Contratação & ATS Glossário

Glossário

Definições em linguagem clara das ferramentas, métodos e métricas que importam no recrutamento moderno. Sem jargão, sem enrolação.

Termos-chave

Contratação & Recrutamento Terminologia

O que é um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)?

Software que automatiza o recrutamento, desde a publicação de vagas e coleta de inscrições até a triagem de candidatos e gerenciamento de pipelines de contratação.

98% das empresas da Fortune 500 usam um ATS (Jobscan, 2025).

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Contratação Baseada em Sinais

Uma metodologia de contratação que avalia candidatos com base em resultados mensuráveis (receita, equipes escalonadas, sistemas construídos) em vez de frequência de palavras-chave.

A abordagem que impulsiona o mecanismo de pontuação da Curriculo ATS.

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Pontuação de Impacto

Uma pontuação composta do candidato (0–100) calculada em função da adequação ao cargo, resultados mensuráveis e relevância contextual. Substitui a correspondência de palavras-chave por avaliação baseada em resultados.

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AI Triagem de Currículos

Utilizando inteligência artificial para analisar, avaliar e classificar candidatos a vagas automaticamente, substituindo a revisão manual de currículos por pontuação inteligente.

83% das empresas planejam usar AI para triar currículos (ResumeBuilder.com, 2024).

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Classificação de Candidatos

O processo de ordenar candidatos por força do sinal, avaliando realizações quantificadas, trajetória de carreira e adequação ao cargo para destacar as melhores correspondências.

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Pesquisa Híbrida

Um método de pesquisa que combina correspondência de texto, pesquisa de vetor semântico, extração de entidades e LLM classificação para encontrar candidatos mesmo quando as palavras-chave exatas não correspondem.

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Pipeline de Contratação

Um fluxo de trabalho visual de estágios (Candidatado → Pré-selecionado → Entrevistado → Oferta → Contratado) que acompanha os candidatos durante o processo de recrutamento.

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Portal de Carreiras

Um site de carreira público onde as empresas listam vagas abertas e os candidatos se candidatam. Portais modernos incluem marca personalizada, formulários dinâmicos e SEO otimização.

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Fonte de Candidatos

A fonte de candidatos significa ir em busca de pessoas para um emprego, em vez de apenas esperar que elas se candidatem. É a diferença entre pescar com uma rede e colocar um aviso que diz "peixes, por favor venham aqui."

A captação de candidatos é a parte proativa do recrutamento: buscar ativamente, identificar e contatar potenciais candidatos, incluindo pessoas que não estão procurando um emprego no momento. Isso alimenta seu pipeline de contratação antes, ou ao lado, das inscrições que chegam por iniciativa própria.

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Marca Empregadora

A marca empregadora é como as pessoas veem você como empregador, separada da sua marca de produto ou da sua marca de cliente. Sua marca de produto é o motivo pelo qual as pessoas compram de você. Sua marca empregadora é o motivo pelo qual as pessoas querem trabalhar para você, permanecer e recomendar a outros que se candidatem.

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Taxa de Aceitação de Ofertas

A taxa de aceitação de ofertas é o percentual de ofertas de emprego que os candidatos aceitam. Ela é encontrada dividindo o número de ofertas aceitas pelo número de ofertas estendidas e multiplicando por 100. Se você fez 10 ofertas e 9 pessoas disseram sim, sua taxa é de 90 por cento.

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Recrutamento CRM

Um software de recrutamento CRM é um software para manter contato com pessoas que você pode contratar um dia, mesmo que elas não tenham se candidatado. Se um ATS é sua caixa de entrada para inscrições de emprego, um software de recrutamento CRM é sua lista de contatos para contratações futuras.

Um software de recrutamento CRM (gerenciamento de relacionamento com candidatos) é uma ferramenta que ajuda a construir e nutrir relacionamentos com candidatos ao longo do tempo, especialmente os passivos que não estão procurando ativamente por um emprego. Isso gerencia o contato, os pools de talentos e os follow-ups para que as pessoas certas permaneçam interessadas até que uma vaga seja aberta.

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Tempo de Contratação

O tempo de contratação conta os dias entre o momento em que um candidato entra pela primeira vez no seu pipeline (geralmente quando se candidata) e aceita sua oferta. Nos Estados Unidos, em média, é de cerca de 42 dias em 2026. A triagem moderna AI pode reduzir esse tempo em uma grande margem.

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Custo por Contratação

Custo por contratação = (todos os custos internos de contratação + todos os custos externos de contratação) ÷ número de contratações. Em 2026, a média é de aproximadamente $4.700 por contratação, de acordo com SHRM, e muito mais alta para funções seniores.

