O que ATS o preço realmente custa em 2026
Para uma startup de 50 pessoas que executa 5 funções ativas com 3 assentos de recrutador e 7 assentos de gerente de contratação, o custo verificado de 1 ano, incluindo todos os custos, varia de aproximadamente $5.000 (Workable) a aproximadamente $33.000 (Greenhouse), com Lever, Ashby e JazzHR ficando entre esses valores. Os custos cumulativos de três anos são 2,5 a 3 vezes o valor do primeiro ano, uma vez que os aumentos de renovação se compõem. A opção de legado mais barata ainda é 4 a 5 vezes mais cara do que Curriculo ATS Pro, que custa $100/mês ($50/mês durante o período de lançamento) com membros da equipe ilimitados e sem taxas por assento. Cada figura neste post é extraída de uma página de preços publicada, uma revisão de dados de comprador independente (Vendr, PriceLevel, SelectSoftwareReviews, G2) ou um orçamento de vendas padrão. Nada é estimado para fins de narrativa.
A tabela de comparação de preços base de 2026
Segue uma tabela de comparação detalhada mostrando Plataforma, Base/ano, Por assento, Taxa de configuração, Tempo de configuração e tipo de AI para: Greenhouse, Ashby, Workable, Lever, JazzHR, Manatal e Curriculo ATS. A tabela indica que Curriculo ATS oferece $0 Grátis / $1.200 Pro com $0 de taxas por assento e $0 de taxa de configuração.
A tabela de preços base é enganosa por si só, pois cada linha acima ganha 40-100% no custo anual real uma vez que as taxas ocultas são adicionadas.
Greenhouse: a estrutura de custos ocultos mais camada do mercado
Greenhouse publica apenas seu preço inicial. A estrutura de contrato real em uma startup de 50 pessoas geralmente gira em torno de $25.000 a $33.000 no primeiro ano e excede $100.000 em um prazo de 3 anos. A página de preços oficial não divulga isso; os dados do lado do comprador em Vendr e PriceLevel sim.
- $3.000-$5.000 de taxa de implementação única, incluindo gerente de implementação dedicado e 2-4 semanas de integração
- 8-15% de aumentos anuais de renovação se compõem para aproximadamente $7.000+ extra em três anos
- CRM bloqueado atrás de níveis Avançado ou Especialista, adicionando $12K-$50K+/ano
- Adicional de fonte ~$5.000+/ano para 10 assentos necessários para LinkedIn ou fluxos de trabalho de candidatos passivos
- Multi-superfície API com problemas de depreciação de versão, onde as integrações personalizadas quebram em alterações de esquema
Greenhouse é um software genuinamente bom para uma empresa de 500 funcionários com uma equipe de operações dedicada TA. Para uma startup de 30 pessoas, a implementação sozinha é o custo de dois meses de um engenheiro sênior.
Lever, Ashby e Workable: onde as surpresas atingem
Cada uma das outras três opções de legado tem sua própria armadilha de preços. Os padrões diferem.
Lever. O único grande fornecedor que se recusa a publicar preços. Cada cotação é controlada por vendas e threads no Reddit em r/recruiting consistentemente relatam inflação de 40-60% nos adicionais sobre a cotação base verbal. A armadilha maior é o fluxo de trabalho de fonte da Lever, que é incompleto sem LinkedIn Recrutador a $8.000-$10.000 por assento por ano. Uma equipe de 5 recrutadores executando Lever mais LinkedIn Recrutador paga $40K-$50K/ano apenas para fonte. A Lever é de propriedade da Employ Inc., um rollup de tecnologia de capital privado que também é proprietário da JazzHR e Jobvite.
Ashby. Preços mais limpos do que os outros, com um ponto de entrada publicado de $400/mês. A armadilha é a atualização verdadeira por funcionário: à medida que o número de funcionários cresce no meio do contrato, a fatura também cresce no meio do contrato. Empresas na faixa de 100-300 funcionários geralmente pagam $30.000-$70.000/ano na Ashby por dados do comprador da Vendr. Adicionais (AI Notetaker, Agendamento Avançado) empurram a fatura mais 20-30%.
Trabalho executável. Estruturado de acordo com o total de funcionários da empresa, e não pelo número de vagas de recrutamento. Uma empresa com 50 funcionários no plano Standard paga cerca de $500/mês como base, mas ao adicionar 5 gestores de contratação a $50/assento cada, a fatura real aumenta para $399/mês mais a base. A opção de pagamento por vaga, a $99/vaga/mês, soa boa para baixo volume, mas custa mais do que os planos Pro quando você tem mais de 2 vagas ativas.
