Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
A pontuação de impacto é uma forma de avaliar candidatos pelos resultados mensuráveis que eles entregaram em funções anteriores, em vez de combinações de palavras-chave.
Por que é importante
Dois currículos podem listar as mesmas habilidades e descrever carreiras muito diferentes. Uma pessoa manteve um sistema. Outra o reconstruiu e reduziu os custos pela metade. Uma pontuação de palavras-chave os trata da mesma forma. Uma pontuação de impacto recompensa as evidências de resultados, o que está mais próximo do que prediz o desempenho no cargo.
O que uma pontuação de impacto avalia
- Resultados com números, como receita fechada, custos reduzidos ou usuários ganhos.
- Escopo, como o tamanho da equipe, orçamento ou sistema que a pessoa era responsável.
- Relevância desses resultados para o cargo que está sendo contratado.
- Direção da carreira, como a crescente responsabilidade ao longo do tempo.
Um exemplo breve
O currículo A afirma que o candidato foi responsável pelo marketing de e-mail. O currículo B afirma que o candidato reconstruiu a série de e-mails de integração e aumentou a conversão de trial para paga de 4 por cento para 6 por cento. Uma ferramenta de palavras-chave pode avaliá-los de forma semelhante. Uma pontuação de impacto classifica B como superior, porque B mostra um resultado vinculado ao cargo.
Na prática, as ferramentas apresentam isso como um único número por candidato. Curriculo ATS avalia todos os candidatos de 0 a 100 contra o seu cargo, com um resumo escrito AI da compatibilidade.
Erros comuns
- Tratar a pontuação como a decisão final em vez de um ponto de partida para revisão.
- Penalizar pessoas cujos papéis anteriores não permitiam números públicos, como alguns trabalhos governamentais ou jurídicos.
- Escrever uma descrição de cargo sem resultados claros, para que não haja nada para pontuar.
- Comparar pontuações em papéis muito diferentes.
Veja como funciona a pontuação de impacto, compare a pontuação de impacto com a correspondência de palavras-chave, e leia sobre contratação baseada em resultados.