Para uma equipe que contrata menos de 50 pessoas por ano, o Workable é geralmente o início mais rápido com um preço publicado. O Lever é adequado para equipes que nutrem candidatos antes de as funções serem abertas. O Greenhouse combina equipes prontas para realizar entrevistas estruturadas com alguém que é dono do processo. Verifique as condições de renovação de cada contrato e avise antes de assinar.
Por Dev Rishi Khare, ex-engenheiro de aprendizado de máquina na Amazon (pesquisa e recomendações) e Synopsys
Como os Greenhouse, Lever e Workable se comparam numa olhada?
Os três produtos podem executar um processo de rastreamento dos candidatos. As diferenças tornam-se mais claras quando você olha para os preços, as exigências de configuração e a quantidade de estrutura de recrutamento que a sua equipe usará.
Os preços e as características a seguir constam da página de preços atual de cada fornecedor, verificada em 18 de Outubro de 2026: Greenhouse,Lever e Workable. Confirme-os novamente antes de assinar porque os vendedores podem mudar os seus planos.
| Produto | Preços publicados | O melhor para uma equipa menor | Esforço de configuração | Questões relativas aos contratos |
|---|---|---|---|---|
| Greenhouse | Preços personalizados em Core, Plus e Pro | Uma equipe que quer entrevistas estruturadas, cartões de pontuação e estágios de contratação definidos | Mais alto quando é necessário projetar kits de entrevista, permissões e relatórios | Pedir o prazo, a cláusula de notificação de renovação e quaisquer limites por escrito |
| Lever | Cotação aduaneira, disponível mediante pedido | Uma equipe que trata as relações entre candidatos e as fontes como parte do processo de contratação | Depende da quantidade de dados CRM e relatórios que pretende configurar | Pedir o prazo, a cláusula de notificação de renovação e quaisquer limites de utilização por escrito |
| Workable | O custo padrão é de US$ 299 por mês para empresas com 1 a 20 funcionários, ou US$ 3588 por ano. O Premier custa 599 dólares por mês e a Enterprise custa 719 dólares por mês para essa banda, ambos pagos anualmente. | Uma equipe que quer preços publicados, uma página de carreiras e fluxos de trabalho padrão de contratação | Normalmente o ponto de partida mais rápido destes três | Os preços variam de acordo com o tamanho da empresa. Pergunte-lhe como os seus preços mudam e qual aviso é aplicável |
| Curriculo | O Starter é gratuito para sempre. Pro é de 50 dólares por mês, 50% de desconto do preço de lista de 100 dólares. A Enterprise é personalizada . | Uma equipa que quer candidatos classificados, resumos escritos e sem taxas por assento | Acontece em 15 minutos. Sem cartão de crédito. | Confirme os limites do plano que se aplicam ao seu volume esperado de candidatos |
O plano padrão da Workable inclui o rastreamento de candidatos, um criador de páginas de carreira, empregos ativos ilimitados sujeitos a limites de uso justos, canais de contratação personalizados, entrevistas auto-agendadas e sincronização bidirecional de calendários do Gmail ou Microsoft 365. As mensagens de texto, as entrevistas em vídeo e as avaliações são complementos pagos no Standard. O agente Workable usa créditos AI vendidos em bundles.
Greenhouse e Lever não publicam um preço fixo. Isso não faz uma má escolha, mas impede uma comparação de orçamento limpa antes de uma chamada de vendas. Use uma ficha de preços ATS comparada com e peça a cada fornecedor para colocar o custo completo do primeiro ano e renovação por escrito.
Quando é que o Greenhouse se adapta a uma pequena equipa?
O Greenhouse se encaixa quando o seu processo de contratação precisa de mais estrutura do que a sua planilha atual ou o ATS básico pode fornecer. O seu plano central inclui ferramentas de abastecimento e CRM, kits de entrevistas estruturados, cartões de pontuação, agendamento, relatórios e análises. Além disso, adiciona automação e relatórios mais profundos. O Pro adiciona controles como um registro de auditoria e caixa de areia do desenvolvedor.
Estas ferramentas são importantes quando vários entrevistadores precisam avaliar os candidatos com base nos mesmos critérios. Um gerente de contratação pode trabalhar a partir de um cartão de pontuação definido em vez de enviar uma opinião não estruturada após cada entrevista. Isso pode tornar a Greenhouse uma adaptação razoável mesmo para menos de 50 contratações anuais se essas contratações envolverem vários departamentos ou passos regulamentados de aprovação.
A troca é a propriedade. Alguém deve desenhar os estágios, manter os kits de entrevistas e manter os usuários a seguir o processo. Se a contratação ocorrer em explosões ocasionais e uma pessoa tratar a maioria das entrevistas, parte dessa estrutura pode ficar desprovida de uso.
