ENTERPRISE ATS
O sistema de gestão de recrutamento (ATS) da Enterprise, software , é uma plataforma de recrutamento projetada para organizações com necessidades complexas de contratação, tipicamente com mais de 50 funcionários, múltiplos gestores de contratação, requisitos de conformidade (GDPR, EEOC) e integrações com a infraestrutura existente (HR). As plataformas ATS de nível empresarial suportam autenticação SAML/SSO, controles de acesso baseados em funções, trilhas de auditoria, acesso API e acordos de nível de serviço.
O mercado de $ATS espera-se que atinja $ $6.2 bilhões até 2031 $ $CAGR $10.0, com 79% das organizações integrando $AI em seus processos de contratação. Plataformas legadas como Greenhouse (mais de US$ 70 mil/ano para empresas), Lever e iCIMS dominam o mercado, mas as plataformas ATS, baseadas em resultados, estão desafiando o status quo do uso de correspondência de palavras-chave.
Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos baseado em resultados, que avalia candidatos por meio de resultados mensuráveis, impacto na receita, equipes formadas e sistemas entregues, em vez de densidade de palavras-chave. As funcionalidades empresariais estão incluídas em todos os planos. O preço fixo é de $100/mês, com desconto de reserva antecipada de $50/mês, sem taxas por assento.
2026 COMPARISON
Comparação de Software Enterprise ATS
Comparação detalhada, recurso por recurso, com base nos preços publicados e nas funcionalidades verificadas.
| Recurso | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| Preço do plano | Plano gratuito para sempre; Pro $50/mês (desconto de lançamento) | Cotação personalizada | $4.000-$20.000/ano | $5 mil a $12 mil/ano | $6 mil+/ano |
| Taxas por Assento | Nenhum (plano) | Sim | Sim | $149+/assento/mês | Baseado em assentos |
| Triagem AI | Pontuação baseada em resultados | Correspondência de palavras-chave | Correspondência de palavras-chave | AI sourcing (básico) | Assistido por AI (básico) |
| Explicável AI | Resumo escrito AI do ajuste | Não | Não | Não | Não |
| Tempo de configuração | 15 minutos | 6-12 semanas | 2-12 semanas | 1-2 semanas | 1-4 semanas |
| Entrar | Faça login com Google ou Microsoft em todos os planos | Apenas empresa | Apenas empresa | Apenas primeiro | Todos os planos |
| Acesso API | REST API (todos) | 600+ integrações | Sim | Sim | Sim |
| Aumento de Preços | Nenhum | 3-7% ao ano | Negociável | Varia | Nenhum |
| Nível Gratuito | Sim (todas as funcionalidades) | Não | Não | Apenas julgamento | Não |
ENTERPRISE FEATURES
Recursos Empresariais, Incluídos em Todos os Planos
Sem portas de recurso. Sem "contatar o departamento de vendas para desbloquear". Tudo é enviado no plano gratuito.
🔑Autenticação e acesso corporativos
Faça login com Google ou Microsoft em todos os planos.
🛡Acesso baseado em funções
Permissões granulares para gerentes de contratação, recrutadores, coordenadores e executivos. Controle quem vê os dados dos candidatos, as faixas salariais e as pontuações das avaliações.
🔗REST API & Webhooks
REST API completo em todos os planos. Webhooks para notificações de eventos em tempo real. 1.000 solicitações por minuto. Crie integrações personalizadas com seu HRIS, Slack ou ferramentas internas.
⚙Fluxos de trabalho personalizados
Construa pipelines de contratação que correspondam ao seu processo. Etapas personalizadas, ações automatizadas, cadeias de aprovação e roteamento condicional. Sem modelos rígidos.
💬Suporte Dedicado
Cada cliente tem acesso à mesma equipe de suporte. Sem suporte em camadas. Os clientes empresariais recebem um ponto de contato designado e resposta prioritária SLA.
📊Análise Avançada
Velocidade do pipeline, eficácia das fontes, tempo de contratação, custo por contratação, métricas de diversidade e desempenho dos recrutadores. Painéis exportáveis com relatórios agendados.
TRANSPARENT PRICING
Preços para equipes empresariais
O Starter é gratuito para sempre com vagas ilimitadas, membros de equipe ilimitados e 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto. Não há taxas por assento em nenhum dos planos. Pro é $50/mês (preço promocional inicial; normalmente $100/mês). A empresa adiciona suporte dedicado e volume personalizado. Entre em contato com o departamento de vendas para empresas.
A Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 em relação à sua vaga, com um resumo escrito da adequação (AI).
