Atualização de Outubro de 2026
A classificação de candidatos marca cada candidato em relação ao seu emprego aberto e coloca os melhores correspondências no topo, para que você saiba de quem é o currículo a ler primeiro quando as candidaturas se acumulam. No Curriculo, cada candidato recebe uma pontuação de impacto de 0 a 100 com raciocínio escrito. Ainda é você que decide quem avança.
Qual é a maneira mais eficaz de classificar os candidatos em escala?
Escolher todos os candidatos com a mesma evidência contra os mesmos requisitos de emprego, e depois ler a lista a partir do topo. Uma rubrica consistente dá ao 200o pedido o mesmo padrão de revisão que o primeiro. Use a pontuação para decidir quem ler primeiro, enquanto a pessoa decide quem entrevistar, avançar ou rejeitar.
SmartRecruiters Recruitment Benchmarks 2025 relata uma média de 73 candidatos por função, com 3 entrevistados e 1 recebendo uma oferta, com base em 89 milhões de candidaturas de setembro de 2023 a agosto de 2024.
Alguns papéis atraem muito mais. Em nossas chamadas, um recrutador da UK descreveu "cerca de 350, se não 400 para um trabalho". Um recrutador de agência individual que faz anúncios de emprego disse que um cargo pode trazer "de 250 a 1000 candidatos".
Um recrutador de startups disse-nos que a sua ferramenta atual faz com que "vamos um por um" sem visão em massa. O maior medo deles com a AI foi rejeitar "um candidato de outra forma excelente". O Curriculo mantém todos os candidatos visíveis e dá a cada um uma pontuação e explicação por escrito. Uma pessoa ainda toma todas as decisões de contratação.
Como os algoritmos classificam os melhores candidatos?
Os sistemas de classificação comparam a evidência de currículo com os critérios de emprego e atribuem pontuações com base nas regras ou no modelo do produto. O agente de triagem do currículo da Curriculo fornece uma pontuação com raciocínio por escrito para cada candidato. Os recrutadores revisam esse raciocínio, corrigem os erros e tomam a decisão final sobre quem avança.
Os sistemas de classificação dos candidatos comparam cada candidatura com o emprego, atribuem uma pontuação e classificam o grupo por pontuação. Alguns métodos contam termos exatos. Outros comparam o significado ou avaliam a evidência com as qualificações declaradas.
Um líder global de aquisição de talentos fez-nos a pergunta que todas as páginas de classificação deveriam responder: Então, como, quais são os critérios?" A porcentagem foi o exemplo do orador, mas a pergunta se aplica a todos os fornecedores. Os compradores deveriam saber quais dados entram numa pontuação, quais são os resultados do sistema e quais são as decisões humanas.
Comparação de métodos de classificação
| Método | O que é usado | O que falta | Como é explicável | Falha comum |
|---|---|---|---|---|
| Filtro de palavras-chave | Palavras e frases exatas | Termos relacionados expressos de forma diferente | Alto quando as regras são visíveis | Os candidatos qualificados podem ser ocultados porque usaram palavras diferentes |
| Pesquisa booleana | Regras AND, OR e NOT escritas pelo recrutador | Evidências fora dos termos escolhidos | Alto para pessoas que podem ler a consulta | Uma consulta estreita exclui currículos relevantes |
| Perguntas de pontuação | Respostas do requerente a perguntas fixas | Contexto e evidência em outras partes do pedido | Alto | Uma resposta rígida pode afastar alguém que precisa de revisão humana |
| Introdução de semelhanças | Semelhança matemática entre o trabalho e o texto de currículo | A razão pela qual um requisito específico foi cumprido ou omitido | Baixo a médio | Formulário semelhante pode estar acima de provas mais fortes |
| Pontuação do modelo de linguagem Curriculo | Resumo completo, detalhes do emprego, qualificações e informações apresentadas pelo candidato | Informações que o requerente não forneceu | Resumo por escrito e lista de verificação dos requisitos | Uma descrição incorreta do emprego produz pontuações contra os critérios errados |
O Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 contra o seu trabalho, com um resumo escrito do AI do ajuste.
A pontuação é um julgamento AI por candidato. A lista de verificação marca cada qualificação obrigatória e preferida como cumprida, parcial ou ausente, com uma razão por escrito.
Que dados utilizam as ferramentas de pontuação dos candidatos AI para classificar os candidatos?
O Curriculo lê o currículo completo analisado, os detalhes do emprego e o que o requerente apresentou. Os detalhes do emprego incluem o título, a descrição, as qualificações obrigatórias, as qualificações preferidas e o local. As informações relativas aos candidatos podem incluir uma carta de apresentação, salário esperado, anos de experiência declarados e locais preferidos.
A localização é pesada de propósito. A pontuação lê todo o currículo, por isso não é cega e não exclui nomes ou outro conteúdo de currículo antes de marcar. O AI dá conselhos. Uma pessoa decide o que acontece a seguir, e os candidatos recebem um aviso AI e podem pedir uma revisão apenas para humanos.
Antes de confiar numa pontuação
Pergunte a cada fornecedor:
- Pode ler uma razão escrita para a pontuação?
- A pontuação usa os requisitos reais e preferidos do trabalho?
- Os nomes e as fotos são excluídos, ou o modelo lê o currículo completo?
