Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
A análise de currículos é a extração automática de detalhes de um currículo, como títulos, datas, habilidades e educação, em campos que um sistema possa pesquisar.
Por que é importante
A análise é o primeiro passo em quase todos os sistemas de rastreamento de candidatos. A triagem, a busca e o ranqueamento funcionam com os dados analisados, não com o arquivo original. Se o analisador lê um currículo de forma inadequada, um candidato forte pode parecer fraco ou desaparecer dos resultados de busca antes que alguém os veja.
Como funciona
- O sistema lê o arquivo, frequentemente um PDF ou documento do Word.
- Ele extrai o texto e determina o layout, como seções e colunas.
- Ele rotula cada parte: esta linha é um título de cargo, esta faixa de datas pertence àquele cargo, esta lista é de habilidades.
- Ele salva os resultados como campos no registro do candidato.
Um exemplo breve
Um currículo mostra Analista Sênior, Acme Corp, 2021 a 2024. Um bom analisador salva o título como Analista Sênior, o empregador como Acme Corp, e um ano de início e término. Um analisador fraco pode mesclar a linha em um campo, então uma busca por cargos de analista na Acme não o encontra.
Erros comuns
- Para os empregadores: confiar em campos parseados sem verificar uma amostra de currículos originais.
- Para os empregadores: rejeitar candidatos porque um campo parseado está vazio, quando os dados estão no arquivo.
- Para os candidatos: colocar detalhes importantes em imagens, caixas de texto, cabeçalhos ou rodapés que os parseadores frequentemente ignoram.
- Para os candidatos: usar tabelas complexas ou múltiplas colunas que embaralham a ordem de leitura.
O que procurar em um parseador
Teste-o com seus próprios currículos. Inclua um layout de duas colunas, um currículo digitalizado PDF e um em outro idioma, se você contrata no exterior. Verifique se as datas, títulos e empregadores são colocados nos campos certos.
Leia como um ATS funciona, desde a parseação até o ranqueamento, veja por que os candidatos desaparecem na camada de parseaçãoe aprenda como a importação de candidatos traz currículos.