Glossário de contratação
A busca de candidatos significa sair e encontrar pessoas para um emprego, em vez de apenas esperar que elas se candidatem. É a diferença entre pescar com uma rede e colocar um aviso que diz "peixes, por favor, venham aqui"
Definição rápida
A busca de candidatos é a parte proativa do recrutamento: buscar ativamente, identificar e contatar potenciais candidatos, incluindo pessoas que não estão procurando um emprego no momento. Alimenta seu pipeline de contratação antes, ou ao lado, das inscrições que chegam por conta própria.
Inbound vs outbound, em palavras simples
A contratação tem duas direções. Inbound é quando as pessoas o encontram e se candidatam, por meio de um anúncio de emprego, página de carreiras ou indicação. Outbound é quando você as encontra, procurando LinkedIn, utilizando sua rede ou navegando em um pool de talentos. A busca é a metade de saída.
Aqui está a parte que as pessoas perdem: a melhor pessoa para um papel muitas vezes não está procurando um novo emprego. Elas estão empregadas em outro lugar. Se você só ler os currículos que chegam a você, nunca as alcança. É por isso que a busca existe.
Como as equipes buscam candidatos
- LinkedIn e ferramentas de busca: filtrando por habilidades, título e localização para criar uma lista curta de pessoas para contatar.
- Indicações: perguntando à sua equipe e rede quem elas contratariam, muitas vezes a fonte de maior qualidade.
- Pools de talentos: mantendo contato com candidatos fortes do passado e pessoas que você conheceu, para ter uma vantagem quando um papel é aberto.
- Comunidades e eventos: conhecendo candidatos onde eles já se reúnem, online ou presencialmente.
Você realmente precisa de fontes?
Resposta honesta: nem sempre. Se você publica uma vaga e recebe muitos candidatos fortes, seu trabalho é avaliá-los bem, não ir à caça. A busca intensiva compensa para vagas difíceis de preencher ou seniores, onde poucas pessoas boas se candidatam. Para a maioria das contratações do dia a dia, obter mais dos candidatos que você já recebe, classificando-os por habilidade real, supera a perseguição de candidatos passivos que você pode nunca alcançar.
Um ATS como Curriculo ATS se concentra nesse lado de avaliação: lê cada candidato e destaca os mais fortes, para que você gaste sua energia de busca apenas onde é realmente necessária.
Experimente Curriculo ATS gratuitamente
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre busca e recrutamento?
A busca é uma parte do recrutamento. A busca é encontrar e contatar potenciais candidatos. O recrutamento é o processo completo: busca, avaliação, entrevista e contratação. A busca preenche o topo do funil; o recrutamento leva as pessoas até o final.
Qual é a diferença entre busca de entrada e saída?
A entrada é quando os candidatos vêm até você se candidatando. A saída é quando você vai encontrá-los, por exemplo, procurando em LinkedIn ou pedindo referências. A maioria das equipes usa ambos, dependendo da saída para vagas onde poucas pessoas fortes se candidatam por conta própria.
Equipes pequenas precisam buscar candidatos?
Muitas vezes não. Se um anúncio de vaga atrai candidatos fortes suficientes, o melhor uso do tempo é avaliá-los bem. A busca importa mais para vagas seniores ou difíceis de preencher. Para contratações do dia a dia, uma ferramenta que classifica os candidatos por habilidade real geralmente faz mais do que a busca ativa.