

Um plano gratuito para sempre não tem data de fim, embora possa limitar empregos ou usuários. Uma oferta gratuita limitada de tempo dá-lhe o produto por um período determinado, depois paga para continuar a usá-lo.

Uma pequena equipa deve escolher um ATS gratuito ou um CRM gratuito para contratar?

Um ATS rastreia candidatos para cada emprego. Um CRM rastreia os talentos ao longo do tempo. As equipes pequenas muitas vezes precisam de um ATS primeiro.