A amostra disponível de revisão de baixa estrela contém nove revisões de Greenhouse, por isso é uma amostra fina. Pode apontar-te para perguntas para uma demonstração, mas não pode estabelecer como a maioria dos clientes experimenta o produto. A página Curriculo versus Greenhouse abrange a comparação mais estreita entre dois produtos.
Quando é que o Lever se adapta a uma pequena equipa?
O Lever posiciona-se como um ATS e um CRM num só produto. Isso faz com que seja um candidato mais forte para equipes que criam relacionamentos com potenciais empregados antes de uma requisição abrir. A sua página de preços atual também enumera as características de comunicação e de triagem do AI.
O lado CRM é útil quando o recrutamento começa com uma pesquisa em vez de um pedido. Pode manter as perspectivas associadas a futuros papéis e preservar o histórico de contatos anteriores. Um recrutador de pesquisa retido ou uma empresa em crescimento com necessidades de contratação repetidas podem valorizar isso mais do que uma equipe que publica um punhado de funções a cada ano.
O preço do Lever está disponível por cotização. Peça à equipe de vendas para separar os recursos necessários dos opcionais, em seguida, solicite o prazo do contrato, a data de renovação e a janela de aviso por escrito. Um recurso pode encaixar no seu processo, enquanto os termos comerciais não.
Na amostra fornecida, existem dez avaliações de Lever de baixa estrela. Isso é suficiente para identificar questões sobre implementação, suporte e comunicação, mas não é suficiente para descrever a experiência de cada cliente. Ver Curriculo vs Lever para uma comparação direta dos produtos.
Quando é que o Workable se adapta a uma pequena equipa?
A Workable dá a um empregador menor o preço inicial público mais claro dos três. Para empresas com 1 a 20 funcionários, o Standard foi listado em US $ 299 por mês quando verificado em 18 de outubro de 2026. Os preços variam entre as bandas de tamanho da empresa, de modo que o seu custo pode mudar à medida que o negócio cresce.
O padrão inclui as funções que muitas pequenas equipes procuram em primeiro lugar: rastreamento de candidatos, um construtor de páginas de carreira, canalizações personalizadas, agendamento de entrevistas e sincronização de calendários. Esse pacote definido pode encurtar o processo de compra porque você pode ver o custo inicial e as características incluídas antes de entrar em contato com as vendas.
Olhe de perto para os complementos. No Standard, a mensagem foi listada em $89 por mês, entrevistas de vídeo em $109 por mês e avaliações em $59 por mês. O agente Workable utiliza créditos AI adquiridos separadamente. O seu preço relevante é o pacote que corresponde ao seu fluxo de trabalho, não apenas a assinatura básica.
A amostra de baixa estrela fornecida inclui 27 avaliações da Workable. Vários discutem mudanças de preços, custos adicionais ou preocupações com contratos. Estes são os relatórios individuais, não a prova de um padrão geral em todos os clientes. A página Curriculo vs. Workable fornece uma comparação focada.
O que dizem os críticos de baixa estrela sobre cada uma delas?
Estas avaliações ajudam a preparar perguntas. Não medem a satisfação média dos clientes ou provam que o mesmo problema existe hoje.
Para Greenhouse, um recrutador escreveu, "Fomos enganados durante nossa demonstração e nos disseram que Greenhouse poderia fazer coisas que não podia. Temos MAJOR arrependimento de compra." Esta foi uma opinião individual no Capterra classificada 1/5 em 7 de fevereiro de 2025.
Outro revisor da Greenhouse escreveu, "Tem que esperar mais de 10 minutos para que um perfil de candidato seja carregado é inaceitável". Esta foi uma opinião individual da Capterra avaliada em 1/5 em 16 de julho de 2024.
Para Lever, um proprietário escreveu, "Nunca consegui colocar isso em funcionamento e nunca consegui que alguém respondesse." Esta foi uma opinião individual no Capterra classificada 1/5 em 8 de dezembro de 2025.
Um segundo proprietário escreveu, "A análise de dados é muito básica - não permite que você faça pesquisas com palavras-chave". Esta foi uma opinião individual da Capterra avaliada em 2/5 em 15 de fevereiro de 2023.
Para Workable, um revisor escreveu, "Nossa fatura passou de $99/mês, para $ $200+/mês, para $400/mês, e finalmente mais de $800/mês. para a publicação de vagas ONE." Esta foi uma opinião individual no Trustpilot classificada 2/5 em 27 de junho de 2026.
Outro revisor Workable escreveu, "estamos presos a eles por mais um ano inteiro." Esta foi uma opinião individual no Trustpilot classificada 2/5, publicada em 23 de dezembro de 2025.
