Glossário de contratação
Qual é o custo por contratação?
O custo por contratação é o valor total gasto para preencher uma vaga, dividido pelo número de pessoas contratadas. É o preço de adicionar alguém à equipe, e geralmente é maior do que as pessoas esperam.
Definição rápida
Custo por contratação = (todos os custos internos de contratação + todos os custos externos de contratação) ÷ número de contratações. Em 2026, a média é de aproximadamente $4,700 por contratação, de acordo com SHRM, e muito mais alta para funções seniores.
O que realmente entra nisso
A taxa da placa de emprego é a parte que todos veem. O custo real se esconde nas peças ao redor.
- Custos externos: anúncios de emprego, taxas de agência ou de referência, verificação de antecedentes e software de contratação.
- Custos internos: as horas que a equipe gasta escrevendo posts, lendo currículos e realizando entrevistas. Este é o grande custo invisível.
Esse custo de tempo oculto é o motivo pelo qual a triagem lenta e manual é tão cara. Cada hora gasta lendo os currículos errados é dinheiro gasto na contratação, mesmo que nunca apareça em uma fatura.
Por que isso importa e como reduzi-lo
Conhecer o custo por contratação informa onde o dinheiro e o tempo realmente vão. Para uma pequena empresa, a forma mais rápida de reduzi-lo raramente é cortar o orçamento de anúncios de emprego; é cortar as horas desperdiçadas na triagem. Quando o software classifica os candidatos para você, a equipe gasta tempo apenas nos poucos fortes, o que reduz a maior parte do custo.
Curriculo ATS realiza essa classificação automaticamente e custa $100 por mês ($50 para inscrições antecipadas) sem taxas por assento, então a ferramenta em si permanece um item fixo e pequeno. Estime seu próprio número com o calculadora de custo por contratação.
Perguntas frequentes
Qual é o custo médio por contratação?
Aproximadamente $4.700 em 2026, de acordo com SHRM, para um papel típico não-executivo. Contratações executivas e especializadas custam muito mais, frequentemente dezenas de milhares. Seu número depende do papel, das ferramentas e do tempo de pessoal que o processo leva.
Como calcular o custo por contratação?
Some todos os custos internos (tempo de pessoal gasto com contratação) e externos (anúncios, agências, software, verificações), então divida pelo número de pessoas que você contratou nesse período. Uma calculadora de custo por contratação gratuita pode fazer isso por você.
Como posso reduzir o custo por contratação?
Foque no custo oculto: tempo de pessoal. Usar software para selecionar e classificar candidatos significa que sua equipe só revisa os mais fortes, o que corta a maior parte da conta. Ferramentas com preços fixos também mantêm o custo do software previsível à medida que sua equipe cresce.