20 Melhores Alternativas ao Greenhouse para Startups

Compare 20 alternativas ao Greenhouse para startups com base em preço, planos gratuitos e AI de triagem. O Greenhouse é uma cotação personalizada. O Curriculo Starter é gratuito, e o Pro custa $50.

Última atualização: outubro 2026. Escrito pela equipe Curriculo.

A melhor alternativa ao Greenhouse para a maioria das startups é o Curriculo ATS: Starter gratuito para sempre, ou Pro por $50 sem taxas por assento. O Greenhouse publica preços de cotação personalizada. Compare planos gratuitos, triagem de AI e tempo de configuração em 20 alternativas abaixo, a partir de outubro de 2026.

Guia de ATS · Preços do Greenhouse verificados em 2 de outubro de 2026

Qual é a melhor alternativa ao Greenhouse para startups? Para a maioria das equipes em estágio inicial, o Curriculo ATS: Starter gratuito, ou Pro por $50 Pro sem taxas por assento. O Greenhouse não publica preços. A Vendr lista um contrato médio de $26.611 por ano (Vendr, verificado em 2 de outubro de 2026). Compare planos gratuitos e tempo de configuração abaixo.

Outros preços de fornecedores nesta página foram revisados para esta página em outubro de 2026 e podem ter mudado; verifique cada fornecedor antes de comprar. Para planos gratuitos verificados em 2 de outubro de 2026, veja o melhor guia de ATS gratuito. Trocando? Leia o guia de migração do Greenhouse.

A Matemática de Custo

Greenhouse vs Curriculo: Custo Anual Real

A Greenhouse não publica seus preços. A Vendr, que negocia contratos de software, relata que o comprador mediano paga $26,611 por ano para a Greenhouse (Vendr, a partir de 2 de outubro de 2026); as cotações dependem do número de funcionários e do volume de contratações esperado. Os preços de Curriculo são públicos.

Custo Greenhouse Curriculo ATS

Preço Publicado Não, apenas cotação Sim

Custo Anual Típico $26,611 mediano (Vendr, 2 de outubro de 2026) $0 no plano Starter, ou Pro por $50

Como é precificado Citado pelo número de funcionários e volume de contratações Plano Flat; o Starter tem membros de equipe ilimitados e não cobram taxas por assento

A versão curta: o contrato médio da Greenhouse é de $26,611 por ano (Vendr, 2 de outubro de 2026), enquanto Curriculo custa $0 no plano Starter ou Pro por $50.

Visão Geral

10 Principais Alternativas à Greenhouse

Uma comparação rápida das alternativas mais populares à Greenhouse para startups e pequenas e médias empresas.

ATSMelhor paraPreço inicialPlano gratuitoAI triagemForça-chave
Curriculo ATSRecrutadores e equipes pequenasIniciante gratuito; Pro é $50Sim, vagas ilimitadasPontuação de Impacto 0 a 100Obteve lista de candidatos em destaque + Rede de Candidatos
AshbyEquipes com foco em análise de dadosCotação personalizadaNãoAutomação e triagemAnálise de dados nativa
AlavancaCRM-estilo de recrutamentoCotação personalizadaNãoCotação personalizada para AI recursosCRM nutrição
WorkableSMB amplitude de captação$299/mês Padrão (1 a 20 funcionários)NãoAI captaçãoDistribuição de quadro
ManatalAgências$15/usuario/mês faturado anualmenteNãoAI correspondênciaVolume do quadro
JazzHRPequena empresaHerói $1,000/anoNãoCompatibilidade em níveis superioresPlanos anuais fixos
Zoho RecruitUsuários da suíte Zoho$25/recrutador/mês faturado anualmenteLimitado gratuitoNível superior AIecossistema Zoho
BambooHRHRIS-primeiras PMEsNúcleo $10 PEPMNãoMódulo básico de contrataçãoSuíte completa HR
Breezy HREquipes de pipeline visualBootstrap gratuito; Startup 157$/mês anualSim, 1 papel ativoCréditos de adicionalKanban + vídeo
RecruiteeContratação colaborativaCotação personalizadaNãoCotação personalizadaColaboração polida

Todas as 20 Alternativas de Greenhouse Revisadas

Cada plataforma avaliada com base em preços, capacidades AI, tempo de configuração e adequação para startups.

#1 Curriculo ATS, Melhor Opção Geral para Startups

Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo AI, construído especificamente para startups com 5 a 200 funcionários. Curriculo ATS atribui uma pontuação a cada candidato de 0 a 100 em relação ao cargo, com um resumo escrito AI sobre a adequação.