Nota de método: estas são avaliações de baixa estrela com palavras-chave marcadas, com um erro estimado de marcação de cerca de 10 a 20%. Os sites de revisão têm viés de seleção, e algumas revisões podem descrever versões de produtos mais antigas. A amostra Greenhouse tem nove avaliações e é especialmente fina.
O que deve verificar no contrato antes de escolher?
Um preço mensal diz pouco sobre o custo de sair, renovar ou adicionar as características necessárias à sua equipe. Antes da aprovação, obtenha respostas escritas a estes pontos:
- Qual é o prazo inicial do contrato?
- O acordo renova-se automaticamente?
- Quantos dias antes da renovação deve avisar?
- O vendedor pode aumentar o preço no momento da renovação e quando deve notificá-lo?
- Existe um número mínimo de assentos, de empregos ou de empregados?
- Quais são as funções que exigem complementos pagos ou créditos de utilização?
- O que acontece aos registos dos candidatos quando o contrato terminar?
Se a página de preços não especifica um prazo de contrato ou cláusula de aviso, não deduzir um. Peça por escrito. O guia para a renovação do contrato ATS explica o que deve ser verificado antes da data de assinatura.
E se nenhuma das três se encaixar?
Uma equipe que contrata menos de 50 pessoas por ano pode não precisar da profundidade do processo do Greenhouse, a ênfase do CRM do pacote completo do Lever ou do Workable. A Curriculo é uma quarta opção com um âmbito diferente e planos publicados.
O Starter é gratuito para sempre e inclui empregos ilimitados e membros da equipe, com até 1.000 candidatos classificados. Pro é de 50 dólares por mês, 50% de desconto do preço de lista de 100 dólares, com até 10 mil candidatos classificados. Os preços das empresas são personalizados. Não há taxas por assento.
O Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 contra o seu trabalho, com um resumo escrito do AI. Os seus agentes são e-mail, calendário, briefing diário e exames de currículo. Ainda é você que decide quem vai avançar.
Leia Curriculo vs Greenhouse,Curriculo vs Lever e Curriculo vs Workable para comparações diretas.
Use o guia de comparação ATS para comparar a lista mais ampla. Se os limites do Curriculo se encaixarem no volume de contratação, pode começar o gratuitamente no Starter..
Perguntas frequentes
O Workable ou o Greenhouse é melhor para uma pequena empresa?
O Workable pode ser adequado para uma pequena empresa que deseje um preço inicial publicado e um pacote definido que abrange o acompanhamento dos candidatos, as páginas de carreiras e a programação de entrevistas. O Greenhouse pode se adequar melhor quando são mais importantes os kits de entrevistas estruturados, os cartões de pontuação e a avaliação consistente. A sua resposta depende da profundidade do processo, dos add-ons e dos termos do contrato por escrito.
É mais fácil configurar o Lever ou o Greenhouse?
Nenhum dos fornecedores publica um requisito de configuração universal. O Greenhouse pede-lhe para definir etapas, kits de entrevistas e cartões de pontuação. O Lever pode exigir mais trabalho se você planejar organizar relacionamentos com prospectos e dados do CRM. Peça aos dois fornecedores para demonstrarem a configuração usando um dos seus papéis reais, e depois identifique quem na sua equipe vai manter o sistema.
Qual dos Greenhouse, Lever e Workable publica os seus preços?
A Workable publica os preços por faixa de tamanho da empresa. Para uma empresa com 1 a 20 funcionários, o Standard era de US $ 299 por mês quando verificado em 18 de outubro de 2026. O Greenhouse usa preços personalizados em Core, Plus e Pro. A Lever diz que os preços estão disponíveis a pedido. Confirme todos os preços antes da assinatura.
O Greenhouse, o Lever e o Workable exigem contratos anuais?
As páginas de preços Greenhouse e Lever verificadas não fornecem detalhes públicos suficientes para estabelecer uma regra de contrato para cada comprador. O Workable lista os preços de Premier e Enterprise como pagos anualmente para a faixa de 1 a 20 funcionários. Para cada fornecedor, peça o prazo, a data de renovação e a cláusula de aviso por escrito.
Quais são as alternativas a Greenhouse, Lever e Workable para equipes pequenas?
As alternativas incluem produtos construídos em torno de um processo de contratação mais restrito ou de um modelo de preços diferente. O Curriculo oferece Starter gratuito para sempre, Pro a US$ 50 por mês, avião cedo e preços personalizados da Enterprise, sem taxas por assento. Compare os limites dos candidatos, os fluxos de trabalho das entrevistas, as integrações, os relatórios e os termos dos contratos com o trabalho que a sua equipa realiza todos os meses.