Contratação & Glossário ATS

Glossário

Definições em linguagem simples das ferramentas, métodos e métricas que são importantes na contratação moderna. Não há jargão, não há flauta.

Termos-chave

Contratação e recrutamento Terminologia

O que é um sistema de rastreamento dos candidatos (ATS)?

Software que automatiza o recrutamento, desde a publicação de empregos e a recolha de candidaturas até a triagem de candidatos e a gestão de canais de contratação.

98% das empresas da Fortune 500 usam um ATS (Jobscan, 2025).

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Contratação baseada em sinais

Uma metodologia de contratação que avalia os candidatos em resultados mensuráveis (receitas, equipes dimensionadas, sistemas construídos) em vez de frequência de palavras-chave.

A abordagem que alimenta o motor de pontuação do Curriculo ATS.

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Pontuação de impacto

Uma pontuação composta do candidato (0100) calculada em função da adequação ao papel, dos resultados mensuráveis e da relevância contextual. Substitui a correspondência de palavras-chave por avaliação baseada em resultados.

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AI Reinicialização de exames

Usando inteligência artificial para analisar, avaliar e classificar candidatos a emprego automaticamente, substituindo a revisão manual de currículos por pontuação inteligente.

83% das empresas planejam usar o AI para exibir currículos (ResumeBuilder.com, 2024).

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Classificação dos candidatos

O processo de ordenar candidatos por força do sinal, avaliando conquistas quantificadas, trajetória de carreira e papel adequado para surgir os melhores encontros.

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Pesquisa híbrida

Um método de pesquisa que combina a correspondência de texto, pesquisa semântica de vetores, extração de entidades e classificação LLM para encontrar candidatos mesmo quando as palavras-chave exatas não coincidem.

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Contratação de oleodutos

Um fluxo de trabalho visual de etapas (Aplicado → Examinado → Entrevista → Oferação → Contratação) que acompanha os candidatos através do processo de recrutamento.

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Portal de Carreiras

Um site público onde as empresas listam os postos de trabalho abertos e os candidatos se candiditam. Os portais modernos incluem marcas personalizadas, formas dinâmicas e otimização SEO.

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Apresentação de candidatos

A procura de candidatos significa sair e encontrar pessoas para um emprego, em vez de apenas esperar que se candidatem. É a diferença entre pescar com uma rede e colocar um cartaz que diz "pescadores, por favor venham aqui".

A procura de candidatos é a parte proativa do recrutamento: procurar, identificar e contactar activamente potenciais candidatos, incluindo pessoas que não estão atualmente à procura de emprego. Ele alimenta o seu pipeline de contratação antes, ou ao lado, dos pedidos que vêm por conta própria.

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Marca do empregador

A marca empregadora é a forma como as pessoas te veem como empregador, separada da marca do produto ou da marca do cliente. A sua marca de produtos é por isso que as pessoas compram de si. A sua marca empregadora é a razão pela qual as pessoas querem trabalhar para você, ficar e dizer aos outros para se candidatarem.

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Taxa de aceitação da oferta

A taxa de aceitação de ofertas é a percentagem de ofertas de emprego que os candidatos aceitam. Encontramo-lo dividindo o número de ofertas aceitas pelo número de ofertas estendidas, e depois multiplicando por 100. Se você fizer 10 ofertas e 9 pessoas disserem que sim, a sua taxa é de 90%.

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Recrutamento de CRM

Um CRM de recrutamento é um software para manter contato com pessoas que você pode contratar um dia, mesmo que não tenham se candidatado. Se um ATS é a sua caixa de entrada para candidaturas de emprego, um CRM de recrutamento é a sua lista de contatos para futuros empregados.

Um CRM de recrutamento (managem de relacionamentos de candidatos) é uma ferramenta que ajuda a construir e nutrir relacionamentos com candidatos ao longo do tempo, especialmente aqueles passivos que não estão ativamente à procura de emprego. Gerenciou a divulgação, a seleção de talentos e o acompanhamento para que as pessoas boas ficassem quentes até que um papel se abrisse.

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Tempo de contratação

O tempo de contratação conta os dias entre o primeiro candidato a entrar na sua pipeline (muitas vezes quando se inscreve) e a aceitação da sua oferta. Nos Estados Unidos, a média é de cerca de 42 dias em 2026. A análise moderna do AI pode reduzir isso em grande medida.

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Custo por aluguel

Custo por aluguel = (todos os custos internos de aluguel + todos os custos externos de aluguel) ÷ número de empregados. Em 2026, a média é de cerca de US$ 4.700 por aluguel de acordo com a SHRM, e muito mais para papéis seniores.