A funcionalidade destacada é a Rede de Candidatos integrada, com mais de 10.000 profissionais cujos currículos são pré-estruturados por meio do construtor de currículos Curriculo, fornecendo dados mais limpos para a triagem AI. O plano Starter é gratuito para sempre, com vagas e membros ilimitados. O plano Pro custa $50, sem taxas por assento. O Greenhouse é um orçamento personalizado, conforme preços do Greenhouse, verificado em out 2026. A Vendr lista um contrato médio de $26.611 por ano como contexto de terceiros apenas (mercado de Greenhouse da Vendr, verificado em 2 de out 2026).

#2 Ashby, Melhor para Startups Orientadas por Dados

A Ashby rapidamente se tornou a plataforma de análise de dados que as startups orientadas por dados gravitam em torno. Sua interface moderna UI parece ter sido projetada por uma equipe de produtos em vez de um fornecedor HR, e suas capacidades de relatórios são genuinamente as melhores da classe, você obtém velocidade de pipeline, fonte ROI e métricas de diversidade sem precisar atualizar para um nível superior.

A compensação é o preço. Com cotação personalizada, a Ashby ocupa um território intermediário desconfortável, muito cara para startups em estágio de semente, mas significativamente mais barata do que a Greenhouse. Funciona melhor para empresas de Série A/B com 20 a 500 funcionários que passaram da contratação por planilha, mas não precisam de ferramentas empresariais.

#3 Lever, Melhor CRM + ATS Híbrido

A Lever (agora parte da Employ Inc.) combina um conjunto completo de CRM com sua ATS, tornando-a a opção mais forte para empresas que dependem de campanhas de nutrição de candidatos e construção de relacionamentos a longo prazo. Se a sua estratégia de contratação envolve a busca de candidatos passivos e mantê-los aquecidos por meses, as sequências de nutrição e pontos de toque automatizados da Lever são difíceis de superar.

A Lever também oferece análise de dados sólida DEI e ferramentas de entrevista estruturadas que espelham algumas das principais forças da Greenhouse. A partir de cotação personalizada, é mais barata do que a Greenhouse, mas ainda direcionada a empresas de mercado médio com 100 a 500 funcionários. Não há plano gratuito disponível.

#4 Workable, Melhor para AI-Powered Sourcing

A funcionalidade de destaque do Workable é seu mecanismo de sourcing AI apoiado por um banco de dados de mais de 200 milhões de perfis de candidatos. Quando você publica um emprego, o Workable pode automaticamente apresentar candidatos relevantes de seu banco de dados, essencialmente fornecendo uma ferramenta de sourcing e ATS em uma só. Para empresas que têm dificuldade em atrair candidatos que se inscrevem por iniciativa própria, isso é um diferenciador genuíno.

A $149/mês e mais, o Workable é direcionado a PMEs com 10 a 1.000 funcionários. A interface é limpa e bem projetada, e a plataforma inclui entrevistas por vídeo, gerenciamento de ofertas e recursos de integração. A principal desvantagem: não há plano gratuito, apenas um teste de 15 dias, e a qualidade do sourcing AI varia de acordo com o tipo de função e geografia.

#5 Manatal, Melhor para Agências e Postagem Multi-Board

O Manatal é um AI-powered ATS que se destaca na distribuição de empregos em vários canais, conectando-se a mais de 2.500 quadros de emprego em todo o mundo. Seu sistema de pontuação de correspondência de candidatos AI avalia os candidatos automaticamente e enriquece os perfis com dados do LinkedIn e mídia social. A $15/usuario/mês, é uma das opções mais acessíveis com capacidades de AI genuínas.

Manatal é particularmente popular entre as agências de recrutamento graças às suas funcionalidades de gestão de clientes e páginas de carreira personalizadas. Para equipes internas, funciona bem para PMEs que publicam em vários canais e precisam de um pipeline centralizado. O modelo de preços por usuário pode se tornar caro à medida que a equipe cresce, no entanto.

#6 JazzHR, Melhor Orçamento ATS para Pequenas Empresas

JazzHR é o ATS sem frills que as pequenas empresas com menos de 50 funcionários recorrem quando superam as planilhas, mas não desejam pagar demais. Por $75/mês, oferece postagem de vagas, acompanhamento de candidatos, agendamento de entrevistas e relatórios básicos. Planos de nível superior desbloqueiam vagas ativas ilimitadas.

