Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
O sourcing de candidatos é o trabalho de encontrar e contatar pessoas que poderiam se encaixar em uma vaga, incluindo pessoas que não se inscreveram ou que não estão procurando.
Por que isso é importante
As candidaturas recebidas não trazem sempre as pessoas certas, especialmente para cargos seniores ou de nicho. O sourcing permite que você busque os candidatos que deseja, em vez de esperar. Ele também enche seu pipeline antes que uma vaga seja aberta, o que reduz o tempo que você gasta começando do zero.
Para equipes pequenas, o sourcing é frequentemente realizado pelos fundadores e gerentes de contratação, e não por um sourcer em tempo integral. Isso torna um método simples e repetível mais útil do que um grande conjunto de ferramentas.
Onde o sourcing acontece
- Redes profissionais e perfis públicos.
- Referências de sua equipe, investidores e candidatos anteriores.
- Comunidades, meetups, projetos de código aberto e listas de palestrantes de conferências.
- Seu próprio banco de dados de candidatos passados que chegaram perto.
Uma métrica que vale a pena acompanhar
A taxa de resposta é o número de respostas dividido pelo número de mensagens enviadas. Se você enviar 50 mensagens pessoais e receber 12 respostas, sua taxa de resposta é de 24 por cento. Acompanhe por canal e por versão da mensagem. Uma nota curta que menciona o trabalho da pessoa e a vaga geralmente supera um longo discurso sobre sua empresa.
Um exemplo curto
Uma startup precisa de um engenheiro de dados. O gerente de contratação pede à equipe três nomes de cada um, revisa os finalistas anteriores de funções anteriores e envia mensagens para 30 pessoas com uma nota de duas linhas. Em uma semana, oito respondem e quatro aceitam uma ligação.
Erros comuns
- Enviar o mesmo modelo para centenas de pessoas.
- Ignorar candidatos passados que quase foram contratados.
- Sourcing antes que a vaga, a faixa salarial e os requisitos sejam acordados.
- Não acompanhar uma vez, educadamente, após uma semana.
Leia o guia completo de sourcing de candidatos, aprenda como construir um pipeline de talentos e veja como um CRM de recrutamento mantém os contatos aquecidos.