- O sistema pode rejeitar qualquer pessoa sem uma pessoa rever a decisão?
- Consegues recalcular as pontuações depois de editar o trabalho?
- O sistema específico foi testado em busca de preconceitos, e o fornecedor pode fornecer o método e os resultados?
A Curriculo não alega que os nomes ou as fotos sejam excluídos, que os testes de preconceito tenham sido aprovados ou que uma pontuação deva substituir a revisão humana.
Classificação versus filtragem
A filtragem aplica regras que podem esconder ou remover os candidatos antes que uma pessoa os leia. A classificação mantém a piscina visível e muda a sua ordem.
O Curriculo marca cada candidato contra o emprego, e coloca os resultados mais altos mais perto do topo. Pode abrir qualquer pedido, ler o seu resumo e verificar como foi marcada cada qualificação. A classificação não traça o limite da entrevista para si.
Os candidatos que ultrapassem o limite de classificação de um plano permanecem armazenados no ATS. Eles ficam bloqueados e sem pontuação até que você atualize, e nesse ponto eles são marcados. O Starter inclui 1.000 candidatos classificados sem janela de tempo. Pro inclui 10.000.
Como são os resultados classificados
Exemplo ilustrativo
| Rango | Candidato | Resultados | Resumo por escrito | Lista de verificação das qualificações |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Candidato A | 91 | Evidência sólida para o âmbito de atuação exigido e a experiência preferencial no sector. | Met: experiência e habilidades essenciais necessárias. Partial: certificação preferencial. |
| 2 | Candidato B | 83 | Atende aos principais requisitos de experiência, com evidências limitadas de uma qualificação preferencial. | Met: experiência requerida. Partial: experiência preferencial no setor. Falta: certificação preferencial. |
| 3 | Candidato C | 68 | O contexto relevante está presente, mas o currículo não estabelece o âmbito de aplicação necessário. | Met: habilidade básica. Partial: experiência requerida. Falta: experiência preferencial no setor. |
Esses rótulos e pontuações explicam a interface em vez de representar candidatos reais ou resultados de clientes. A sua lista utiliza as provas em cada pedido apresentado e os requisitos introduzidos para o seu emprego.
Como classifico automaticamente os currículos?
- Criar um emprego com título, descrição, qualificações obrigatórias, qualificações preferenciais e localização.
- Publicá-lo na sua página de carreiras hospedada ou receba inscrições através do agente de e-mail.
- Deixe o agente de triagem do currículo avaliar cada aplicação à sua chegada.
- Abre o emprego e revise os candidatos em ordem de pontuação, incluindo cada resumo escrito e lista de verificação de qualificação.
- Avançar, entrevistar ou rejeitar os candidatos após revisão humana.
Você também pode classificar os candidatos de qualquer cliente MCP, incluindo Claude ou ChatGPT. Em uma demonstração com uma equipe de agência que trabalha no ChatGPT, mostrámos o ATS até o MCP dentro do ChatGPT.
A edição de uma descrição de emprego no aplicativo recalcula as pontuações em segundo plano, candidato após candidato. As edições através do API ou do MCP não iniciam o recalculo. Uma vez que um emprego Starter tem candidatos, você pode editar seu título e descrição duas vezes.
Como sabes se és um dos melhores candidatos?
No que diz respeito ao empregador, os candidatos principais fornecem provas claras dos principais requisitos do emprego. As responsabilidades relevantes, os resultados com números e um escopo comparável podem ajudar o revisor a entender a adequação. Uma pontuação de classificação ainda depende do trabalho específico e das informações apresentadas.
Se estiver a candidatar-se a um emprego, reflita honestamente os requisitos do posto no seu resumo e experiência. Estes exemplos de resumo de currículo mostram maneiras de declarar claramente sua experiência sem copiar alegações que você não pode apoiar.
Planejamento do ranking dos candidatos
| Plano | Preço | Candidatos classificados | Membros da equipa |
|---|---|---|---|
| Apresentação | Gratuito | 1,000 | Não limitado |
| Profissional | 50 dólares por mês ao preço do Early Bird, 50% de desconto de 100 dólares | 10,000 | Não limitado |
| Empresa | Preços personalizados | Fala connosco. | Fala connosco. |
Para começar, não é preciso cartão de crédito. Você pode fazer login com o Google ou a Microsoft. Não há taxas por assento.
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O que é um sistema de classificação de candidatos?
Software que ordena os candidatos pelo quão bem se encaixam num trabalho, geralmente com uma pontuação numérica e uma breve razão escrita para isso.
O que é um sistema de classificação de candidatos?
A mesma ideia sob outro nome comum. Ele compara cada pessoa com o próprio papel, não apenas com uma lista de palavras-chave.
Como é que o ranking é diferente dos filtros de palavras-chave?
Um filtro de palavras-chave verifica se certas palavras aparecem e esconde currículos que as perdem. A classificação ordena a cada candidato contra o trabalho inteiro, por isso um candidato forte que expressou uma habilidade de forma diferente ainda aparece. No Curriculo, cada perfil fica disponível, independentemente da pontuação.
Os recrutadores ainda decidem depois da classificação?
- Sim, sim, sim. As pontuações dizem onde começar a ler. As decisões de contratação ficam com as pessoas, e você pode abrir qualquer perfil em qualquer ponto.