A plataforma não impressionará ninguém com seu design ou AI capacidades, é básica, funcional e acessível. É esse o ponto. JazzHR funciona para empresas que precisam de estrutura em torno do seu processo de contratação sem a complexidade (ou custo) de plataformas como Greenhouse.

#7 Zoho Recruit, Melhor para Usuários do Ecossistema Zoho

O Zoho Recruit oferece um plano gratuito com 1 anúncio de trabalho ativo, tornando-se uma das poucas opções genuinamente gratuitas ATS. Se a sua empresa já utiliza o Zoho CRM, Zoho People ou outros aplicativos Zoho, o Recruit se integra perfeitamente a esse ecossistema, compartilhando dados em toda a HR, vendas e operações sem conectores de terceiros.

O plano gratuito é genuinamente limitado (1 trabalho ativo, recursos básicos), mas os planos pagos a partir de $25/usuario/mês são competitivos. O Zoho Recruit não igualará o Greenhouse em profundidade, mas é uma escolha sólida para PMEs já investidas na pilha Zoho.

#8 BambooHR, Melhor Todos-em-Um HR + ATS

BambooHR é primariamente uma plataforma HR (folha de pagamento, benefícios, tempo de folga, registros de funcionários) com um módulo ATS integrado. Se você precisa de ambos HR gestão e rastreamento de candidatos em uma ferramenta única, BambooHR elimina a necessidade de gerenciar dois sistemas separados. Os preços do plano HR estão listados em BambooHR preços, verificado out 2026 (Core $10, Pro $17.50, Elite $25 por funcionário por mês, com um piso de $250/mês para 25 funcionários ou menos).

O componente ATS é funcional, mas não é sua principal força. Você obtém postagem de vagas, acompanhamento de candidaturas e fluxos de contratação básicos. Se a contratação for sua prioridade máxima e você precisar de triagem avançada ou análise, um produto dedicado como ATS, como Curriculo ATS ou Ashby, atenderá melhor às suas necessidades. BambooHR é mais adequado quando a contratação é uma das muitas necessidades HR.

#9 Breezy HR, Melhor Pipeline Visual Gratuito

Breezy HR oferece um plano gratuito com um pipeline visual em estilo kanban que torna o acompanhamento de candidatos intuitivo, mesmo para recrutadores iniciantes. A interface de arrastar e soltar é seu maior atrativo, permitindo que você veja exatamente onde cada candidato está com um olhar, o que é algo que a interface do Greenhouse não faz com tanta elegância.

O plano gratuito é limitado a uma posição ativa e recursos básicos. Planos pagos a partir de $157/mês desbloqueiam múltiplas posições, automações e colaboração em equipe. Breezy HR funciona bem para equipes muito pequenas (com menos de 20 funcionários) que fazem contratações ocasionais e desejam uma experiência visual limpa e sem complexidade.

#10 Recruitee, Melhor para Contratação Colaborativa

O Recruitee é projetado em torno da contratação colaborativa, tornando fácil para os gestores de contratação, entrevistadores e recrutadores trabalharem juntos na avaliação de candidatos. Seus recursos baseados em equipe, notas de candidatos compartilhadas, @menções, modelos de avaliação e portais de gestor de contratação são entre os melhores da classe para equipes de mercado médio.

Por $199/mês, o Recruitee é direcionado a empresas com 50 a 500 funcionários, onde vários stakeholders estão envolvidos em cada decisão de contratação. A plataforma inclui hospedagem de site de carreira, ações automatizadas e análises sólidas. É uma boa alternativa ao Greenhouse para empresas que valorizam a contratação baseada em consenso.

#11 Teamtailor, Melhor para Marca Empregadora

O Teamtailor é a marca empregadora ATS. Seu construtor de site de carreira integrado é genuinamente impressionante, você pode criar uma página de carreira polida e personalizada sem precisar de codificação. Se atrair talentos por meio de uma marca empregadora forte é central para sua estratégia, o Teamtailor torna isso mais fácil do que qualquer outro ATS nesta lista.

A funcionalidade do ATS é sólida (gerenciamento de pipelines, automação, colaboração em equipe), e a plataforma inclui recursos de depoimentos de funcionários, páginas de departamentos e ferramentas de compartilhamento social. O preço é por solicitação e geralmente envolve contratos anuais. É ideal para empresas com 50 a 1.000 funcionários que investem pesadamente em marca de empregador.

