20 Melhores Alternativas ao Greenhouse para Startups

Compare 20 alternativas ao Greenhouse para startups em termos de preço, planos gratuitos e triagem AI. Greenhouse é uma cotação personalizada. Curriculo Starter gratuito, Pro $50.

Última atualização: outubro de 2026. Escrito pela equipe Curriculo.

A melhor alternativa ao Greenhouse para a maioria das startups é o Curriculo ATS: o plano Starter é gratuito para sempre, ou o Pro custa US$ 50, sem taxas por usuário. A Greenhouse publica preços de cotação personalizados. Compare os planos gratuitos, a triagem AI e o tempo de configuração entre 20 alternativas abaixo, conforme dados de outubro de 2026.

Guia ATS · Preço do Greenhouse verificado em 19 de outubro de 2026

Qual é a melhor alternativa ao Greenhouse para startups? Para a maioria das equipes em estágio inicial, o Curriculo ATS: Starter gratuito ou Pro custa $50, sem taxas por usuário. A Greenhouse não publica preços. A Vendr lista um contrato mediano de US$ 26.570 por ano (Vendr, verificado em 19 de outubro de 2026). Compare os planos gratuitos e o tempo de configuração abaixo.

Os preços de outros fornecedores nesta página foram revisados em outubro de 2026 e podem ter mudado; verifique cada fornecedor antes de comprar. Para planos gratuitos verificados em 2 de outubro de 2026, consulte o melhor guia do ATS. Alternância? Leia o guia de migração do Greenhouse.

A Matemática dos Custos

Greenhouse vs Curriculo: Custo Anual Real

A Greenhouse não publica seus preços. A Vendr, que negocia contratos de software, informa que o preço mediano pago pelos compradores é de US$ 26.570 por ano para o Greenhouse (Vendr), em 19 de outubro de 2026; as cotações dependem do número de funcionários e do volume esperado de contratações. Os preços da Curriculo são públicos.

Custo Greenhouse Curriculo ATS

Preço publicado Não, cota apenas Sim

Custo anual típico $26.570 mediana (Vendr, 19 de outubro de 2026) $0 no Starter, ou Pro é $50

Como é precificado Cotado por número de funcionários e volume de contratações Plano Básico; O Iniciante tem membros ilimitados na equipe e sem taxas por assento

A versão resumida: o contrato mediano do Greenhouse é de US$ 26.570 por ano (Vendr, 19 de outubro de 2026), enquanto o Curriculo custa US$ 0 no plano Starter ou US$ 50 no plano Pro.

Para os planos, as medianas reportadas pelos compradores e as taxas ocultas, consulte o resumo completo dos preços do e Greenhouse..

À Primeira Vista

Top 10 Alternativas ao Greenhouse

Uma comparação rápida das alternativas mais populares do Greenhouse para startups e pequenas e médias empresas.

ATSMelhor paraPreço inicialPlano gratuitoRastreamento AIForça-chave
Curriculo ATSRecrutadores e pequenas equipesStarter gratuito; Pro custa $50Sim, trabalhos ilimitadosPontuação de Impacto de 0 a 100Listas curtas + Rede de Candidatos
AshbyEquipes com foco em análise de dadosCotação personalizadaNãoAutomação mais triagemAnálises nativas
LeverRecrutamento estilo CRMCotação personalizadaNãoCotação personalizada para recursos do AICRM nutrir
WorkableAmplitude da cadeia de suprimentos da SMB$299/mês Padrão (de 1 a 20 funcionários)NãoFonte de AIDistribuição de tabuleiro
ManatalAgênciasUS$ 15 por usuário/mês, faturado anualmenteNãoCorrespondência AIVolume do tabuleiro
JazzHRPequena empresaHerói $1.000/anoNãoCorrespondência em níveis superioresPlanos anuais
Zoho RecruitUsuários do pacote Zoho$25/recrutador/mês faturado anualmenteGratuito limitadoAI de nível superiorEcossistema Zoho
BambooHRPrimeiros PMEs do HRISNúcleo $10 PEPMNãoMódulo básico de contrataçãoSuite completa HR
Breezy HREquipes de pipeline visualBootstrap gratuito; Início $157/mo anualSim, 1 função ativaCréditos adicionaisKanban + vídeo
RecruiteeContratação colaborativaCotação personalizadaNãoCotação personalizadaPolimento da colaboração