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Pipeline de Talento

Um pipeline de talento é uma lista pronta de pessoas qualificadas que você pode contratar posteriormente, mantidas em contato antes mesmo de haver uma vaga aberta. Pense nisso como uma despensa: você a abastece com antecedência para que, quando estiver com fome, o jantar já esteja meio preparado.

Um pipeline de talento é um grupo de candidatos potenciais que você identificou e mantém em contato, para que possa agir rapidamente quando uma vaga for aberta. Em vez de começar a busca do zero a cada vez, você começa com uma lista de pessoas que já o conhecem.

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Qualidade da Contratação

A qualidade da contratação mede o valor a longo prazo que um novo funcionário traz, julgado por coisas como o desempenho no trabalho, o tempo de permanência, a velocidade de adaptação e a satisfação do gerente. Em resumo: essa contratação se mostrou boa?

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Experiência do Candidato

A experiência do candidato é como um candidato se sente em relação a cada etapa do processo de contratação: o anúncio da vaga, o formulário de inscrição, as entrevistas, a espera e a resposta final. Isso inclui as pessoas que você rejeita, não apenas a pessoa que você contrata.

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Planejamento de Efetivo

O planejamento de efetivo é o processo de decidir quantas pessoas uma empresa precisa contratar, em quais funções e quando, para que as contratações estejam alinhadas com os objetivos e orçamento da empresa. Isso transforma "devemos contratar alguém" em um plano claro de quem, quando e quanto.

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Correspondência de Palavras-Chave

A correspondência de palavras-chave conta a frequência de palavras. AI A triagem (especialmente baseada em sinais) avalia o contexto, os feitos e a adequação ao cargo.

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Contratação Baseada em Resultados

A contratação baseada em resultados é um modelo de triagem que classifica os candidatos com base em realizações mensuráveis, em vez de sobreposição de palavras-chave com a descrição do cargo. O modelo extrai quatro categorias de sinais de cada currículo: receita (negócios fechados, ARR gerados, economias produzidas), equipes (pessoas gerenciadas, organizações construídas ou dimensionadas), sistemas (construídos, enviados, dimensionados, proprietários em produção) e problemas (resolvidos, complexos, novos).

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Custo de uma Contratação Ruim

Uma contratação ruim é um funcionário que não atende às expectativas de desempenho e deixa a empresa ou é demitido dentro do primeiro ano. O Departamento de Trabalho dos EUA estima o custo direto em 30% do salário do primeiro ano, mas o número real, uma vez que se leva em conta a perda de produtividade, a interrupção da equipe e a substituição da contratação, varia de $17.000 para funções de nível de entrada a $240.000 ou mais para funções sênior.

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Tempo de Preenchimento

O tempo de preenchimento começa mais cedo, no dia em que a vaga é aberta, e termina quando alguém é contratado. O tempo de preenchimento inclui todo o tempo de espera antes de a pessoa certa aparecer; o tempo de contratação mede como você move um candidato de forma eficiente uma vez que o tenha.

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Contratação Baseada em Habilidades

O McKinsey trabalho resumido em A forma do talento em 2023 e 2024 mostra a adoção de contratação baseada em habilidades subindo de 40% em 2020 para cerca de 60% em 2024, e a triagem baseada em resultados é o mecanismo técnico que torna a contratação baseada em habilidades real em vez de aspiracional.

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Preço por Assento

Não. Curriculo ATS cobra um preço simples. Pro é $100/mês (pioneiro $50/mês), independentemente de quantos membros da equipe você adicionar. Sem sobretaxas ocultas por assento.

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Análise de Currículos

Os candidatos se aplicam e seus currículos são armazenados no sistema. O sistema moderno ATS aceita PDF, DOCX e texto simples.

AI ou filtros de palavras-chave avaliam os currículos contra os requisitos do trabalho. O sistema tradicional ATS usa correspondência de palavras-chave; o sistema moderno ATS como Curriculo ATS usa pontuação baseada em sinais.

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Sistema de Rastreamento de Candidatos

Um sistema de rastreamento de candidatos é um software que os empregadores usam para coletar, organizar, selecionar e classificar candidaturas a vagas. Muitos currículos são filtrados por um ATS antes de chegarem a um gerente de contratação.

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O Quadro Geral

Como Esses Conceitos Se Conectam

Um ATS é o sistema. Contratação baseada em sinais é a metodologia. Pontuação de impacto é a medida. AI triagem é a automação. Juntos, eles substituem a contratação manual por decisões inteligentes e baseadas em dados.