#12 Pinpoint, Melhor para Contratação Focada em Diversidade

Pinpoint é uma plataforma ATS moderna direcionada a empresas com 200 a 5.000 funcionários que priorizam diversidade e inclusão em seu processo de contratação. Ela inclui opções de triagem cega, painéis de diversidade e ferramentas de entrevista estruturada projetadas para reduzir vieses inconscientes em todo o pipeline.

A plataforma também oferece fortes capacidades de site de carreira e suporte a vários idiomas. Preços personalizados significam que você precisará solicitar uma demonstração para obter números, mas Pinpoint geralmente se situa entre JazzHR e Greenhouse em termos de custo. Uma escolha sólida para empresas de médio porte onde DEI é uma prioridade estratégica.

#13 Dover, Melhor para recrutamento de saída impulsionado por AI

Dover é uma plataforma de recrutamento de primeira linha que automatiza a fonte de saída em escala. Ela constrói listas de candidatos automaticamente, escreve sequências de aproximação personalizadas e gerencia respostas, atuando essencialmente como um recrutador automatizado para contratações de entrada e saída. Seu plano Free ATS inclui usuários e vagas ilimitados; a pontuação de candidatos AI está no plano Premium ATS de $199/mês (dover.com/preços, em 2 de outubro de 2026).

Dover é particularmente forte para funções de engenharia e técnicas onde a fonte de candidatos passivos é essencial. O AI aprende com os padrões de contratação e melhora a segmentação ao longo do tempo. A limitação é que Dover é mais uma ferramenta de automação de fontes do que uma plataforma de recrutamento completa ATS, você ainda pode precisar de um gerenciador de pipeline dedicado ATS ao lado para gerenciar o pipeline.

#14 GoHire, Melhor para Postagem de Vagas em Múltiplos Canais

GoHire é uma solução direta ATS para pequenas e médias empresas que se concentra em colocar suas vagas em frente ao maior número possível de candidatos. Por $79/mês, oferece distribuição de vagas em 15+ quadros de vagas, uma página de carreira personalizada e gerenciamento básico de candidatos. Um teste gratuito de 15 dias permite testar antes de se comprometer.

GoHire não irá igualar a profundidade da Greenhouse ou mesmo alternativas de nível médio, mas faz uma coisa bem: simplificar o processo de postagem de vagas e coleta de candidaturas. Se seu principal ponto de dor é postar vagas manualmente em múltiplas plataformas, GoHire resolve isso de forma eficiente.

#15 SmartRecruiters, Melhor Marketplace Empresarial ATS

SmartRecruiters é uma suíte de aquisição de talentos empresariais completa com um marketplace de complementos (avaliações, verificações de antecedentes, quadros de vagas) que permite personalizar sua pilha de contratação. Visando empresas com 250+ funcionários, compete diretamente com a Greenhouse no nível empresarial, mas com uma abordagem mais modular.

A plataforma inclui correspondência de candidatos impulsionada por AI, capacidades CRM e uma forte experiência móvel. Preços personalizados significam que orçamentos de nível empresarial são necessários. SmartRecruiters não é uma opção para startups, é para empresas estabelecidas que buscam uma solução ATS de nível Greenhouse com mais flexibilidade na seleção de fornecedores.

#16 iCIMS, Melhor para Nuvem de Talento de Grande Empresa

iCIMS é uma plataforma de nuvem de talentos completa que atende a mais de 4.000 clientes, incluindo grandes empresas. Ele abrange todo o ciclo de vida do talento, desde sites de carreira e marketing de recrutamento até ATS, integração e mobilidade interna. Se você está contratando centenas de pessoas por ano em várias regiões, iCIMS tem a infraestrutura.

Este é firmemente o território da empresa. iCIMS exige implementação, treinamento e orçamento significativos. Para startups que estão lendo esta lista, iCIMS provavelmente não é a escolha certa, mas para grandes organizações que buscam uma alternativa ao Greenhouse com capacidades de gestão de talentos mais amplas, vale a pena avaliar.

#17 Freshteam (da Freshworks), Melhor ATS Gratuito para Pequenas Empresas

Freshteam é a ferramenta de acompanhamento de candidatos e contratação da Freshworks. Quando reverificamos os preços em 2 de outubro de 2026, não conseguimos encontrar uma página de preços atual da Freshteam, por isso confirme com a Freshworks se um plano gratuito ainda é oferecido antes de confiar nele.

