Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Planejamento de headcount é decidir quantas pessoas uma empresa precisa contratar, em quais funções e quando, com base em seus objetivos e orçamento.
Por que é importante
Sem um plano, as contratações ocorrem em surtos. Alguém fica sobrecarregado, uma vaga se abre apressadamente e a empresa contrata quem está disponível. Um plano permite iniciar buscas antecipadamente, orçar salários e evitar contratações antes da receita.
Para startups, o plano geralmente está vinculado a uma rodada de financiamento ou a uma meta de receita. Isso transforma um objetivo vago em uma lista de nomes e datas.
O que um plano de headcount inclui
- Cada função, sua equipe e seu nível.
- A data de início pretendida e o motivo pelo qual a função é necessária.
- O custo totalmente carregado: salário, benefícios, impostos, equipamentos e ferramentas.
- Se a função é uma nova posição ou uma substituição.
- O proprietário que irá executar a busca.
Um exemplo trabalhado
Uma startup deseja dois novos executivos de contas a partir de 1 de julho. O tempo médio para preencher vagas de vendas é de cerca de 50 dias, e os novos contratados geralmente dão quatro semanas de aviso prévio. Trabalhando de forma retroativa, a busca deve ser aberta no início de abril. Se for aberta em junho, as contratações serão feitas em agosto, e o alvo de vendas do trimestre estará em risco.
Verificação do orçamento: duas contratações com um custo carregado de $110.000 cada adicionam $220.000 por ano, ou cerca de $18.300 por mês.
Erros comuns
- Planejamento apenas com base no número de funcionários, sem vincular funções aos objetivos.
- Ignorar o tempo para preencher vagas, de modo que as contratações sempre cheguem atrasadas.
- Esquecer a reposição de funcionários que saem.
- Nunca revisitar o plano quando a receita ou o financiamento muda.
Leia o guia completo de planejamento de headcount , verifique seu tempo para preencher vagase veja como as equipes em escala executam contratações à medida que crescem., equipes em escala executam contratações à medida que crescem.