Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Um pipeline de contratação é o conjunto de etapas pelas quais os candidatos passam para uma vaga aberta, desde a aplicação até a contratação.
Por que é importante
Um pipeline mostra onde cada candidato está e onde o processo fica travado. Se 40 pessoas permanecem na etapa de Triagem por duas semanas, você sabe onde agir. Isso também permite prever quantos candidatos você precisa para fazer uma contratação.
Etapas típicas
- Candidatura apresentada
- Selecionados
- Entrevista
- Rodada final
- Oferta
- Contratado
Manter as etapas poucas e claras. Cada uma deve ter um único proprietário e um tempo-alvo.
Um exemplo trabalhado com taxas de conversão
No último trimestre, uma função recebeu 200 candidatos. 40 passaram na triagem, 12 alcançaram entrevistas, 4 receberam ofertas e 3 aceitaram. As taxas de conversão de etapa são 20 por cento, 30 por cento, 33 por cento e 75 por cento.
No total, 3 contratações de 200 candidatos são 1.5 por cento. Para fazer 6 contratações semelhantes no próximo trimestre, você precisaria de cerca de 400 candidatos, ou uma triagem melhor, ou um fechamento mais forte na etapa de oferta.
Pipeline de contratação vs pipeline de talentos
Um pipeline de contratação está vinculado a um emprego ativo. Um pipeline de talentos é um grupo de pessoas com quem você mantém contato antes de um emprego ser aberto. Ambos são importantes e se alimentam mutuamente.
Erros comuns
- Muitas etapas, então os candidatos estagnam entre elas.
- Não há limites de tempo, então as pessoas esperam semanas por uma decisão.
- Avançar com os candidatos sem registrar feedback.
- Ler apenas o número total de candidatos em vez de taxas de conversão de etapa.
Veja como uma pipeline de contratação visual funciona, aprenda o que é uma pipeline de talentos e acompanhe o tempo de contratação em diferentes etapas.