As funcionalidades do ATS no plano gratuito incluem postagem de vagas, gerenciamento de candidatos e rastreamento básico de pipeline. Não irá corresponder ao rastreamento de screening do Curriculo ATS ou às análises da Ashby, mas para uma pequena empresa que precisa de ferramentas de contratação básicas sem pagar nada, o Freshteam é uma opção legítima, especialmente se você já utiliza produtos da Freshworks.

#18 Hireology, Melhor para Contratação Específica de Indústria

A Hireology é uma plataforma especializada ATS construída para indústrias como saúde, automotiva e hospitalidade, setores onde a contratação é de alto volume, baseada em localização e exige fluxos de trabalho de conformidade específicos. A partir de $249/mês, não é barata, mas os modelos e integrações específicos da indústria justificam o custo para as empresas desses verticais.

As funcionalidades incluem verificação de referências automatizada, avaliações pré-contratação e integrações com quadros de vagas específicos da indústria. Se você é uma startup de tecnologia, a Hireology não é para você. Mas se você está administrando uma clínica de saúde, uma concessionária de automóveis ou um grupo de hospitalidade e deseja uma alternativa à Greenhouse personalizada para a sua indústria, vale a pena dar uma olhada.

#19 Recooty, Opção Mais Econômica ATS

Recooty é uma solução básica ATS a partir de $79/mês, faturado anualmente, com um teste gratuito de 15 dias, que cobre os essenciais: postagem de vagas, acompanhamento de candidatos e uma página de carreira básica. Se você precisa de uma solução barata e funcional ATS sem nenhum recurso adicional, Recooty entrega exatamente isso. A interface é simples, a configuração leva minutos e resolve as necessidades de contratação muito básicas.

A troca é óbvia, não há recursos AI, relatórios limitados, não há automações avançadas. Recooty é a escolha certa apenas se o volume de contratações for baixo (algumas posições por trimestre) e o orçamento for extremamente apertado. Para qualquer coisa mais, o plano gratuito da Curriculo ATS oferece significativamente mais valor sem custo.

#20 OpenCATS, Melhor Opção de Código Aberto ATS

OpenCATS é a única solução de código aberto completo ATS nesta lista. É gratuita para sempre, auto-hospedada e oferece controle total sobre os dados e personalização. Para equipes técnicas que desejam criar um fluxo de contratação personalizado sem bloqueio de fornecedor, OpenCATS é o ponto de partida.

A realidade: OpenCATS exige configuração de servidor, conhecimento de PHP/MySQL e manutenção contínua. A UI é ultrapassada, não há recursos AI e o suporte da comunidade é a única ajuda disponível. É mais adequada para equipes tecnicamente capazes (geralmente agências ou consultorias) que valorizam a propriedade e a personalização sobre a conveniência. A maioria das startups encontrará opções SaaS modernas, como Curriculo ATS, mais práticas.

Como Classificamos Essas Alternativas

Avaliamos todas as 20 alternativas ao Greenhouse em cinco critérios, ponderados pela relevância para startups:

Plataformas que obtiveram as maiores pontuações em todos os cinco critérios foram classificadas mais altas. Curriculo ATS foi classificado como #1 nesses critérios: um plano gratuito permanente com AI classificação de candidatos, vagas ilimitadas e membros da equipe, e configuração auto-atendida em cerca de 15 minutos. Curriculo publica esta página; Ashby, Lever ou Workable podem ser mais adequados se a profundidade de análise, CRM ou captação for o que mais importa.

FAQ

Perguntas Frequentes

Qual é a melhor alternativa gratuita ao Greenhouse?

O plano Starter gratuito do Curriculo ATS oferece vagas e membros da equipe ilimitados e classifica até 1.000 candidatos com AI. O plano Free da Dover também oferece usuários e vagas ilimitados, com pontuação AI em seu plano pago. Breezy HR e Zoho Recruit cada um permitem um trabalho ativo em seus planos gratuitos. Veja a melhor comparação de ATS gratuitos (verificado em 2 de outubro de 2026).

Qual é uma forte alternativa ao Greenhouse com AI de triagem?

O plano Starter do Curriculo ATS é gratuito para sempre, e o Pro custa $50. O Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 contra a vaga, com um resumo escrito AI do ajuste. O Manatal Professional custa $15/usuario/mês, faturado anualmente em Manatal pricing, verificado out 2026.

Posso migrar do Greenhouse para qualquer uma dessas alternativas?

A maioria das plataformas ATS modernas aceita importações de candidatos. O Curriculo ATS tem CSV e importações de currículos em massa para exportações do Greenhouse, Lever, Ashby e Workable, e a maioria das equipes move seus candidatos em cerca de 15 minutos. Veja o guia de migração do Greenhouse e o guia de migração geral ATS.