Todos os 20 Alternativas Greenhouse Revisados

Cada plataforma foi avaliada quanto ao preço, às capacidades AI, ao tempo de configuração e ao ajuste inicial.

#1 Curriculo ATS, Melhor Opção Geral para Startups

O Curriculo ATS é um sistema de gestão de candidaturas nativo do AI, desenvolvido especificamente para empresas com 5 a 200 funcionários. A pontuação Curriculo ATS avalia cada candidato de 0 a 100 em relação à sua vaga, com um resumo escrito AI sobre a adequação.

O recurso mais destacado é a Rede de Candidatos integrada com mais de 10.000 profissionais, cujos currículos foram pré-estruturados por meio do construtor de currículos Curriculo, fornecendo dados mais limpos para a triagem AI. O Starter é gratuito para sempre com tarefas e membros ilimitados. Pro custa US$ 50, sem taxas por usuário. Greenhouse é cotação personalizada sobre , Greenhouse,, verificada em outubro de 2026. A Vendr lista um contrato mediano de US$ 26.570 por ano apenas como contexto de terceiros (Vendr Greenhouse marketplace, verificado em 19 de outubro de 2026).

#2 Ashby, Melhor para Startups Baseadas em Dados

A Ashby tornou-se rapidamente a ATS com foco em análise de dados, a que as startups orientadas por dados se sentem atraídas. Seu moderno UI parece ter sido projetado por uma equipe de produtos, e não por um fornecedor HR, e suas capacidades de relatórios são genuinamente as melhores do setor. Você tem acesso à velocidade do pipeline, origem ROI e métricas de diversidade, tudo pronto para uso, sem precisar atualizar para um plano superior.

A contrapartida é o preço. Na cotação personalizada, o Ashby ocupa um terreno meio complicado, muito caro para startups em fase inicial, mas significativamente mais barato que o Greenhouse. Funciona melhor para empresas de Série A/B com 20 a 500 funcionários que superaram o recrutamento por planilhas, mas não precisam de ferramentas empresariais.

#3 Lever, Melhor CRM + ATS Híbrido

A Lever (agora parte da Employ Inc.) combina um CRM completo com seu ATS, tornando-se a opção mais forte para empresas que dependem de campanhas de nutrição de candidatos e construção de relacionamentos de longo prazo. Se sua estratégia de contratação envolve buscar candidatos passivos e mantê-los engajados por meses, as sequências de nutrição e os pontos de contato automatizados do Lever são difíceis de superar.

A Lever também oferece análises sólidas da DEI e ferramentas de entrevista estruturada que refletem alguns dos principais pontos fortes da Greenhouse. Começando pelo Cotação personalizada, é mais barato que o Greenhouse, mas ainda voltado para empresas de médio porte com 100 a 500 funcionários. Não há plano gratuito disponível.

#4 Workable, Melhor para Fontes Alimentadas por AI

O recurso principal do Workable é seu motor de sourcing AI, respaldado por um banco de dados com mais de 200 milhões de perfis de candidatos. Ao publicar uma vaga, o Workable pode exibir automaticamente candidatos relevantes de seu banco de dados, oferecendo essencialmente uma ferramenta de recrutamento e o ATS em um só. Para empresas que têm dificuldade em atrair candidatos espontâneos, este é um verdadeiro diferencial.

