Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
A contratação baseada em sinais julga os candidatos com base em evidências concretas de desempenho passado, como resultados entregues ou equipes construídas, em vez de contagens de palavras-chave ou credenciais.
Por que é importante
Um currículo está cheio de ruído: palavras-chave, listas de habilidades longas e descrições de trabalho copiadas de uma postagem de emprego. Os sinais são as partes que mostram o que a pessoa fez e como fez. Contratar com base em sinais ajuda a encontrar pessoas fortes que escrevem currículos simples e a identificar as fracas que escrevem currículos polidos.
Exemplos de sinais fortes e fracos
- Forte: liderou uma migração que reduziu o tempo de carregamento da página de 4 segundos para 1.5 segundos.
- Forte: contratou e gerenciou uma equipe que cresceu de 3 para 12 pessoas.
- Fraco: responsável por serviços de backend.
- Fraco: uma lista de 25 ferramentas sem contexto.
Como aplicá-lo
- Decida quais sinais preveem o sucesso no cargo, como a receita gerada por um lead de vendas.
- Leia cada currículo em busca desses sinais primeiro e pule o conteúdo desnecessário.
- Pergunte sobre os mesmos sinais nas entrevistas para confirmá-los.
- Registre as evidências junto com o seu sim ou não, para que os outros possam verificar sua lógica.
Um exemplo breve
Dois candidatos se candidatam a uma função de liderança de suporte. Um lista serviço ao cliente, Zendesk, e trabalho em equipe. O outro escreve que reduziu o tempo médio de resposta de 9 horas para 2 horas, reconstruindo a fila. O segundo currículo transmite um sinal claro relacionado ao trabalho.
Algumas ferramentas de triagem aplicam essa ideia em larga escala. Curriculo ATS avalia cada candidato de 0 a 100 em relação ao seu trabalho, com um resumo escrito AI sobre a adequação.
Erros comuns
- Tratar qualquer número como um sinal forte sem questionar o contexto.
- Ignorar candidatos no início de suas carreiras que têm menos resultados para mostrar.
- Alterar quais sinais importam de um candidato para outro.
Leia o guia completo sobre contratação baseada em sinais, veja como o sistema de pontuação de impacto funciona e aprenda sobre contratação baseada em resultados . A contratação baseada em resultadosé uma abordagem que prioriza a avaliação de candidatos com base em seus resultados e habilidades.