Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Tempo de contratação é o número de dias entre um candidato entrar no pipeline, frequentemente quando se candidata, e aceitar a oferta.
A fórmula
Tempo de contratação = data de aceitação da oferta menos a data em que o candidato entrou no pipeline.
Para um candidato procurado, a data de início é frequentemente o dia em que concordou em ser considerado. Para obter a média, some o tempo de contratação para cada contratação em um período e divida pelo número de contratações.
Por que isso é importante
Candidatos fortes raramente esperam. Quanto mais longo for o processo, mais provável é que aceitem outra oferta. O tempo de contratação mostra como você move uma pessoa do interesse para um sim, e onde estão as etapas lentas.
Um exemplo trabalhado
Três contratações do último trimestre levaram 18, 25 e 41 dias. O tempo de contratação médio é (18 + 25 + 41) / 3, ou 28 dias.
Agora divida a contratação de 41 dias em etapas. Se 16 daqueles dias foram a espera entre a entrevista final e a oferta, essa é a etapa a ser corrigida primeiro.
Onde os dias se perdem
- Currículos aguardando dias antes que alguém os leia.
- Lacunas no calendário entre rodadas de entrevistas.
- Retorno de feedback lento dos entrevistadores.
- Ofertas paradas aguardando aprovação.
Erros comuns
- Confusão entre tempo de contratação e tempo de preenchimento, que começa quando o cargo é aberto.
- Apenas acompanhando a média e perdendo os outliers de longo prazo.
- Cortando etapas de entrevista que realmente ajudam a julgar os candidatos.
- Medir uma vez por ano em vez de todos os meses.
Como reduzi-lo
Selecionar novos candidatos em poucos dias. Agendar rodadas de entrevistas seguidas. Solicitar feedback por escrito dentro de um dia. Preparar a oferta antes da rodada final, para que possa ser enviada rapidamente.
Utilize o calculador de tempo de contratação, leia o guia completo de tempo de contratação, e compare-o com o tempo de preenchimento.