Com preços a partir de US$ 149/mês, o Workable é direcionado a pequenas e médias empresas com 10 a 1.000 funcionários. A interface é limpa e bem projetada, e a plataforma inclui entrevistas em vídeo, gestão de ofertas e recursos de integração. A principal desvantagem: não há plano gratuito, apenas um teste gratuito de 15 dias, e a qualidade da fonte AI varia conforme o tipo de função e a região geográfica.

#5 Manatal, Ideal para Agências e Publicação em Múltiplas Plataformas

Manatal é uma plataforma impulsionada por AI que se destaca na distribuição de vagas em múltiplos canais, conectando-se a mais de 2.500 quadros de vagas em todo o mundo. Seu sistema de pontuação de compatibilidade de candidatos avalia automaticamente os candidatos e enriquece perfis com dados do LinkedIn e das mídias sociais. Por $15/usuario/mês, é uma das opções mais acessíveis com capacidades de AI genuínas.

O Manatal é particularmente popular entre agências de recrutamento graças às suas funcionalidades de gestão de clientes e páginas de carreira com marca branca. Para equipes internas, funciona bem para pequenas e médias empresas que publicam em vários canais e precisam de um pipeline centralizado. O modelo de precificação por usuário pode ficar caro à medida que sua equipe cresce.

#6 JazzHR, Melhor Custo-Benefício ATS para Pequenas Empresas

O JazzHR é a versão sem frescuras do ATS, escolhida por pequenas empresas com menos de 50 funcionários quando superam as planilhas, mas não querem pagar mais do que o necessário. Por $75/mês, oferece publicação de vagas, acompanhamento de candidatos, agendamento de entrevistas e relatórios básicos. Os planos de nível superior desbloqueiam trabalhos ativos ilimitados.

A plataforma não impressionará ninguém com seu design ou capacidades AI; é básica, funcional e acessível. Esse é o ponto. O JazzHR é ideal para empresas que precisam de estrutura em seu processo de contratação, sem a complexidade (ou custo) de plataformas como o Greenhouse.

#7 Zoho Recruit, Melhor para Usuários do Ecossistema Zoho

O Zoho Recruit oferece um plano gratuito com 1 vaga ativa, tornando-se uma das poucas opções genuinamente gratuitas do ATS. Se sua empresa já utiliza o Zoho CRM, o Zoho People ou outros aplicativos da Zoho, o Recruit se integra perfeitamente a esse ecossistema, compartilhando dados entre o HR, as vendas e as operações sem a necessidade de conectores de terceiros.

O plano gratuito é genuinamente limitado (1 trabalho ativo, recursos básicos), mas os planos pagos, a partir de US$ 25 por usuário/mês, são competitivos. O Zoho Recruit não corresponde ao Greenhouse em profundidade, mas é uma escolha sólida para PMEs já investidas no ecossistema Zoho.

#8 BambooHR, Melhor Tudo-em-um HR + ATS

BambooHR é primariamente uma plataforma HR (folha de pagamento, benefícios, licenças, registros de funcionários) com um módulo ATS integrado. Se você precisa de gerenciamento de HR e acompanhamento de candidatos em uma única ferramenta, BambooHR elimina a necessidade de gerenciar dois sistemas separados. Os preços do plano HR estão listados em BambooHR tabela de preços, verificado out 2026 (Core $10, Pro $17.50, Elite $25 por funcionário por mês, com um piso de $250/mês para 25 funcionários ou menos).

O componente ATS é funcional, mas não é seu principal ponto forte. Você tem vagas de emprego, rastreamento de candidaturas e fluxos de contratação básicos. Se a contratação é sua principal prioridade e você precisa de triagem avançada ou análises, um modelo dedicado como o ATS, similar ao Curriculo ATS ou Ashby, será mais adequado. O BambooHR é melhor quando a contratação é uma das muitas necessidades do HR.