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Pipeline de talentos

Um pipeline de talentos é uma lista pronta de boas pessoas que podem contratar mais tarde, mantendo-as quentes antes mesmo de ter um emprego aberto. Pense nisso como numa despensa: você a reserva com antecedência para que, quando estiver com fome, o jantar já esteja meio feito.

Um pipeline de talentos é um conjunto de candidatos potenciais que você identificou e mantém em contato, para que possa mover-se rapidamente quando um cargo se abre. Em vez de começar a sua busca a partir de zero, começa com uma lista de pessoas que já o conhecem.

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Qualidade da contratação

A qualidade da contratação mede o valor a longo prazo que um novo funcionário traz, julgado por coisas como o seu desempenho no trabalho, quanto tempo permanece, quão rápido ele aumenta e quão satisfeito é o seu gerente. Resumindo: este aluguel resultou ser bom?

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Experiência dos candidatos

A experiência do candidato é o que o candidato sente sobre cada etapa do seu processo de contratação: o posto de trabalho, o formulário de candidatura, as entrevistas, a espera e a resposta final. Inclui as pessoas que rejeitas, não apenas a pessoa que contratas.

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Planejamento do número de funcionários

Planejamento de pessoal é o processo de decidir quantas pessoas uma empresa precisa contratar, em que funções e quando, para que a contratação alinhe com os objetivos e orçamento da empresa. Transforma "devíamos contratar alguém" num plano claro de quem, quando e quanto.

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A combinação de palavras-chave

A correspondência de palavras-chave conta a frequência das palavras. A triagem AI (especialmente baseada em sinal) avalia o contexto, as conquistas e a adequação ao papel.

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Contratação baseada em resultados

A contratação baseada em resultados é um modelo de seleção que classifica os candidatos em base a realizações mensuráveis, em vez de sobreposição de palavras-chave com uma descrição de emprego. O modelo extrai quatro categorias de sinais de cada currículo: receita (contratos fechados, ARR gerado, economias produzidas), equipes (pessoas geridas, organizações construídas ou dimensionadas), sistemas (construídas, enviadas, dimensionadas, de propriedade em produção) e problemas (resolvidos, complexos, novos).

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O custo de uma má contratação

Uma má contratação é um funcionário que não atende às expectativas de desempenho e deixa ou é demitido no primeiro ano. Os EUA . O Departamento de Trabalho estima o custo direto em 30% do salário do primeiro ano, mas o número real, uma vez que você conta a perda de produtividade, interrupção da equipe e recrutamento de substituição, varia de US$ 17.000 para funções de nível inicial a US$ 240.000 ou mais para posições de alto nível.

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Tempo de preencher

O tempo de preenchimento começa mais cedo, no dia em que você abre o emprego, e termina quando alguém é contratado. O tempo de preenchimento inclui toda a espera antes de a pessoa certa aparecer; o tempo de contratação mede a eficiência com que você move um candidato uma vez que você tem um.

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Contratação baseada em habilidades

O trabalho McKinsey resumido em A forma do talento em 2023 e 2024 mostra que a adoção de contratação baseada em habilidades sobe de 40% em 2020 para cerca de 60% em 2024, e a triagem baseada em resultados é o mecanismo técnico que torna a contratação baseada em habilidades real em vez de aspirativa.

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Preços por assento

- Não, não, não. O Curriculo ATS custa um preço simples. Pro é de US$ 100 por mês, independentemente de quantos membros da equipe você adicionar. Sem cobranças escondidas por assento.

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Resumo Parsing

Os candidatos aplicam-se e os seus currículos são armazenados no sistema. O ATS moderno aceita PDF, DOCX e texto simples.

Os filtros AI ou palavras-chave avaliam os currículos com base nos requisitos do emprego. O ATS tradicional usa a correspondência de palavras-chave; o ATS moderno, como o Curriculo ATS, usa a pontuação baseada em sinal.

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Seguimento do requerente

Um sistema de rastreamento de candidatos é um software usado pelos empregadores para coletar, organizar, exibir e classificar as candidaturas a emprego. Muitos currículos são filtrados por um ATS antes de chegarem a um gerente de contratação.

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A grande imagem

Como estes conceitos se conectam

Um ATS é o sistema. A contratação baseada em sinais é a metodologia. pontuação de impacto é a medição. AI screening é a automação. Juntos, substituem a contratação manual por decisões inteligentes e baseadas em dados.