Glossário de contratação
O que é marca empregadora?
Sua marca empregadora é a reputação que sua empresa tem como local de trabalho. É o que os candidatos e funcionários acreditam que é realmente trabalhar para você. Pense nisso como a resposta que as pessoas dão quando um amigo pergunta: "você gostaria de trabalhar lá?"
Definição rápida
Marca empregadora é como as pessoas veem você como empregador, separada da sua marca de produto ou da sua marca de cliente. Sua marca de produto é o motivo pelo qual as pessoas compram de você. Sua marca empregadora é o motivo pelo qual as pessoas querem trabalhar para você, permanecer e dizer a outros para se candidatar.
Por que isso importa
Uma marca empregadora forte atrai candidatos melhores, reduz o custo por contratação e acelera o processo de contratação. Uma marca empregadora fraca ou ruim faz o oposto: menos pessoas se candidatam, as que o fazem são mais fracas e mais delas desistem antes de aceitar.
Aqui está a parte que as pessoas perdem: os candidatos verificam você antes de se candidatar. Cerca de 3 em 4 buscadores de emprego olham a reputação de uma empresa, muitas vezes lendo avaliações em sites como o Glassdoor, antes de se candidatar ou aceitar uma oferta. Empresas conhecidas como bons lugares para trabalhar podem reduzir o custo por contratação em cerca da metade. Se sua reputação for ruim, candidatos fortes silenciosamente pulam você e se candidatam em outro lugar.
Como uma startup constrói uma
- Seja claro sobre sua missão: diga o que você está tentando fazer e por que isso importa, em palavras simples.
- Seja honesto sobre o trabalho: descreva o que é realmente trabalhar lá, as partes boas e as difíceis, para que as pessoas não sejam surpreendidas mais tarde.
- Trate as pessoas bem: responda aos candidatos, forneça atualizações e cuide dos funcionários que você tem. A notícia se espalha.
- Incentive à avaliações honestas: peça aos funcionários feedback real e responda abertamente, mesmo quando isso dói.
- Mantenha sua página de carreiras e anúncios de emprego autênticos: escreva como um ser humano, não como um folheto, e nunca prometa o que não pode entregar.
Onde o software de contratação se encaixa
Um processo de contratação rápido e respeitoso faz parte da sua marca de empregador também. Cada candidato que é tratado bem, mesmo aqueles que não são contratados, se torna um defensor silencioso que fala bem de você. Um processo lento e silencioso faz o oposto.
Curriculo ATS ajuda a manter esse processo rápido e justo: lê cada candidato e destaca os mais fortes, para que ninguém espere semanas por uma resposta. É gratuito para começar, e o Pro é um valor fixo de $100 por mês (atualmente $50 para os primeiros inscritos), sem taxas por assento.
Perguntas frequentes
Por que a marca de empregador é importante?
Porque as pessoas decidem se candidatar, aceitar e permanecer em um emprego com base, em parte, na sua reputação. Cerca de 3 em 4 candidatos verificam a empresa antes de se candidatar. Uma marca de empregador forte atrai mais e melhores candidatos e pode reduzir o custo por contratação em cerca da metade, enquanto uma marca ruim afasta as pessoas fortes antes mesmo de conversar com elas.
Qual é a diferença entre marca de empregador e marca da empresa?
A marca da sua empresa é como os clientes a veem e por que compram seu produto. A marca de empregador é como os trabalhadores e candidatos a vagas a veem e por que querem trabalhar para você. Elas se sobrepõem, mas uma empresa que as pessoas amam comprar não é sempre uma empresa que as pessoas amam trabalhar.
Como uma pequena startup constrói uma marca de empregador?
Comece de forma simples: seja claro sobre sua missão, seja honesto sobre o que o emprego realmente é, trate os candidatos e funcionários bem, peça avaliações honestas e responda a elas, e mantenha sua página de carreiras e anúncios de emprego autênticos. Você não precisa de um grande orçamento. Você precisa ser um local onde as pessoas estão genuinamente felizes em trabalhar, e então deixe que isso seja mostrado.