#9 Breezy HR, Melhor Pipeline Visual Gratuito

A Breezy HR oferece um plano gratuito com um pipeline visual estilo Kanban que torna o acompanhamento de candidatos intuitivo, mesmo para recrutadores iniciantes. A interface de arrastar e soltar é seu grande diferencial; você consegue ver exatamente onde cada candidato se posiciona de relance, algo que a interface do Greenhouse não faz com tanta elegância.

O plano gratuito é limitado a uma posição ativa e recursos básicos. Planos pagos a partir de US$ 157/mês desbloqueiam múltiplas posições, automações e colaboração em equipe. O Breezy e o HR funcionam bem para equipes muito pequenas (com menos de 20 funcionários) que fazem contratações ocasionais e desejam uma experiência limpa e visual, sem complexidade.

#10 Recruitee, Ideal para Contratação Colaborativa

O Recruitee foi projetado em torno da contratação colaborativa, facilitando a colaboração entre gerentes de contratação, entrevistadores e recrutadores na avaliação de candidatos. Seus recursos baseados em equipe, notas compartilhadas sobre candidatos, menções com @, modelos de avaliação e portais para gerentes de contratação estão entre os melhores do mercado para equipes de médio porte.

Por $199/mês, o Recruitee é direcionado a empresas com 50 a 500 funcionários, onde múltiplas partes interessadas estão envolvidas em cada decisão de contratação. A plataforma inclui hospedagem de site de carreira, ações automatizadas e análises sólidas. É uma boa alternativa ao Greenhouse para empresas que valoram a contratação baseada em consenso.

#11 Teamtailor, Melhor para Marca Empregadora

Teamtailor é a marca empregadora ATS. Seu construtor de site de carreiras integrado é realmente impressionante; você pode criar uma página de carreiras polida e com marca sem precisar tocar no código. Se atrair talentos por meio de uma marca empregadora forte é central para a sua estratégia, a Teamtailor torna isso mais fácil do que qualquer outra ATS nesta lista.

A funcionalidade do ATS é sólida (gerenciamento de pipeline, automações, colaboração em equipe), e a plataforma inclui recursos de depoimentos de funcionários, páginas de departamentos e ferramentas de compartilhamento nas redes sociais. Os preços são sob consulta e tipicamente envolvem contratos anuais. Ideal para empresas com 50 a 1.000 funcionários que investem pesadamente em employer branding.

#12 Pinpoint, Melhor para Contratações Focadas na Diversidade

A Pinpoint é uma solução moderna da ATS, direcionada a empresas com 200 a 5.000 funcionários que priorizam a diversidade e a inclusão em seus processos de contratação. Inclui opções de triagem cega, painéis de diversidade e ferramentas de entrevista estruturada projetadas para reduzir o viés inconsciente ao longo do processo.

A plataforma também oferece recursos robustos para sites de carreira e suporte multilíngue. O preço personalizado significa que você precisará solicitar uma demonstração para obter valores, mas o Pinpoint geralmente fica entre o JazzHR e o Greenhouse em termos de custo. Uma escolha sólida para empresas de médio porte, onde o DEI é uma prioridade estratégica.

#13 Dover, Ideal para Recrutamento de Saída com AI

O Dover é uma plataforma de recrutamento AI-first que automatiza a captação de candidatos em larga escala. Ela constrói listas de candidatos automaticamente, cria sequências de abordagem personalizadas e gerencia respostas, atuando essencialmente como um recrutador automatizado para contratações de entrada e saída. Seu Plano ATS Gratuito inclui usuários e vagas ilimitados; a pontuação de candidatos AI está no plano Premium ATS de $199/mês (dover.com/preços, a partir de 2 de outubro de 2026).

A Dover é particularmente forte para cargos de engenharia e técnicos, onde a prospecção passiva de candidatos é essencial. O AI aprende com seus padrões de contratação e melhora o direcionamento ao longo do tempo. A limitacao é que o Dover é mais uma ferramenta de automatizacao de fornecimento do que um ATS completo; voce ainda pode precisar de um ATS dedicado para gerenciamento de pipeline ao lado dele.