Qual alternativa é mais próxima do Greenhouse em recursos?

O Lever é a correspondência mais próxima com sua abordagem de contratação estruturada + CRM e ferramentas DEI. O Ashby corresponde ao Greenhouse em profundidade de análise com uma UI mais moderna. Para triagem específica com AI, o Curriculo ATS oferece as capacidades mais fortes com classificação de Impact Score que vai além da correspondência de palavras-chave do Greenhouse.

Algumas alternativas têm melhor AI do que o Greenhouse?

Sim, várias. O Curriculo ATS usa classificação de Impact Score que avalia resultados mensuráveis em vez de palavras-chave. O Workable oferece AI de fontes de uma base de dados de 200M+ perfis de candidatos. O Manatal fornece AI de correspondência de candidatos com enriquecimento de perfis de mídia social. Os três entregam AI mais avançados do que a abordagem de correspondência de palavras-chave do Greenhouse.

Quanto mais barato é o Curriculo em comparação com o Greenhouse?

A Greenhouse não publica preços; a Vendr relata que o comprador mediano paga $26,611 por ano para a Greenhouse (a partir de 2 de outubro de 2026). O Curriculo custa $0 no plano Starter ou Pro é $50.

Quanto custa a Greenhouse ATS? (e as alternativas mais baratas)

A Greenhouse não publica suas taxas. De acordo com a Vendr, o comprador mediano paga $26,634 por ano para a Greenhouse (Vendr, outubro 2026). O orçamento depende do tamanho da equipe e do volume de contratação.

É caro por uma boa razão: a Greenhouse foi projetada para empresas de capital aberto com um serviço RH estruturado. A tarifa por assento, a faturamento anual antecipado e o compromisso de 12 meses mínimo fazem parte do modelo. Se você é uma startup de 10 a 50 pessoas que contrata 5 a 20 vagas por ano, você paga principalmente por funcionalidades que nunca usará.

Três alternativas à Greenhouse mais baratas em 2026

O Curriculo é o único da lista com um plano gratuito real por vida, não um teste. Você publica tantas ofertas quanto desejar, o IA classifica os candidatos de acordo com um Impact Score, e você mantém seus 1.000 primeiros candidatos para sempre. Para uma equipe que contrata seu primeiro ou segundo funcionário, isso é mais do que suficiente.

Por que a Greenhouse é tão cara

Três coisas inflam a conta. Primeiramente, a tarifa por assento: cada recrutador, cada gerente que valida um candidato, cada membro do comitê de contratação é contado. Em seguida, o enterprise SSO, o relatório avançado e as integrações Workday são bloqueados atrás dos níveis mais caros. E, por fim, há as taxas de onboarding e migração, frequentemente 2.000 a 5.000 $ adicionados ao contrato inicial.

Se você apenas deseja postar uma oferta, selecionar os CV mais rapidamente e contratar, não precisa de nenhum desses recursos. Experimente Curriculo gratuitamente, sem cartão de crédito, com ofertas ativas ilimitadas.

FAQ, Greenhouse ATS em português

O Greenhouse ATS custa quanto por mês? O Greenhouse cobra anualmente, não mensalmente. De acordo com a Vendr, o contrato médio é de 26.634 $ por ano (outubro de 2026). O preço exato só é comunicado após uma ligação comercial. Qual é a melhor alternativa gratuita ao Greenhouse? O Curriculo ATS oferece um plano gratuito vitalício com ofertas ativas ilimitadas e 1.000 candidatos classificados por IA. É a única alternativa séria que não é apenas um teste limitado no tempo.

Quem deve escolher qual alternativa

Você deve selecionar Curriculo ATS quando deseja o plano Starter gratuito para sempre, o Pro custa 50 dólares e as listas de seleção pontuadas sem uma cotação personalizada do Greenhouse. O Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 contra o seu trabalho, com um resumo escrito AI do ajuste. Mantenha o Ashby quando a profundidade das análises é o recurso essencial. Mantenha o Lever quando a nutrição CRM é o recurso essencial. Mantenha o Workable quando a distribuição da plataforma e um grande banco de dados de candidatos são mais importantes do que o ranking gratuito.

Escolha Curriculo em vez do Greenhouse quando o tempo de configuração e o preço publicado são mais importantes do que os kits de entrevista de empresa. Escolha o Greenhouse quando as operações de contratação estruturadas já justificam uma cotação personalizada.

Fontes

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