Plataforma central
Cinco pilares de uma contratação mais inteligente da
AI Classificação dos candidatos
A nossa análise de currículo AI priorizou o impacto mensurável e a experiência relevante sobre a densidade de palavras-chave. Em vez de combinar palavras de moda, avalia o que os candidatos realmente conseguiram, receita gerada, equipe escalada, sistemas construídos. As startups que utilizam um ranking baseado em sinais relatam que foram examinados mais de 50 candidatos em menos de 20 minutos, em comparação com mais de 2 horas com revisão manual.
Saiba mais →Análise de Currículo AI & Pontuação de Impacto
Cada currículo é automaticamente analisado e avaliado em três dimensões: papel adequado, resultados mensuráveis e relevância contextual. O motor de pontuação de impacto apresenta candidatos que têm resultados reais, não aqueles que simplesmente listam responsabilidades.
Saiba mais →Rede de candidatos Curriculo
Aproveite um crescente grupo de mais de 10.000 profissionais cujos currículos já estão estruturados para clareza através do construtor de currículos Curriculo. Porque os candidatos otimizam os seus currículos na nossa plataforma primeiro, o seu ATS recebe dados mais limpos e parseáveis.
Saiba mais →Painel de análise de recrutamento
Monitore cada etapa da sua linha de contratação com análises de recrutamento em tempo real. Seguir o tempo para a lista curta, a distribuição de qualidade dos candidatos, o rastreamento de gargalos de engarrafamento e as taxas de aceitação das ofertas.
Saiba mais →Integração do fluxo de trabalho conectado
Conecte o Curriculo ATS com as ferramentas que a sua equipe já usa, incluindo o Google Workspace, o Slack e as populares plataformas HR. A nossa primeira arquitetura API significa que podemos empurrar os dados dos candidatos para o nosso HRIS.
Saiba mais →Lista completa de características
Tudo o que precisas para contratar o bem
Trinta módulos concebidos em torno de como as startups realmente recrutam, desde o primeiro pedido até a oferta assinada.
Gestão dos candidatos
Perfis de candidatos centralizados com cronogramas de atividades, notas e feedback de equipe em uma visão.
Explorar →Gerenciamento do emprego
Criar, publicar e gerenciar listas de postos de trabalho através de canais com formulários de admissão estruturados e fluxos de trabalho de aprovação.
Explorar →Pipeline de Encadeamento
Pipeline visual Kanban com etapas de arrastar e soltar, personalizável por função para combinar o seu fluxo de trabalho de contratação.
Explorar →Automatização
Regras baseadas em gatilhos para transições de estágio, correio eletrônico de rejeição, notificações de equipe e atualizações de pontuação.
Explorar →Entrevistas
Links de auto-agendamento, sincronização de calendário, cartões de pontuação estruturados e atribuição de entrevistador em um clique.
Explorar →Caixa de correio
Caixa de entrada unificada para todas as comunicações dos candidatos com modelos, ações em massa e rastreamento de fios.
Explorar →Agente de e-mail
Conecte a sua caixa de entrada de contratação e o agente lê-a para você: cada currículo torna-se um candidato com pontuação, e persegue os detalhes que deixaram de lado.
Explorar →Servidor ATS MCP
Postar empregos, classificar candidatos e mover o pipeline por chat, em todos os planos.
Explorar →AI Busca
Pesquisa em linguagem natural através da base de dados dos candidatos com correspondência semântica e resultados instantâneos.
Explorar →Importação de candidatos
Candidatos de importação em massa via CSV, LinkedIn ou carregamento direto de currículos com deduplicação automática.
Explorar →Painel de análise
Métricas de contratação em tempo real, incluindo o tempo de preenchimento, a eficácia da fonte, a velocidade do pipeline e a qualidade da contratação.
Explorar →Portal de Carreiras
Página de carreiras de marca que inclui no seu site com anúncios de emprego ao vivo e aplicativos de um clique.
Explorar →Colaboração em equipa
Permissões baseadas em papéis, @mentions, avaliações compartilhadas e painéis de contratação de gerentes para decisões alinhadas.
Explorar →Faturamento
Preço fixo transparente, sem taxas por assento. Gerencie a sua assinatura, faturas e uso a partir de um painel.
Explorar →Móvel UI
Revisar os candidatos, avançar nos estágios do pipeline e deixar feedback de qualquer dispositivo com a interface móvel responsiva.
Explorar →Como comparamos
Curriculo ATS versus a competição
Um olhar lado a lado sobre as características que mais importam para as equipes de contratação de startups.
| Características | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable |
|---|---|---|---|---|
| Preço inicial | Gratuito | ~ $ 15K + / ano | - $3.500+/ano | $149 por mês |
| Plano Gratuito | ✓ Sim (postos de trabalho ilimitados) | Não | Não | Não |
| Taxas por assento | Não, $100/mês ($50/mês para pássaros cedo) | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| AI Reiniciar a rastreamento | Ponto de pontuação baseado em sinal | A correspondência de palavras-chave | A correspondência básica de AI | Fornecimento de AI |
| Pontuação de impacto | ✓ Integrado (0-100) | Não | Não | Não |
| Rede de candidatos | ✓ 10,000+ | Não | Não | 200M+ (externo) |
| Automatização de oleodutos | ✓ Integrado | ✓ Avançado | ✓ Avançado | ✓ Básico |
| Análise | Painel de controle integrado | Avançado | Avançado | Avançado |
| Integrações | Google, Slack, API | 400+ | 200+ | 70+ |
| Tempo de instalação | 15 minutos . | 2 a 4 semanas | 1-2 semanas | 1-3 dias |
FAQ
Perguntas Frequentes do
O que diferencia o Curriculo ATS de um ATS tradicional?
Os sistemas tradicionais filtram candidatos por correspondência de palavras-chave. O Curriculo ATS usa o AI baseado em sinais que avalia o impacto mensurável, a receita gerada, a escala das equipes, os projetos enviados, para que vejam quem realmente entregou resultados, não quem preencheu mais palavras de moda.
Como funciona a pontuação de impacto?
Cada currículo analisado é avaliado em três dimensões: função adequada, resultados mensuráveis e relevância contextual. O motor atribui uma pontuação de 0 a 100, que apresenta os candidatos com resultados demonstráveis, reduzindo o tempo para a lista curta em até 80%.
Posso usar os 13 recursos do plano gratuito?
O plano gratuito inclui características essenciais, gestão de candidatos, pipeline, triagem AI e rede de candidatos, com listagens de postos de trabalho ilimitadas. O plano Pro ($ 50 / mo, sem taxas por assento) inclui empregos ilimitados, automações, análises e integrações.
Que integrações estão disponíveis?
O Curriculo ATS conecta-se com o Google Workspace, Slack e as populares plataformas HR. A nossa primeira arquitetura do API permite-lhe inserir os dados dos candidatos em qualquer HRIS ou ferramenta personalizada que a sua equipa use.
Como a Rede de Candidatos beneficia a minha contratação?
Mais de 10 mil profissionais já estruturaram os seus currículos através do construtor de currículos Curriculo. Quando aplicadas, o seu ATS recebe dados mais limpos e parseáveis, o que significa uma triagem mais precisa do AI e menos revisão manual.