#14 GoHire, Melhor para Publicação de Empregos em Múltiplos Canais

O GoHire é uma solução simples para o ATS voltada para pequenas e médias empresas, focada em colocar suas vagas de emprego diante do maior número possível de candidatos. Por $79/mês, oferece distribuição de vagas em múltiplos canais para mais de 15 portais de emprego, uma página de carreira personalizada e gestão básica de candidatos. Um teste gratuito de 15 dias permite que você teste antes de se comprometer.

O GoHire não alcança a profundidade do Greenhouse ou mesmo de alternativas de nível intermediário, mas faz uma coisa bem: simplificar o processo de publicação de vagas e coleta de candidaturas. Se o seu principal problema é postar vagas manualmente em várias plataformas, o GoHire resolve isso de forma eficiente.

#15 SmartRecruiters, Melhor Mercado Empresarial ATS

O SmartRecruiters é uma solução completa de aquisição de talentos para empresas, com um mercado de complementos (avaliações, verificações de antecedentes, portais de emprego) que permite personalizar sua estratégia de contratação. Direcionado a empresas com mais de 250 funcionários, concorre diretamente com a Greenhouse no nível empresarial, mas com uma abordagem mais modular.

A plataforma inclui compatibilidade de candidatos impulsionada por AI, capacidades de CRM e uma forte experiência móvel. Preços personalizados significam que são necessários orçamentos de nível empresarial. SmartRecruiters não é uma opção para startups, é para empresas estabelecidas que procuram um ⟨1⟩-classe ⟨4⟩ com mais flexibilidade na seleção de fornecedores.

#16 iCIMS, Ideal para Nuvem de Talentos de Grandes Empresas

A iCIMS é uma plataforma completa de nuvem de talentos que atende mais de 4.000 clientes, incluindo grandes empresas. Abrange todo o ciclo de vida do talento, desde sites de carreira e marketing de recrutamento até ao ATS, integração e mobilidade interna. Se você está contratando centenas de pessoas por ano em várias regiões, a iCIMS tem a infraestrutura necessária.

Isso está firmemente no território empresarial. A iCIMS exige implementação, treinamento e orçamento significativos. Para startups que estão lendo esta lista, o iCIMS provavelmente não é a escolha certa, mas para grandes organizações que buscam uma alternativa ao Greenhouse com recursos mais amplos de gestão de talentos, vale a pena avaliar.

#17 Freshteam (da Freshworks), Melhor ATS Gratuito para Pequenas Empresas

O Freshteam é a ferramenta de rastreamento de candidatos do Freshworks voltada para a HR. Ao revisarmos os preços em 2 de outubro de 2026, não conseguimos encontrar uma página de preços atualizada da Freshteam, portanto, confirme com a Freshworks se um plano gratuito ainda está disponível antes de depender dele.

Os recursos do ATS no plano gratuito incluem publicação de vagas, gestão de candidatos e acompanhamento básico do funil. Não corresponderá ao sistema de triagem AI do Curriculo ATS nem às análises do Ashby, mas para uma pequena empresa que precisa de ferramentas básicas de contratação sem pagar nada, o Freshteam é uma opção legítima, especialmente se já utiliza produtos da Freshworks.

#18 Hireology, Melhor para Contratação Específica por Setor

A Hireology é um ATS especializado para setores como saúde, automotivo e hospitalidade, onde a contratação é em grande volume, baseada em localização e exige fluxos de trabalho específicos de conformidade. A partir de $249/mês, não é barato, mas os modelos e integrações específicos do setor justificam o custo para empresas desses segmentos.

As funcionalidades incluem verificações automatizadas de referências, avaliações pré-contratação e integrações com portais de emprego específicos do setor. Se você é uma startup de tecnologia, a Hireology não é para você. Mas se você administra uma clínica médica, uma concessionária de veículos ou um grupo hoteleiro e deseja uma alternativa ao Greenhouse adaptada ao seu setor, vale a pena dar uma olhada.

