Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
A taxa de aceitação de ofertas é a porcentagem de ofertas de emprego que os candidatos aceitam ao longo de um determinado período.
A fórmula
Taxa de aceitação de ofertas = (ofertas aceitas / ofertas estendidas) x 100.
Conte apenas ofertas formais. Use o mesmo período para ambos os números, como um trimestre.
Por que isso importa
Uma oferta recusada é a forma mais cara de perder um candidato. Você já pagou pela busca, triagem e cada entrevista. Uma taxa baixa geralmente aponta para um problema que pode ser corrigido: baixa remuneração, um processo lento, um fechamento fraco ou uma mudança de função.
Um exemplo prático
No último trimestre, você fez 12 ofertas e 9 foram aceitas. Sua taxa de aceitação de ofertas é 9 / 12 x 100, ou 75 por cento.
Quebre isso ainda mais. Se 2 das 3 recusas eram engenheiros que aceitaram ofertas mais altas, compare suas faixas salariais para essa função. Se citaram o tempo que levou, veja os dias entre a entrevista final e a oferta.
Como aumentá-la
- Compartilhe a faixa salarial cedo, para que não haja surpresas no final.
- Pergunte sobre outros processos e prazos antes da rodada final.
- Faça a oferta dentro de um ou dois dias após a entrevista final.
- Peça ao gerente de contratação para ligar com a oferta, em vez de apenas enviar um e-mail.
Erros comuns
- Contar ofertas verbais em alguns meses e escritas em outros.
- Celebrar uma taxa quase perfeita que vem apenas de fazer ofertas para pessoas que já aceitariam.
- Nunca perguntar a candidatos que recusam por que disseram não.
- Olhar para o número da empresa como um todo e perder uma função com uma taxa muito mais baixa.
Leia o guia completo sobre a taxa de aceitação de ofertas, acompanhe o tempo para contratar ao lado dele, e veja as principais métricas de contratação para startups.