Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
A classificação de candidatos é o processo de ordenar os candidatos do mais forte ao mais fraco, para que os revisores comecem com as pessoas mais prováveis de ter sucesso.
Por que é importante
A maioria das equipes de contratação não consegue ler todos os currículos com o mesmo cuidado. Sem uma classificação, a ordem é aleatória: quem se candidatou primeiro ou quem tem o currículo por acaso no topo. Uma boa classificação coloca as evidências mais fortes em primeiro lugar, para que o tempo limitado do recrutador seja utilizado onde mais importa.
A classificação é diferente da filtragem. Um filtro remove pessoas. Uma classificação mantém todos e altera a ordem de leitura, o que deixa espaço para que um ser humano perceba o que o modelo perdeu.
O que uma classificação pode ser baseada
- Requisitos essenciais, como uma licença ou um permiso de trabalho.
- Evidências de resultados em trabalhos semelhantes, como receita fechada ou sistemas entregues.
- Direção de carreira: crescimento do escopo e da responsabilidade ao longo do tempo.
- Ajuste com o cargo específico, não um perfil genérico.
Um exemplo trabalhado
Você recebe 150 candidatos para um cargo de sucesso do cliente. Você classifica-os e revisa os 30 primeiros atentamente. Em seguida, você verifica as posições 31 a 60 para verificar o julgamento da classificação. Se você continuar encontrando pessoas fortes no segundo grupo, a descrição do cargo ou os critérios de pontuação precisam ser ajustados.
Algumas ferramentas pontuam cada candidato para produzir a ordem. Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 contra o seu trabalho, com um resumo escrito AI da adequação.
Erros comuns
- Tratar a classificação como a decisão em vez da ordem de leitura.
- Classificar com base apenas nos anos de experiência.
- Nunca verificar as classificações mais baixas para talentos perdidos.
- Alterar os requisitos do trabalho ao meio do processo sem reclassificar.
Veja como funciona a classificação de candidatos, compare com correspondência de palavras-chavee leia sobre pontuação de impacto.