WHY TEAMS SWITCH
Por que as empresas mudam para o Curriculo ATS
Mudado de Greenhouse"Estávamos pagando US$ 70 mil por ano e ainda assim não encontrávamos bons candidatos."
A Greenhouse nos precificou em US$ 70 mil/ano por 40 lugares. Seu sistema de correspondência de palavras-chave rejeitava candidatos que descreviam as mesmas habilidades com palavras diferentes. Mudamos para o Curriculo ATS, reduzimos em 99% os gastos com o ATS e começamos a ver os candidatos classificados pelo que realmente realizaram, não pelas palavras-chave que usaram.
Mudado de Lever"12 semanas de implementação para uma ferramenta que ainda precisava de soluções alternativas."
A Lever levou três meses para ser implementada. Precisávamos de um gerente de projeto dedicado, mapeamento personalizado de campos e duas rodadas de migração de dados. Curriculo ATS estará ao vivo em 15 minutos. Publicamos nosso primeiro emprego na mesma tarde. Sem equipe de implementação. Sem consultor de migração.
Mudado de Workable"Cada novo gerente de contratação adicionou $149/mês à conta."
O preço por usuário do Workable significava que cada chefe de departamento que precisava revisar candidatos nos custava US$ 149/mês. Com 30 gerentes de contratação em toda a empresa, isso representava mais de US$ 50 mil/ano apenas para licenças de posto de trabalho. O Curriculo ATS custa $50/mês para os primeiros inscritos, independentemente de quantas pessoas fizerem login.
FAQ
Empresa ATS FAQ
Como a Curriculo ATS protege os dados dos candidatos?
Todos os dados são criptografados em repouso (AES-256) e em trânsito (TLS, 1.3). O acesso é controlado por permissões baseadas em funções por equipe e tarefa, e a plataforma está hospedada no AWS. A documentação de segurança está disponível mediante solicitação.
Como nossa equipe faz login no Curriculo ATS?
Faça login com Google ou Microsoft em todos os planos. Convide sua equipe, publique uma vaga e defina permissões com base em funções por equipe e cargo.
Quanto tempo leva a implementação empresarial?
A maioria das equipes estará ao vivo em 15 minutos. Não há implementação de várias semanas. Cadastre-se, faça login com Google ou Microsoft, convide sua equipe, publique uma vaga. Se precisar de apoio prático durante a integração, nossa equipe pode guiá-lo pela configuração em uma única chamada.
Podemos migrar dados de outras plataformas ATS?
Sim. O Curriculo ATS suporta a importação de dados estruturados do Greenhouse, Lever, Workable e Ashby. Os registros de candidatos, vagas abertas, etapas do processo seletivo e notas das entrevistas são transferidos. A maioria das migrações é concluída em menos de 48 horas.
O que é triagem baseada em resultados versus correspondência de palavras-chave?
A correspondência de palavras-chave analisa currículos em busca de termos específicos, como "Python" ou "liderança". Candidatos que usam palavras diferentes para as mesmas habilidades são filtrados. A triagem baseada em resultados avalia resultados mensuráveis, receita gerada, equipes ampliadas e sistemas entregues, em cinco dimensões. Um candidato que "cresceu a ARR de US$ 2 milhões para US$ 8 milhões" pontua mais alto do que aquele que lista "otimização de receita" como palavra-chave.
Onde os dados dos candidatos são armazenados?
Todos os dados são armazenados nas regiões AWS e US por padrão.
Como o Curriculo ATS lida com o GDPR?
Para as obrigações do GDPR, o Curriculo ATS oferece coleta automatizada de consentimento dos candidatos, fluxos de trabalho para o direito ao apagamento, exportações de portabilidade de dados, registros de processamento e políticas configuráveis de retenção de dados. Um Acordo de Processamento de Dados (DPA) está disponível para todos os clientes.
Existem limites de taxa API?
O REST API permite 1.000 solicitações por minuto em todos os planos. A entrega de webhook inclui nova tentativa automática com atraso exponencial. Para operações em massa que excedam os limites padrão, entre em contato com nossa equipe para obter throughput provisionado.
Quais são os termos do contrato?
Mês a mês. Não é necessário compromisso anual. Sem taxas de cancelamento. Os clientes empresariais podem optar pela faturação anual a $40/mês ($480/ano) com um SLA personalizado. Não há aumento de preços; a taxa inicial é a taxa que você manterá.
Qual é o tempo de atividade do SLA?
O Curriculo ATS mantém uma disponibilidade de 5% do 99.9, medida mensalmente. Os clientes empresariais recebem um SLA formal com créditos de serviço para tempos de inatividade que excedam o limite. A página de status e o histórico de incidentes são públicos em status.curriculo.me.