Plataforma Central
Cinco pilares de contratação inteligente
AI Análise de Currículos e Classificação de Candidatos
Nossa análise de currículos AI prioriza o impacto mensurável e a experiência relevante sobre a densidade de palavras-chave. Em vez de combinar palavras-chave, avalia o que os candidatos realmente realizaram, a receita gerada, as equipes dimensionadas, os sistemas construídos. Startups que utilizam classificação baseada em sinal relatam que a análise de 50+ candidatos leva menos de 20 minutos, em comparação com 2+ horas de revisão manual.
Saiba mais →Análise de Currículos AI & Pontuação de Impacto
Cada currículo é automaticamente analisado e pontuado em três dimensões: ajuste de papel, resultados mensuráveis e relevância contextual. O mecanismo de Pontuação de Impacto destaca candidatos que impulsionaram resultados reais, e não aqueles que simplesmente listam responsabilidades.
Saiba mais →Curriculo Rede de Candidatos
Acesse um pool crescente de 10.000+ profissionais cujos currículos já estão estruturados para clareza por meio do Curriculo construtor de currículos. Como os candidatos otimizam seus currículos em nossa plataforma primeiro, seu ATS recebe dados mais limpos e parseáveis.
Saiba mais →Painel de Análise de Recrutamento
Monitore cada etapa do seu pipeline de contratação com análise de recrutamento em tempo real. Acompanhe o tempo de pré-seleção, distribuição de qualidade de candidatos, gargalos de triagem e taxas de aceitação de ofertas.
Saiba mais →Integração de Fluxo de Trabalho Conectado
Conecte Curriculo ATS com as ferramentas que sua equipe já usa, incluindo Google Workspace, Slack e plataformas HR populares. Nossa arquitetura API-first significa que você pode enviar dados de candidatos para sua HRIS.
Saiba mais →Lista Completa de Recursos
Tudo o que você precisa para contratar bem
Treze módulos projetados em torno de como as startups realmente recrutam, desde a primeira inscrição até a oferta assinada.
Gerenciamento de Candidatos
Perfis de candidatos centralizados com linhas do tempo de atividades, notas e feedback da equipe em uma única visualização.
Explorar →Gerenciamento de Vagas
Criar, publicar e gerenciar anúncios de vagas em vários canais com formulários de intake estruturados e fluxos de trabalho de aprovação.
Explorar →Pipeline
Pipeline de Kanban visual com etapas de arrastar e soltar, personalizável por função para atender ao fluxo de contratação.
Explorar →Automações
Regras baseadas em gatilhos para transições de estágio, e-mails de rejeição, notificações de equipe e atualizações de pontuação.
Explorar →Entrevistas
Links de autoagendamento, sincronização de calendário, cartões de pontuação estruturados e atribuição de entrevistador em um clique.
Explorar →Caixa de Entrada de Email
Caixa de entrada unificada para todas as comunicações de candidatos com modelos, ações em massa e rastreamento de threads.
Explorar →Agente de Email
Os candidatos enviam um currículo para o endereço de trabalho. Você recebe um candidato avaliado e o agente solicita detalhes que foram omitidos.
Explorar →AI Pesquisa
Pesquisa em linguagem natural em todo o banco de dados de candidatos com correspondência semântica e resultados instantâneos.
Explorar →Importação de Candidato
Importação em massa de candidatos via CSV, LinkedIn, ou upload de currículo direto com deduplicação automática.
Explorar →Painel de Análise
Métricas de contratação em tempo real, incluindo tempo de preenchimento, eficácia da fonte, velocidade do pipeline e qualidade da contratação.
Explorar →Portal de Carreiras
Página de carreiras personalizada que se incorpora ao seu site com listagens de vagas ao vivo e inscrições com um clique.
Explorar →Colaboração em Equipe
Permissões baseadas em papéis, @menções, avaliações compartilhadas e painéis de gerente de contratação para decisões alinhadas.
Explorar →Cobrança
Preços transparentes com taxas planas, sem taxas por assento. Gerencie sua assinatura, faturas e uso em um único painel.
Explorar →Móvel UI
Revisar candidatos, avançar em estágios do pipeline e deixar feedback de qualquer dispositivo com a interface móvel responsiva.
Explorar →Como Nós Comparamos
Curriculo ATS vs a concorrência
Uma visão geral lado a lado das funcionalidades que mais importam para as equipes de contratação de startups.
| Recurso | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable |
|---|---|---|---|---|
| Preço Inicial | Grátis | ~$15K+/ano | ~$3.500+/ano | $149/mês |
| Plano Grátis | ✓ Sim (trabalhos ilimitados) | ✗ Não | ✗ Não | ✗ Não |
| Taxas por Assento | ✗ Não, $100/mês ($50/mês para adesão antecipada) | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| AI Seleção de Currículos | Pontuação baseada em sinais | Combinação de palavras-chave | Básico AI de combinação | AI busca de talentos |
| Pontuação de Impacto | ✓ Integrado (0-100) | ✗ Não | ✗ Não | ✗ Não |
| Rede de Candidatos | ✓ 10.000+ | ✗ Não | ✗ Não | 200M+ (externo) |
| Automação de Pipeline | ✓ Integrado | ✓ Avançado | ✓ Avançado | ✓ Básico |
| Análise | Painel de controle integrado | Avançado | Avançado | Avançado |
| Integrações | Google, Slack, API | 400+ | 200+ | 70+ |
| Tempo de Configuração | 15 minutos | 2-4 semanas | 1-2 semanas | 1-3 dias |
FAQ
Perguntas Frequente
O que torna Curriculo ATS diferente de um sistema tradicional ATS?
Sistemas tradicionais filtram candidatos por correspondência de palavras-chave. Curriculo ATS utiliza sinalização baseada em AI que avalia o impacto mensurável, a receita gerada, as equipes dimensionadas, os projetos entregues, para que você veja quem realmente obteve resultados, e não quem incluiu o maior número de palavras-chave.
Como funciona a Pontuação de Impacto?
Cada currículo analisado é pontuado em três dimensões: ajuste ao cargo, resultados mensuráveis e relevância contextual. O mecanismo atribui uma pontuação de 0 a 100 que destaca candidatos com resultados comprovados, reduzindo o tempo de pré-seleção em até 80%.
Posso usar todos os 13 recursos no plano gratuito?
O plano gratuito inclui recursos básicos, gerenciamento de candidatos, pipeline, AI triagem e rede de candidatos, com listagens de vagas ilimitadas. O plano Pro ($50/mês, sem taxas por assento) inclui vagas ilimitadas, automações, análises e integrações.
Quais integrações estão disponíveis?
Curriculo ATS se conecta com Google Workspace, Slack e plataformas HR populares fora da caixa. Nossa arquitetura API-first permite push de dados de candidatos em qualquer HRIS ou ferramenta personalizada que sua equipe usa.
Como a Rede de Candidatos beneficia meu processo de contratação?
Mais de 10.000 profissionais já estruturaram seus currículos por meio do Curriculo construtor de currículos. Quando se candidatam, sua ATS recebe dados mais limpos e parseáveis, o que significa uma triagem AI mais precisa e menos revisão manual.