#19 Recooty, o modelo ATS mais acessível

Recooty é um ATS descomplicado a partir de $79/mês, faturados anualmente, com um teste gratuito de 15 dias, que abrange o essencial: publicação de vagas, acompanhamento de candidatos e uma página de carreira básica. Se você precisa de um ATS barato e funcional, sem enfeites, a Recooty oferece exatamente isso. A interface é simples, a configuração leva minutos e atende às necessidades básicas de contratação.

A compensação é óbvia: sem recursos do AI, relatórios limitados e sem automações avançadas. A Recooty é a escolha certa apenas se o seu volume de contratação for baixo (algumas vagas por trimestre) e o seu orçamento estiver extremamente apertado. Para qualquer outra coisa, o plano gratuito do Curriculo ATS oferece significativamente mais valor sem custo.

#20 OpenCATS, Melhor ATS de Código Aberto

O OpenCATS é o único totalmente de código aberto da lista de ATS. É gratuito para sempre, auto-hospedado e oferece controle total sobre seus dados e personalização. Para equipes técnicas que desejam criar um processo de contratação personalizado sem ficar preso a um fornecedor, o OpenCATS é o ponto de partida.

A realidade: o OpenCATS exige configuração do servidor, conhecimento de PHP/MySQL e manutenção contínua. O UI está desatualizado, não há recursos do AI e o suporte da comunidade é a única assistência disponível. É mais adequado para equipes com capacidade técnica (geralmente agências ou consultorias) que valorizam a propriedade e a personalização em vez da conveniência. A maioria das startups encontrará as opções modernas do SaaS, como o Curriculo ATS, mais práticas.

Como classificamos essas alternativas

Avaliamos todas as 20 alternativas do Greenhouse com base em cinco critérios, ponderados para relevância no início das atividades:

As plataformas que obtiveram as maiores pontuações em todos os cinco critérios foram classificadas mais altas. A Curriculo ATS ficou em 1º lugar com base nestes critérios: um plano gratuito permanente com classificação de candidatos da AI, vagas ilimitadas e membros de equipa, além de configuração independente em cerca de 15 minutos. A Curriculo publica esta página; a Ashby, a Lever ou a Workable podem ser mais adequadas se a profundidade das análises, a CRM ou o fornecimento forem os fatores mais importantes.

FAQ

Perguntas Frequentes

Qual é a melhor alternativa gratuita para o Greenhouse?

O plano Starter gratuito do Curriculo ATS oferece vagas ilimitadas, membros de equipe e classificação de até 1.000 candidatos com o AI. O ATS gratuito do Dover também tem usuários e tarefas ilimitados, com o AI pontuando em seu plano pago. Breezy, HR e Zoho Recruit permitem cada um um trabalho ativo em seus planos gratuitos. Veja a melhor comparação gratuita do ATS (verificada em 2 de outubro de 2026).

Qual é uma alternativa forte ao Greenhouse com triagem AI? O Curriculo ATS Starter é gratuito para sempre, e o Pro custa US$ 50. A Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 com base na sua vaga, com um resumo escrito da adequação usando a AI. Manatal Professional custa US$ 15 por usuário/mês, faturados anualmente no Manatal preços, verificados em outubro de 2026.

Posso migrar do Greenhouse para qualquer um destes?

A maioria das plataformas modernas ATS aceita importações de candidatos. Curriculo ATS tem CSV e importações em massa de retoma para Greenhouse, Lever, Ashby e Workable exportações, e a maioria das equipas move os seus candidatos em cerca de 15 minutos. Consulte o guia de migração do Greenhouse e o guia geral de migração do ATS.

Qual alternativa está mais próxima do Greenhouse em termos de características?

