Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
O preço por assento é um modelo de cobrança em que você paga uma taxa por cada usuário, então a conta cresce com cada pessoa que você adiciona.
Por que isso é importante para as equipes de contratação
A contratação envolve muitas pessoas que usam a ferramenta um pouco: gestores de contratação, entrevistadores e fundadores. Com o preço por assento, cada um deles adiciona à conta. As equipes respondem compartilhando logins ou mantendo os entrevistadores fora do sistema. O feedback então se move para e-mail e bate-papo, e o ATS deixa de ser o registro.
Um exemplo trabalhado
Esses números são inventados para mostrar a matemática. Uma ATS cobra $60 por assento por mês. Você tem 2 recrutadores, 6 gestores de contratação e 8 entrevistadores.
- 16 usuários x $60 = $960 por mês, ou $11,520 por ano.
- Adicione 4 entrevistadores no próximo trimestre: 20 usuários x $60 = $1,200 por mês.
Um plano de tarifa fixa com o mesmo total permanece o mesmo à medida que a equipe cresce. Quanto mais pessoas precisam de acesso, maior é a lacuna.
Perguntas a fazer a um fornecedor
- Quem conta como usuário pago? Um entrevistador somente leitor conta?
- Há um número mínimo de usuários pagos?
- O que acontece com o preço na renovação?
- Recursos como relatórios ou integrações estão bloqueados para níveis de usuário mais altos?
Erros comuns
- Comparando apenas o preço base e ignorando quantos usuários você precisará em um ano.
- Deixar os gerentes de contratação fora da ferramenta para economizar dinheiro, e então perder seus feedbacks.
- Os mínimos de usuário estão escondidos no contrato.
A precificação plana é a outra opção. Curriculo ATS não cobra taxas por assento em nenhum plano: Starter é gratuito para sempre e Pro é $50/mês.
Veja ATS preços sem taxas por assento, compare fornecedores na ATS comparação de preçose leia sobre o custo real de um ATS.