Aprofundamento de Funcionalidade
Curriculo ATS é o único ATS com um pool de talentos integrado. Os candidatos otimizam seus currículos através do construtor de currículos da Curriculo, fornecendo dados mais limpos para sua IA antes que a triagem comece.
A Vantagem de Dois Lados
A Rede de Candidatos da Curriculo é um pool de talentos com mais de 10.000 profissionais que criaram seus currículos usando o construtor de currículos da Curriculo. Ao contrário das plataformas ATS tradicionais que apenas veem currículos após a submissão, o Curriculo ATS opera em ambos os lados da equação de contratação: o construtor de currículos ajuda os candidatos a estruturar sua experiência para clareza, e o ATS avalia esses dados estruturados com IA.
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos recebe currículos brutos e não estruturados e tenta analisá-los em dados utilizáveis. Os resultados são inconsistentes, diferenças de formatação, campos ausentes e descrições ambíguas que degradam a precisão da IA. O Curriculo ATS resolve isso na origem. Como os candidatos já organizaram suas conquistas, quantificaram seu impacto e categorizaram suas habilidades através do construtor de currículos, os dados que entram em seu ATS são mais limpos desde o primeiro dia.
O resultado: entradas mais limpas produzem melhor pontuação de IA. Seus Pontos de Impacto são mais precisos, suas listas de pré-selecionados são mais robustas, e você gasta menos tempo na revisão manual.
Como Funciona
Do Construtor de Currículos para Seu Pipeline
1Candidatos Criam no Curriculo
Profissionais criam seus currículos usando o construtor de currículos da Curriculo. O construtor os orienta a quantificar o impacto, estruturar sua experiência cronologicamente e marcar habilidades, produzindo um currículo que é tanto legível por humanos quanto otimizado para máquinas.
2Perfis Entram na Rede
Perfis de candidatos estruturados são adicionados à Rede de Candidatos, atualmente com mais de 10.000 profissionais e crescendo semanalmente. Cada perfil contém habilidades analisadas, conquistas quantificadas, cronologias de experiência e dados educacionais em um formato consistente.
3Fonte de Talentos Pré-Estruturados
Quando você publica uma vaga no Curriculo ATS, pode procurar diretamente deste pool pré-estruturado. Nenhuma postagem em quadro de empregos necessária, sem esperar por aplicações. Filtre por habilidades, nível de experiência, setor e localização para encontrar candidatos que atendam aos seus requisitos.
Rede vs Banco de Dados
Nem todos os pools de candidatos são criados iguais. O tamanho importa menos que a qualidade e estrutura dos dados.
| Rede Curriculo ATS | Workable | LinkedIn Recruiter | |
|---|---|---|---|
| Tamanho do Pool | 10.000+ | 200M+ (Recrutador de IA) | 900M+ |
| Fonte de Dados | Construtor de currículos (primeira mão) | Raspagem e agregação externas | Perfis gerados por usuários |
| Estrutura de Dados | Pré-estruturados e analisados | Variável | Não estruturados / texto livre |
| Qualidade dos Dados | Alta (entrada orientada) | Variável (raspados) | Variável (autorreferido) |
| Precisão da Triagem da IA | Maior (dados limpos) | Padrão | Exige triagem manual |
| Custo de Sourcing | $0 (incluído) | Adicional pago | $8.999+/ano |
A Vantagem da Rede
10.000+Profissionais na rede e crescendo semanalmentePré-estruturadoTodo currículo analisado e organizado antes de chegar ao seu pipeline$0 sourcingZero custo adicional para buscar da Rede de CandidatosCrescendoNovos candidatos se juntam à rede a cada semana através do construtor de currículosFAQ
Perguntas Frequentes
O que é a Rede de Candidatos está incluída gratuitamente?
Sim. A Rede de Candidatos está incluída em todos os planos do Curriculo ATS, incluindo o plano Starter gratuito. Você pode navegar e buscar na rede sem custo adicional.
Como os candidatos são adicionados à rede?
Os candidatos são adicionados através do construtor de currículos da Curriculo. Quando os profissionais constroem seus currículos no Curriculo, seus perfis estruturados se juntam à Rede de Candidatos. Isso significa que cada perfil passou por um processo de estruturação orientada antes de chegar ao seu pipeline.
Posso pesquisar na Rede de Candidatos?
Sim. Você pode filtrar candidatos por habilidades, nível de experiência, setor, localização e outros pontos de dados estruturados. Como os dados são pré-estruturados, os resultados da pesquisa são mais precisos do que as pesquisas típicas em bancos de dados de currículos.
Isso é como um quadro de empregos?
Não. A Rede de Candidatos é um pool curado de currículos pré-estruturados, não um quadro de empregos. Os candidatos já otimizaram seus dados de experiência através do construtor de currículos, portanto a qualidade é consistentemente superior à dos candidatos típicos em quadros de empregos. Você busca diretamente na rede, sem necessidade de postagem.
Como os dados da rede ajudam na triagem da IA?
Dados mais limpos produzem Pontos de Impacto mais precisos. Como os candidatos estruturaram sua experiência através do construtor de currículos, quantificando conquistas, marcando habilidades e organizando cronologias, a IA pode avaliar resultados mensuráveis de forma mais confiável do que com currículos não estruturados de outras fontes.