O Lever é a correspondência mais próxima com sua abordagem de contratação estruturada CRM e as ferramentas DEI. O Ashby corresponde ao Greenhouse em profundidade analítica, com um design mais moderno do que o UI. Para a triagem com AI especificamente, o Curriculo ATS oferece as capacidades mais robustas com a classificação por Pontuação de Impacto, que vai além da correspondência de palavras-chave do Greenhouse.

Algumas alternativas têm um AI melhor que o Greenhouse?

Sim, vários. O Curriculo ATS utiliza a classificação por Pontuação de Impacto, que avalia resultados mensuráveis em vez de palavras-chave. A Workable oferece sourcing de AI a partir de um banco de dados com mais de 200 milhões de perfis de candidatos. O Manatal oferece correspondência de candidatos do AI com enriquecimento de perfil de redes sociais. Todos os três oferecem um AI mais avançado do que a abordagem de correspondência de palavras-chave do Greenhouse.

Quão mais barato é o Curriculo do que o Greenhouse?

A Greenhouse não divulga preços; a , fornecedora da , relata que o preço mediano pago pelos compradores é de US$ 26.570 por ano para a Greenhouse (até 19 de outubro de 2026). O Curriculo custa $0 no plano Starter ou $50 no plano Pro.

Veja o desdobramento completo dos preços do para o Greenhouse para os planos e as medianas relatadas pelos compradores.

What users complain about (selected competitors)

Greenhouse

n=9, small sample

Greenhouse is strong for structured hiring, and this small sample points to slow loads and demo-to-reality gaps.

  • bugs 4
  • UI 3
  • onboarding 2
  • small-team limits 2
  • sales over-promise 2
Capterra 1-star review of Greenhouse, February 2025, reviewer name blurred

We were lied to during our demo and told that Greenhouse could do things it could not. We have MAJOR buyers remorse.

Capterra review, Feb 2025
Capterra 1-star review of Greenhouse, July 2024, reviewer name blurred

Needing to wait 10+ minutes for a candidate profile to load is unacceptable

Capterra review, Jul 2024

Workable

n=42

Workable is a capable recruiting and HR suite, and low-star reviews most often cite support delays and rising monthly cost.

  • support 18
  • pricing 14
  • bugs 11
  • UI 9
Trustpilot 2-star review of Workable, January 2026, reviewer name blurred

Account managers are useless and add no value. All escalations and requests are ignored.

Trustpilot review, Jan 2026
Trustpilot 2-star review of Workable, December 2025, reviewer name blurred

we're stuck with them for one more entire year.

Trustpilot review, Dec 2025

Breezy HR

n=38

Breezy HR is strong on a free forever one-role plan, and low-star reviews most often cite support delays and reliability gaps.

  • support 13
  • bugs 12
  • UI 9
  • pricing 8
Trustpilot 1-star review of Breezy HR, September 2026, reviewer name blurred

No applicants and account terminated with no warning.

Trustpilot review, Sep 2026
Trustpilot 1-star review of Breezy HR, January 2026, reviewer name blurred

Tech Support is ABSOLUTELY USELESS.

Trustpilot review, Jan 2026

Individual opinions from low-star samples, not a verdict for every buyer.

Quem deve escolher qual alternativa

Você deve escolher Curriculo ATS quando quiser o Starter gratuito para sempre, Pro custa $50, e as listas curtas pontuadas sem um orçamento personalizado Greenhouse. A Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 em relação à sua vaga, com um resumo escrito da adequação da AI. Mantenha o Ashby quando a profundidade de análise for indispensável. Mantenha o Lever quando o CRM de nutrição for o item obrigatório. Mantenha o Workable quando a distribuição do tabuleiro e uma grande base de dados fornecida forem mais importantes do que ranquear de forma gratuita.

Escolha Curriculo em vez de Greenhouse quando o tempo de configuração e o preço publicado forem mais importantes do que os kits de entrevistas empresariais. Escolha Greenhouse quando as operações de contratação estruturada já justificarem uma cotação personalizada.

Fontes

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