O que construímos de forma diferente e por quê
Antes de construir Curriculo, nosso fundador Dev passou anos no time de busca e recomendações da Amazon. A lição de design de preços aprendida com esse trabalho foi simples: qualquer sistema que esconde sua estrutura de custos eventualmente será substituído por um que não o faz, porque a confiança se acumula e a opacidade se deteriora. O modelo de preços legado ATS é opaco por design, e o design se manteve porque os custos de mudança eram artificialmente altos. Os custos de mudança não são mais altos. CSV exportação mais um setup de 15 minutos é uma migração de uma tarde.
Então, preço Curriculo ATS do jeito oposto: plano Starter gratuito (vagas ativas ilimitadas, 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, membros da equipe ilimitados), $100/mês Pro (atualmente $50/mês para os primeiros clientes, indefinidamente), Enterprise personalizado para necessidades realmente grandes. Sem assentos. Sem implementação. Sem aumentos de renovação. O plano Pro inclui Pontuação de Impacto com parágrafos de razão completa, AI avaliação em quatro sinais (realizações quantificadas, relevância de experiência, trajetória de carreira, alinhamento de habilidades), vagas ativas ilimitadas e membros da equipe ilimitados. A matemática: um cliente da Greenhouse que paga $25.000/ano está pagando aproximadamente 21 vezes o que um cliente Curriculo ATS Pro paga por software que, para o mercado de menos de 200 funcionários, faz estritamente menos do que uma startup realmente precisa.
O que o preço publicado realmente paga (e o que não paga)
Ler qualquer página de preços de ATS bem exige separar quatro linhas de custo: licença, assentos, implementação e escalada de renovação. O valor base publicado da Greenhouse de $12.000 inclui a licença, mas não a taxa de implementação de $3.000-$5.000, o adicional de $240/assento, o módulo CRM bloqueado por trás do plano Avançado ou Especialista, ou a escalada de renovação anual de 8-15% com base nos dados do comprador nos relatórios PriceLevel. Uma equipe de 50 pessoas que assina por $12.000 geralmente chega a $25.000-$33.000 até o quarto mês e acima de $100.000 cumulativamente ao longo de três anos. A Lever não publica nada, então cada linha acima é controlada por vendas e varia 2-3 vezes entre clientes semelhantes. O valor base da Workable de $4.800 parece atraente até que você adicione 5 assentos de gerente de contratação por $50/cada, o que impulsiona a fatura real para acima de $9.000 no primeiro ano para uma equipe de mercado médio típica. O ponto de entrada limpo da Ashby de $400/mês não divulga a atualização por funcionário que eleva um cliente de 200 funcionários para $30.000-$70.000/ano. O preço da Manatal de $15/usuario escala rapidamente: uma equipe de 10 assentos já é de $1.800/ano, e o AI é baseado em regras em vez de resultados. Ao longo da pilha de legado, o número publicado raramente sobrevive ao contato com uma equipe de recrutamento real. O item de linha que domina silenciosamente o total é a escalada de renovação, porque compõe anualmente uma base que a maioria dos compradores subestima ao fechar o negócio. Fundadores que modelam três anos à frente, e não apenas o primeiro ano, veem a lacuna rapidamente.
Uma linha de custo específica que merece ser destacada: o imposto de implementação. A taxa de implementação da Greenhouse de $3.000-$5.000 compra um gerente de implementação dedicado e um período de integração de 2-4 semanas, o que soa como um serviço, mas na prática se lê como um compromisso de engenharia de vendas forçado de várias semanas antes que a equipe possa realmente começar a contratar. Workable, Ashby e Manatal dispensam o gerente de implementação dedicado, mas ainda levam dias para configurar. Curriculo ATS é de 15 minutos desde o cadastro até o primeiro candidato classificado. A lacuna de implementação não é apenas em dólares; é tempo de calendário. Uma startup que perde 3 semanas esperando pela ATS implementação muitas vezes perde o candidato que estava tentando contratar para um concorrente cujo ATS já estava em funcionamento.
A comparação do custo total de propriedade de 3 anos
Aqui é onde a lacuna se mostra claramente. Números do ano 1 acima para uma startup de 50 pessoas com 10 assentos totais:
- Greenhouse: ~$25.000-$33.000 no ano 1, ~$105.000+ em 3 anos com renovações
- Ashby: ~$15.000-$25.000 no ano 1, ~$50.000-$80.000 em 3 anos
- Workable: ~$8.000-$12.000 no ano 1, ~$25.000-$40.000 em 3 anos
- Lever: ~$15.000-$22.000 no ano 1 (sem LinkedIn Recrutador), ~$50.000-$70.000 em 3 anos
- Curriculo ATS Pro: $1.200/ano fixo (atualmente $600/ano para os primeiros), $3.600 em 3 anos
Gratuito versus pago é uma comparação. O custo por recurso é a mais honesta. As opções legadas cobram 20-90x o Curriculo ATS preço do Pro por correspondência de palavras-chave sem razão escrita, e a lacuna não se fecha em níveis mais altos; ela se amplia.